2022上半年安徽工程大学现代技术中心辅助岗招聘2名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-04-12 09:21 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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考核选拔由现代技术中心(工程训练中心)组织，接受纪委专责监督、人事处职能监督、党员群众民主监督。

(1)笔试(包括心理测试)。5月21日(周六上午，暂定，如有变化另行通知)，专业测试试题按照“一岗一卷”的原则，命题人员为本专业高级职称人员，试卷分A、B卷，满分为100分。主要测试应聘人员具备的机电专业知识、专业能力和专业素养，特别是运用专业理论、专业知识、专业方法分析解决工作中实际问题的能力。

笔试结束后立即进行心理健康测试。

(2)试讲。5月21日(周六下午，暂定，如有变化另行通知)。根据笔试成绩，从高到低不低于3:1的比例确定试讲人员。笔试成绩最后一名如有数名考生成绩相同的，一并确定为试讲人选。试讲主要考核应聘人员对教学目的的实现、教学内容的掌握、教学方法的运用、教学组织、创新意识、教学基本功(包括板书、语言表达能力和教态等)及教学效果等，满分为100分。

试讲考官组考官由7人组成，均为本专业副高级以上职称人员，校外专家不少于4人，组长为校外本专业正高级职称人员。

试讲内容提前指定，时间不低于25分钟。实际试讲人员与岗位招聘计划数未达到3:1比例的，报考者试讲成绩须达到75分或当天该考场实际试讲人员的平均分，同时为确保招聘质量，对试讲成绩低于60分者不予录用。

试讲评分时，去掉一个最低分和一个最高分，取平均值。试讲结束后，由主评委当场公布考生面试成绩。

(3)最终成绩。现代技术中心(工程训练中心)汇总合成应聘人员的最终成绩，最终成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×60%。上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

5.考察(政审)和体检。现代技术中心(工程训练中心)根据最终成绩，从高到低按1:1的比例确定考察(政审)、体检环节人选。

考察(政审)工作根据拟聘用岗位的要求，采取查阅档案、个别谈话等多种方式进行，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，考察不合格者不予聘用。另根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

6.确定和公示。考察(政审)、体检结束后，现代技术中心(工程训练中心)研究确定拟录用人员，报人事处审核并经学校同意后,在现代技术中心(工程训练中心)和人事处网站进行公示，公示期为7天，公示前签署诚信协议。

在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，学校可按规定从高分到低分依次等额递补。原则上递补不超过两次。

7.办理聘用(入职)手续。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，待本人档案转到学校后，签订《安徽工程大学编外合同制工作人员聘用合同》，正式入职。

五、其他

1.本次招聘实行投递邮件报名，应聘人员按照公告要求申报。因未按规定报名、未提交有效报名材料、未准时来校参加考核等个人原因产生的后果由应聘者本人承担。

2.本次招聘坚持公开、公平、公正、择优的原则。任何人不得弄虚作假，不得徇私舞弊。资格审查贯穿于选聘工作全过程，如在选聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合选聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

3.经考核并取得最终录用资格的人员，无特殊原因，不得放弃录用资格，否则学校按失信人员的相关规定处理。

4.硕士研究生首聘期三年，试用期十二个月(有工作经验的试用期三个月)。试用期结束后由人事处和用人单位对其工作表现情况进行考核，考核不合格，则不再聘用。聘期内工资待遇参照《安徽工程大学劳动合同制聘用实验员薪酬标准(2021)》执行，具体以协议约定为准。

5.本次招聘的人员应在取得最终录用资格后30日内报到入职(以公示结束时间为始点计算)，对于未在学校规定时间内入职的，学校将取消其录用资格。

6.本公告由安徽工程大学现代技术中心(工程训练中心)负责解释。

7.报名咨询电话：0553-2871334;招聘监督电话：0553-2871521;

联系电子邮箱：panwenyan@ahpu.edu.cn联系人：潘老师