2022山东潍坊寒亭区（经济区）中小学（幼儿园）教师招聘291名公告

http://shandong.hteacher.net 2022-05-11 17:56 山东教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)资格初审及缴费

初审时间：2022年5月20日11:00—5月26日11:00

招聘单位指定专人负责网上报名资格初审工作，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并及时反馈初审结果。

资格审查通过者，不得更改应聘专业(岗位)。对计划聘用人数与最终报名确定的应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划聘用l人的，原则上取消聘用计划;计划聘用2人及以上的，按比例相应核减聘用计划，取消或核减的聘用计划经研究后，增加到报名人数较多的专业(岗位)。报考取消或核减聘用计划的人员，可在规定时间内改报符合规定条件的其他专业(岗位)。

缴费时间：2022年5月20日11:00-5月26日17:00。

通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名网站进行网上缴费。逾期不办理网上缴费的视为自动放弃，根据省物价部门核定的标准，笔试考务费的收取标准为每人40元。缴费成功人员于考试前一周内登录该网站打印准考证和2022年寒亭区(经济区)公开招聘中小学(幼儿园)教师及特教学校教师报名登记表。

拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，在审核通过后，在规定的缴费时间内携带相关证明材料和身份证原件及复印件，到潍坊市寒亭区教育和体育局组织人事科(潍坊市寒亭区民主街4401号207室)办理减免考务费审核确认手续，逾期者视为自动放弃。减免考务费的证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人社厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。

(三)考试及现场资格审查

考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

1.笔试满分100分，成绩按40%比例折算计入考试总成绩。内容包括教育教学基础知识和专业基础知识。教育教学基础知识主要内容为教育学心理学知识等;专业基础知识主要为本岗位学科要求的有关专业知识。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。根据招聘岗位计划，面试人选按笔试成绩由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。最后一名成绩并列的，一并确定为面试人选。达不到招聘比例的，按实有合格人数确定，并相应核减招聘计划。

2022年潍坊市统一确定中小学幼儿园教师公开招聘笔试时间，具体时间、地点将通过“中国•寒亭”网站另行公告。

2.现场资格复审。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，对不符合招聘条件的，一经查实取消考试或聘用资格。如发生资格复审与网上初审结果不一致的情况，以复审结果为准。应聘人员未按规定时间、地点进行资格审查的，视为自动放弃。经审查不具备报考条件的取消其面试资格，因弃权或取消资格造成的空缺按笔试成绩依次递补。逾期未取得报考要求相关证件的，取消聘用。资格复审的具体时间、地点将另行公布。

需提交的材料主要包括：①报名登记表(一式两份，登录报名系统打印，贴2寸近期免冠彩色照片)及2寸近期同底版免冠彩色照片2张;②身份证原件及复印件1份、笔试准考证1份;③国家承认的学历、学位证书原件及复印件1份(报考时暂未取得证书的2022年应届毕业生可先提供学历、学位证明和毕业生就业推荐表，并于2022年7月31日前提供毕业证、学位证原件;海外留学人员报考的，须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证);④教师资格证书原件及复印件1份(报考时暂未取得证书的可先提供教师资格考试合格证明，因疫情原因笔试延期的，需提供笔试准考证);⑤普通话等级证书或普通话成绩单;⑥在职人员应聘的，需提交由用人管理权限部门或单位(就业协议单位)出具的同意应聘证明(公办中小学、幼儿园在编教师应聘的，还需同时提交教育主管部门同意应聘的证明)或解除人事(劳动)关系证明;对在职人员出具同意报考证明确有困难的，也可在面试成绩公告后3个工作日内提交，否则视为自动弃权。未就业的应聘人员，需提供就业报到证和人事代理部门出具的人事代理证明(或档案管理部门出具的档案托管证明)。

3.面试满分100分，成绩按60%比例折算计入考试总成绩。面试形式为试讲，内容从报考相应学科教材中选取，主要考察应聘者的专业水平、教育教学能力和教学技巧。其中，幼儿园教师面试采取试讲和专业技能测试相结合的方式进行，专业技能测试项目为歌曲演唱、舞蹈和弹奏。

笔试、面试均设最低合格分数线，面试具体时间、地点将通过“中国•寒亭”网站另行公告。

(四)确定入围人员

按照招聘岗位，根据所有应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入体检考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。

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