2022年湖北宜昌市兴山县事业单位统一教师招聘8名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-04-02 14:29 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

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六、考试成绩计算

（一）成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按笔试成绩40%和面试成绩60%的权重计入考试综合成绩。

（二）计分方法。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：笔试总成绩＝（《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》）÷3×40%；面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩＝面试成绩×60%。考生综合成绩＝笔试总成绩+面试总成绩。

（三）加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考察合格（称职）的“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。服务期满2年的计算截止时间为2022年9月30日。在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠。

符合条件的报考人员须于4月24日前提出申请。申请方法和相关要求详见《2022年兴山县事业单位工作人员统一公开招聘考试加分事项说明》（附件5）。

七、体检、考察

（一）体检。体检对象按招聘岗位的综合成绩从高分到低分依次排序，按招聘计划数1:1的比例确定，并在兴山县人民政府网公告。体检工作由兴山县人力资源和社会保障局负责统一组织实施，在县级及以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行（有行业要求的，按行业要求标准执行）。体检费用由考生自行承担。

（二）考察。考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对考生政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、廉洁自律及遵纪守法等情况进行全面考察，并对考生的报考资格进行审查。

（三）考生自愿放弃、体检和考察不合格的，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

（四）体检、考察时间地点由兴山县人力资源和社会保障局另行通知。

八、公示和聘用管理

（一）根据考生总成绩、体检情况及考察结果等，由兴山县人力资源和社会保障局、主管部门（县直属事业单位）对拟聘人员综合情况进行审核，审核合格后，拟聘人员在兴山县人民政府网公示（7个工作日），接受社会监督。

（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用，可从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补，另行公示。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。

（三）公示期满无异议的，招聘单位按有关规定和程序为考生办理聘用等手续。各招聘单位与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理。人员聘用实行试用期制度，试用期按（宜人社规〔2012〕1号）文件执行。试用期满考察合格者，聘用单位为其办理转正手续；试用期满考察不合格者，解除聘用合同。

（四）本次公开招聘人员在兴山县最低服务年限为5年（含试用期），服务期内若参加本县以外的其它各类考试，不予出具同意报考证明；要求调离我县的，不予办理调动手续。

九、防疫要求

应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

十、其他

1.应聘人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关。

2.招聘工作接受纪检监察部门及社会各界的监督。从事考试、考察等招聘工作的人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。招聘单位和主管部门的工作人员在招聘工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3.兴山县本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。

咨询电话：

兴山县人社局：0717-2584512

兴山县教育局：0717-2580796

兴山县卫健局：0717-2588175

监督电话：0717-2583130

附件：