2022年安徽宣城市宣州区事业单位（教师岗）引进高层次人才20名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-05-11 13:38 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)报名与资格审查

1.报名采取网上报名形式，不接受现场报名。

2.报名时间：2022年5月23日8:00至2022年5月27日17:00(以接收邮件的显示时间为准)。

3.报名办法：规范填写《2022年度宣州区事业单位公开引进高层次人才报名资格审查表》(附件2)，按要求填写后与相关证明材料原件(扫描成PDF或JPG格式文件)一起发送至区委组织部邮箱：xzqrcyj@163.com。

证明材料包括：

(1)有效居民身份证(二代)正反面;

(2)毕业证;

(3)学位证;

(4)本人为在编工作人员的，须持有用人单位主管部门同意报考证明;

(5)报考人员为2022年全日制研究生应届毕业生的，须提供本人签名的报考承诺书(附件4)，及学校出具的毕业生推荐表或证明原件;

(6)国(境)外留学归来人员须于报名截止之日前提供教育部中国留学服务中心有关证明材料;

(7)报考人员报名前，应认真阅读《考试期间疫情防控须知》(附件5)，通过“皖事通”APP实名申领“安康码”“行程码”，如实填报信息并截图提供。

4.资格审查：由区委组织部、区人社局、区教体局、区委编办、区卫健委、宣城市信息工程学校抽调工作人员成立工作专班，协同做好资格审查工作。应聘同一岗位的须形成竞争，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例应不低于2:1，不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数，并于5月30日在网上公布。相关人员可于5月31日17:00(以接收邮件的显示时间为准)前改报其他符合条件的岗位，逾期不再受理。

资格初审合格后，将在宣州区人民政府网站(网址：http://www.xuanzhou.gov.cn) 招考专题——2022高层次人才引进栏上公示资格审查合格人员(暨进入专业测试人员)名单。具体专业测试时间和方式，请考生关注网站通知。

5.注意事项：

(1)报名表的填写：报考者应填写《2022年度宣州区事业单位公开引进高层次人才报名资格审查表》(见附件2)。该表必须由报考者本人填写和签名承诺。应聘人员只能选择一个岗位进行报名，报考岗位在报名时一经确定，不得变更。报名工作结束后，考生提供的证明材料不再受理，所提供的相关资料和信息若不真实，一经查实，取消考试资格，责任自负。

(2)报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

(三)专业测试

1.教师岗位(岗位代码：R2219-R2234)专业测试采取无生试讲方式进行(有关实施方案细则由区教体局制定并报宣州区事业单位公开招聘领导组办公室审核，将于专业测试前在宣州区人民政府网招考专题——2022高层次人才引进栏上公布)。

其他岗位(岗位代码：R2201-R2218)专业测试采取结构化面试，主要考察应聘人员的综合素质等。

2.专业测试时间、地点：详见《专业测试通知书》。

3.考官组成：考官组一般不少于7人，其中区外考官数量占考官组人数的一半以上。计算成绩时，除掉一个最高分和一个最低分，取其余考官平均分为该考生专业测试成绩。专业测试成绩采取百分制计分，成绩四舍五入，保留两位小数。

4.当参加某一岗位专业测试实到人数少于或等于该引进岗位计划数时，考生专业测试成绩须达到70分或该考场实际参加专业测试人员的平均分，方可进入体检和考察环节。

5.疫情防控要求：专业测试前所有考生需下载并填写《考试人员健康管理信息采集表》(附件6)带至现场，其中近14天有省外出入史的考生(查看行程码)，要携带近48小时内核酸检测阴性证明。

按照疫情防控要求，不适宜参加考试的考生，不予参加考试。

(四)体检与考察(含资格再审)

1.体检工作由区人社局、区教体局组织实施，考察工作由招聘单位主管部门负责组织实施。

2.体检和考察人数依专业测试成绩从高分到低分顺序，按与引进岗位计划数1∶1的比例确定体检对象。若专业测试成绩相同，则采取加试的方式确定。

3.体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)规定执行。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

4.考察工作根据拟引进岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。考察时要广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其引进资格。

5.因下列情形导致引进岗位出现人选缺额的，按照规定依次等额递补，递补不超过两次，拟聘用人员公示结束后，不再递补：

(1)拟引进人员体检、考察或资格复审不合格的;

(2)拟引进人员公示结果影响聘用的;

(3)拟引进人员公示结束前自愿放弃聘用的;

(4)导致拟引进岗位空缺的其他情形。

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