2022年云南丽江市事业单位D类教师招聘45名公告

http://yunnan.hteacher.net 2022-04-12 09:24 云南教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

(二)资格复审

根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定资格复审人员。不需要面试的岗位，按照招聘计划人数等额确定;组织面试的岗位，按照不低于招聘人数1:2、不高于招聘人数1:3的比例确定面试人选(具体招聘岗位面试比例要求详见《招聘计划表》)。未在规定时间地点参加资格复审的，视为放弃。

资格复审时报考者需提供：招聘岗位所需要的学历、学位证书或学历证明材料原件;证明本人工作技能的职称(职业资格)证书或专业等级考核证书原件;居民身份证或其他有效身份证明;企业在职人员须出具所在单位同意应聘的证明。

资格复审时尚未拿到学历证书及学位证书原件的2022年毕业生，可持学历获取保证书作为其学历的证明材料，学历证书及学位证书原件的审验放在考察阶段。

资格复审实行分级管理。报考县(区)属事业单位的由县(区)人力资源社会保障部门负责组织实施;报考市直事业单位的由招聘单位及招聘单位主管部门负责组织实施。资格复审的时间、地点由用人单位或主管部门通知考生。

(三)面试

加试面试的岗位，面试由招聘单位及招聘单位主管部门负责组织实施。面试时间、地点等具体事项，以用人单位的通知为准。面试满分100分。

(四)各项成绩计算

1.仅进行笔试的岗位笔试成绩为综合成绩。按笔试成绩由高到低排序进入后续环节，出现笔试总成绩相同的情况，以《综合应用能力》高者优先;笔试总成绩相同且《综合应用能力》成绩相同，则加试面试。

2.需要面试的岗位：综合成绩总分为100分，其中笔试成绩、面试成绩各占50%。

综合成绩=(笔试总成绩÷笔试总分×100)×50%+面试总成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩四舍五入后均保留至小数点后2位，综合成绩四舍五入后保留至小数点后2位。如出现综合成绩相同的情况，以笔试成绩高者优先。

(五)体检和考察

根据综合成绩从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定体检与考察人员。体检和考察由各招聘单位及其主管部门具体组织实施。

体检到具有体检资质的县级以上综合公立医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。同时要遵守《人力资源和社会保障部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)的规定。幼儿教师上岗前还需按《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》的规定取得《托幼机构工作人员健康合格证》。体检费用由参检人员承担。对体检结果有异议的，可在接到体检结果通知三天内提出复检申请，到用人单位指定医院进行复检1次，复检结果即为本人体检结论。

考察主要针对拟聘用对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，同时要核实考察对象是否符合报考资格条件，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察不合格者，不予聘用;填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。

(六)因下列情况导致拟聘岗位出现空缺的，按综合成绩由高到低的顺序进行递补，考试全过程最多递补两批次。

1.资格复审放弃或不合格的;

2.体检或者考察不合格的;

3.拟聘人选公示结果影响聘用的;

4.拟聘人选放弃聘用的(以本人书面申明为准)。

(七)公示

考试、体检和考察结束后，招聘单位根据综合成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟聘用人员，并在丽江市各级人力资源和社会保障局门户网站或招录单位网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

关注公众号