2022年湖北十堰市直事业单位教师招聘6名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-04-08 14:42 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

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四、考试

(一)笔试

1.根据不同招聘岗位的特点，按综合管理类(A类)、社会科学类(B类)、自然科学类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别分类设考(详见附件5《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》)。考生须参加相应类别的《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科考试，两科成绩卷面分值均为150分，各占笔试成绩的50%，笔试成绩实行百分制，笔试成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3.考生只考单科或单科成绩为零的不能进入面试资格复审。

2.笔试时间、地点：拟定于2022年5月21日上午在十堰市主城区组织笔试，笔试具体时间、地点详见笔试准考证。

3.笔试成绩查询：本次公开招聘笔试由国家人社部统一命题、统一阅卷，笔试成绩待国家统一阅卷完成(预计笔试结束后1个月左右)后，通过十堰市人力资源和社会保障局网站发布。

4.为保证考生质量和达到竞争择优的目的，一般按岗位招聘人数和报名人数不低于1∶3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到1∶3开考比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减岗位招聘数量。对岗位急需、紧缺专业人员、边远艰苦岗位人员和高层次、高技能人才(硕士学位研究生、专业技术副高及以上任职资格、技能技师任职资格等)，确需保留岗位的，由招聘单位申请保留，开考比例可放宽至1：2.对报名人数低于1：2的招聘岗位原则上予以取消，对被取消岗位的已报名考生全额退费。如属招聘单位特别急需紧缺的岗位，由招聘单位主管部门申请保留，且需划定折算后70分的笔试最低合格分数线。

(二)面试

面试重点测评应聘人员与岗位相适应的工作能力、业务技能等方面的综合素质，以及运用知识解决工作中实际问题的能力。面试方式详见《岗位表》，面试成绩实行百分制。

1.确定面试入围比例。笔试结束后，按1：3的面试入围比例确定参加面试人选(部分专业性较强的岗位放宽比例详见《岗位表》)。对达不到1：3比例的急需紧缺岗位人员、边远艰苦岗位人员和高层次、高技能人才(硕士学位研究生、专业技术副高及以上任职资格、技能技师任职资格等)，由招聘单位申请保留，面试人数之比可放宽至1：2.对只有一人参加面试的，考生面试成绩须达到本场考试(同一考官组、同一面试题本条件下所有面试考生)的平均分，方可列为体检、考察对象;未达到平均分的，取消该岗位。无法与其他考生合并计算平均分的，划定不低于80分的面试最低合格分数线，未达到的取消该岗位。

2.面试资格复审。进入面试入围人选应进行资格复审，面试资格复审应在面试公告发布前完成。预计笔试成绩公布后一周左右，面试资格复审公告在十堰市人力资源和社会保障局网站发布。

3.发布面试公告。面试公告至少于面试开考前5天在十堰市人力资源和社会保障局网站发布，面试公告发布后，入围考生弃权的不再递补。面试时间、地点详见面试公告。

(三)政策性规定加分

1.为进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作、献身国防事业，落实相关优惠政策，截止2022年9月30日，对服务期满2年且两个年度考核等次均为合格(称职)及以上的“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目人员、十堰城区(茅箭区、张湾区、十堰经济技术开发区)网格员(含原网格员身份的社区工作者)实行笔试成绩增加5分的政策优惠。在军队服役5年及以上的高校毕业生退役士兵(指入伍前取得全日制普通高等院校专科及以上学历或入伍前为全日制普通高等院校在校生，截止2022年9月30日已取得专科及以上学历且在军队服役5年及以上的退役士兵)，享受同等加分优惠政策。按照统一受理、集中审核原则，请符合条件的应聘人员于2022年4月20日9：00至4月21日17：00期间，将本人第二代身份证、年度考核表(2022年在岗但还未考核的，依据服务地“三支一扶”办、团市委或社区网格管理监管中心开具的材料)、其他相关佐证资料和附件6《加分政策优惠申请表》清晰扫描件有序发送至邮箱420288606@qq.com。考生提前提交无效，逾期、漏提交、错提交均视作放弃或不合格。

2.上述人员中已经录用为公务员或招聘为事业单位正式在编工作人员的，如参加本次事业单位公开招聘考试，不再享受加分优惠政策。

3.同时符合上述加分条件的，不累计加分。

(四)综合成绩计算

考生综合成绩=[(笔试成绩+政策性规定加分)×相应比例]+(面试成绩×相应比例)

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