2022贵州铜仁市玉屏县教育类岗位引进高层次及教师招聘10名公告

http://guizhou.hteacher.net 2022-05-11 11:34 贵州教师招聘 [您的教师考试网]

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贵州铜仁市教师招聘安排

报名时间：2022年5月12日9:00—17:00

笔试时间：见公告

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为加强我县事业单位人才队伍建设，持续推进实施“千名英才·智汇铜仁”行动和我县“三区一县一中心”发展目标，大力实施“引才工程”，根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，经县委人才工作领导小组研究，决定2022年相关事业单位教育类岗位面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才10名，为确保人才引进工作的顺利完成，特制定本简章(以下简称“简章”)。

一、组织领导机构

为切实加强对本次人才引进工作的组织领导，确保工作有序开展，我县成立了2022年事业单位公开招聘(人才引进)工作领导小组，领导小组下设办公室在县人力资源社会保障局，并成立教育类岗位人才引进工作专班，该专班具体由县教育局牵头，负责教育类岗位人才引进工作。

二、人才引进原则

本次人才引进工作按照德才兼备的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

三、引才岗位

详情见《玉屏侗族自治县2022年引进高层次及急需紧缺人才岗位表(教育类岗位)》(附件1)(以下简称“岗位表”)。

四、相关信息发布

本次人才引进的相关信息均在“玉屏侗族自治县人民政府网”(www.yuping.gov.cn)发布。

五、人才引进对象及条件

(一)对象及条件要求

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行;拥护中国共产党的领导，热爱祖国，有良好的职业道德;

2.具有国家承认的学历，并具备拟报考职位要求的资格条件;

3.年龄在18周岁以上(2004年4月15日及以前出生)，35周岁及以下(1987年4月15日及以后出生);具有硕士研究生及以上学历学位或者副高级专业技术职务资格的年龄放宽到40周岁(1982年4月15日及以后出生);具有博士研究生及以上学历学位或者正高级专业技术职务资格的年龄放宽到45周岁(1977年4月15日及以后出生);

4.具有正常履行岗位职责的身体条件;

5.取得相应学科教师资格证(2022届毕业生可持教师资格考试成绩合格证明);

6.具有报考职位所需的其他资格条件。

(二)凡有下列情形之一者，不得报名：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

2.受过党纪、政纪处分的;

3.曾被开除公职的，或曾在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位工作被辞退的;

4.曾因犯罪受过刑事处罚的，有违法违纪嫌疑正在接受审查的;

5.2022年应届毕业生定向到具体单位的定向生和委培生;截止报名时仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员(含参加2022年度计划已签约的);

6.截止2022年4月15日，机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位在职在编人员及辞职未满6个月的;

7.经人民法院决定纳入的失信被执行人;

8.应聘人员在以往考试过程中，有违纪违规行为，被记入诚信档案库，未过记录期限的;

9.在读的在校生或现役军人;

10.不符合引进职位所需学历学位及其他资格条件的;

11.其他按法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

六、人才引进程序

本次人才引进工作实行公开条件、公开岗位、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并严格按照信息发布、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用备案等程序进行。

七、报名及资格审查

(一)报名方式、时间及地点

1.本次引进高层次及急需紧缺人才报名工作采取现场报名的方式进行。

2.报名时间及地点

报名时间：2022年5月12日9:00—17:00

报名地点：贵州省贵阳市贵安新区大学城(中国东盟教育交流周永久会址)

根据现场报名情况，组织笔试或面试。

(二)报名要求

1.报考人员须在规定的时间内报名，每名报考人员限报一个职位。报考两个及以上职位的考生，视为报名失败。

2.报考人员须认真阅读本简章，按照本简章和岗位表公布的条件和要求报名，并提供与之相符且真实有效的报名材料。如有隐瞒真实信息、弄虚作假，持伪造证件、证明及其他材料获得考试资格的，一经查实，即取消应聘资格。

3.报名所需资料：报考人员需填写《玉屏侗族自治县2022年事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名信息表》(附件2)(以下简称“报名表”)1份，提供毕业证(2022年应届毕业生提供就业推荐表)、学位证、有效居民身份证(含有效临时居民身份证)与职位其他资格条件所要求的资料原件及复印件1份，同时交近期正面免冠同底1寸彩色照片4张。

4.报考人员需如实填写本人有关信息。因报名表的信息填写不真实、不完整、错误等导致信息难以辨认的，责任由报考人员自负。考生须确保所留联系电话准确、畅通，因所留电话不准确或不畅通导致无法联系的，视为自动放弃。

(三)资格审查

1.资格审查工作与报名工作同步进行，资格审查工作由县教育局负责组织开展。资格审查工作主要审查报名材料的真实性及是否具备报名资格条件，审查人员对资格审查结果须签字确认，通过资格审查合格的考生方能进入考试环节。

2.资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现考生有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的，任何环节发现，均取消其应聘资格。

八、考试

(一)本次人才引进考试方式为笔试和面试相结合，面试方式为结构化面试或专家评议(评审)。

(二)当同一职位报考人数大于30人时，该职位采取先笔试，然后按报名参考人数笔试成绩从高分到低分与招聘计划数3：1的比例确定进入面试，同一职位报考人员笔试成绩排名末位并列的同时确定为进入面试人员。笔试成绩不计入总成绩，面试成绩即为总成绩。

当同一职位报考人数小于等于30人时，直接进行面试或专家评议(评审)。

(三)考试相关工作由县教育局负责组织开展。笔试考试范围为教育学科相应基础知识。面试采取试教、说课等方式进行，其中汽车服务教师岗位、电气信息工程教师岗位增加现场提问环节。

(四)考试总成绩60分为合格线(含60分)，低于60分的考生，取消进入下一环节的资格。考试成绩采取百分制计算，按四舍五入方法保留小数点后两位有效数字。考试结束后，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定签订聘用意向协议书人员，考试总成绩末位并列者进行面试加试。

(五)考试时间、地点等相关事宜另行通知。

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