2022黑龙江鸡西市县委书记进校园引才教师178名公告

http://heilongjiang.hteacher.net 2022-05-05 18:36 黑龙江教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

(十)聘用

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按照有关规定办理编制、工资、组织关系转接等手续。其中：拟聘用人员是应届毕业生的，与拟聘用人员签订《普通高等学校毕业生就业协议书》(即“三方协议”)，待人选取得学历学位证书后，由招聘单位与聘用人员签订聘用合同、办理相关手续;非应届毕业生在公示期满无异议的，由人才引进单位与聘用人员签订聘用合同、办理相关手续。根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发〔2014〕63号)实行试用期制度，试用期不超过6个月(其中应届毕业生不超过1年)。试用期满后由聘用单位及主管部门组织试用期满考核，考核不合格的取消编制及政策待遇。

四、待遇管理

(一)薪酬待遇

凡被我市事业单位全职引进的人才，试用期工资直接按试用期满后工资确定，转正定级时的薪级工资，按照国家及省市规定艰苦边远地区标准执行。凡被我市企事业单位全职引进签订5年以上聘用合同并足额缴纳社会保险的硕士、博士毕业生，符合政策条件的可分别享受3万元、5万元补贴资金(按五年平均支付)。被认定为市级急需紧缺高层次人才的硕士、博士人才，全职引进的连续3年、每人每月分别给予1500元、2000元补贴，在鸡西购房的一次性分别给予5万元、10万安家费。

(二)落实编制

市直和县(市)区事业单位引进人才，按照规定程序签订就业协议或办理引进手续，落实相应事业编制。

(三)考核管理

对引进人才试用期满考核不合格或不服从组织安排、违反管理规定的人员解除聘用协议。

(四)培养使用

1.加大培训培养力度。将相关引进人才培训纳入干部教育培训整体规划，统筹谋划、分类实施。推行导师团制度，由县处级班子成员、组织人事干部、业务骨干组成导师团，建立人才成长档案，通过“多师带一徒”的方式，制定培养计划、定期谈心谈话，随时指导解决工作中的难题疑惑，促进人才快速成长。

2.搭建施展才干平台。对引进到事业单位的统招全日制博士、硕士毕业生，直接纳入市级年轻干部储备库，符合相应条件、表现优秀的，在职数限额内落实正、副科级职务或相应职级待遇。

3.拓展专业发展空间。引进的全日制统招本科生毕业后从事本专业工作满1年可直接认定助理级职称，引进的全日制硕士研究生毕业后从事本专业工作满2年可直接认定中级职称，引进的全日制博士研究生毕业后从事本专业工作可直接认定中级职称。全日制本科毕业生初级定职后、全日制硕士博士研究生中级定职后，可不受岗位数额限制直接予以聘用享受相应待遇(上述政策有限制条件和国家统一考试的除外)。

4.解决人才后顾之忧。积极解决引进高层次人才的配偶安置、子女入学等需求，对从域外引进到事业单位或企业的高层次人才，其配偶为机关、事业单位或国有企业工作人员的，可在政策允许范围内优先对应安置。子女在我市就读中小学的，统筹安排到优质学校或意愿学校。

五、纪律监督

(一)资格审核贯穿人才引进工作全过程(包括入职后)，任何环节中如发现报名者不符合报名条件均取消其参加后续环节资格。其中存在提供虚假报名材料、伪造编造有关证件或材料、恶意报名扰乱工作秩序等弄虚作假、违纪作弊行为的，一经查实记入诚信档案，并由有关单位向大学组织人事部门反馈。

(二)人才引进单位、主管部门和县(市)区有关工作人员失职渎职、徇私舞弊、违反既定程序或组织纪律等违纪违规问题线索，一经查实严肃处理。

(三)人才引进工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及纪检监察等有关部门的监督。

六、疫情防控

根据疫情发展形势，严格落实疫情防控有关要求。面谈考点外其他城市报名人员参加现场面谈的，应符合面谈考点所在城市或高校公布的疫情防控要求。

七、组织保障

为加强对人才引进工作的领导，确保人才引进工作顺利进行，由市人才工作领导小组办公室统筹协调，研究决定重要事项;市直有关部门和县(市)区组织部门密切配合开展人才引进工作;市直有关部门派驻纪检组和县(市)区纪检监察部门强化监督执纪问责职能，确保人才引进工作顺利实施。

请报名人员持续关注“智汇兴凯湖”公众微信平台和市直人才引进的事业单位主管部门及县(市)区公众平台，及时了解人才引进工作进展情况。

本公告相关内容由鸡西市人才工作领导小组办公室负责解释。

咨询单位：鸡西市人才工作中心