2022年安徽师范大学人才招聘公告

http://anhui.hteacher.net 2022-04-15 17:25 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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笔试主要考察应聘人员专业知识和分析、解决问题等能力。面试主要考察应聘人员的专业基础知识、研究水平和潜能、处理与解决问题等能力。试讲主要考查应聘人员实现教学目的、掌握教学内容、运用教学方法的能力及教学效果等。

考核顺序现场抽取。按照有关规定，在学校相关部门的监督下成立考官组，由5-7人组成。博士招聘计划自发布之日起实施，招满为止。硕士招聘计划的考核时间、地点、方式等见考核方案，考核方案另行公布。

博士及高层次等人才招聘考核最终成绩设置最低分数线85分。硕士招聘考核笔试和专业能力测试成绩均以百分制计算，应聘人员最终考核成绩按照笔试50%和专业能力测试50%的规则，最后加权计算得出考核最终成绩。所有成绩计算时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。为保证招聘质量，硕士招聘笔试考核设置最低控制合格分数线60分，专业测试考核设置最低控制合格分数线85分。根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象(如最终成绩相同，依次以复试成绩、初试成绩得分高者优先。若应聘者各科成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

(五)体检。体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

(六)考察。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。

(七)公示。体检、考察结束后，依据招聘公告规定和体检、考察结果，学校集体研究确定拟聘人员，并在安徽师范大学网站进行公示。公示期为7天。

在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，不再递补。

(八)签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定将有关材料，报省人社厅核准办理有关手续。事业单位新进人员须与单位签订事业单位聘用合同，确立人事关系。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

五、其他

(一)本次选聘工作在学校纪委的全程监督下进行，同时欢迎社会和学校广大教职工进行监督，如发现徇私舞弊、弄虚作假等行为，按规定严肃处理。监督电话：0553-5910017。

(二)2022年最终拟聘用人员必须在2022年12月31日前取得招聘岗位所要求的学历、学位证书和就业报到证等材料(1.留学归国人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》(如暂未取得可不提供，报到时需提供《国外学历学位认证书》原件);2.非应届毕业生若无报到证，如有聘用单位，入校报到时，须提供与原单位解除聘用关系的证明材料;若无聘用单位，须托管档案的人才交流服务中心提供无工作单位的证明材料),逾期学校将不予聘用。

(三)请应聘者严格对照招聘条件要求投递简历，以应聘者最终学历及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

(四)本公告未规定的以上级主管部门政策为准。未尽事宜，由人事处负责解释。人事处杨老师联系电话：0553-5910066。

特此公告。

附件：

1.安徽师范大学2022年教学科研单位教学科研岗位进人计划汇总表

2.安徽师范大学2022年教学科研单位教学科研岗位引进高层次人才计划汇总表

3.安徽师范大学2022年教学单位专技岗位进人计划汇总表

4.安徽师范大学2022年非教学单位行政管理、专技岗位进人计划汇总表