http://hubei.hteacher.net 2022-04-29 10:52 湖北教师招聘 [您的教师考试网]
四、考评
本次招聘采取笔试、面试和量化考核相结合的方式进行。报考人员均需参加笔试、面试和量化考核，缺少任何一个环节均视为弃权。
(一)量化考核。
量化考核在笔试前进行，以报考人员教育教学经历、业绩、贡献为重点，进行量化考核评分，同时对报考人员的资格条件进行复审。量化考核总分为100分。报考人员量化考核所需材料由各学校统一通知，按要求收集并报送。
(二)笔试
1.笔试科目及内容
笔试卷面总分为100分，科目为《综合基础知识》，具体内容为：相关的时事政治理论、法律法规(含教育法律法规)、教材教法、教育学、心理学。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.笔试时间与地点
笔试时间：见准考证
笔试地点：见准考证
3.关于开考比例的界定。为体现竞争择优原则，本次公开招聘岗位原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1：3的比例进入笔试。报考人数未达到规定开考比例的，经招聘单位申请，招聘工作主管部门批准，可适当降低开考比例。
4.笔试成绩发布。笔试成绩通过黄州区人民政府门户网站发布。
(三)面试
1.确定面试人选。参加笔试人员全部进入面试。
2.面试内容及方式。面试采取说课的形式进行，重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力。报考语文、数学、英语学科岗位的面试入围人员可根据自身实际情况选择面试学段，报考小学综合学科、初中综合学科岗位的面试入围人员可根据自身实际情况选择面试学段、学科，并在《报名表》中准确填写。
3.发布面试公告。面试公告在黄州区人民政府门户网站发布。面试相关事宜以面试公告为准。
面试公告发布后，因考生弃权、违纪、缺考等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行最低合格分数线控制，面试分数达到75分及以上的，方能进入体检、考察阶段。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察。
(四)考生综合成绩计算。
1、成绩权重及计算。笔试成绩、面试成绩和量化考核得分折合成百分制成绩后，分别按40%、40%和20%的权重计入考生综合成绩。
2、考生综合成绩计算。考生综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+量化考核得分×20%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。
3、考生综合成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同，则笔试成绩高的考生排名靠前;若笔试成绩也相同，则面试成绩高的考生排名靠前。按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，组织加试。
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