http://jiangsu.hteacher.net 2022-03-29 15:14 江苏教师招聘 [您的教师考试网]
(四)面试
笔试结束后，按招聘岗位计划数1：3的比例(不足该比例的以实际人数为准)，以笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加面试人选。
1、考核内容：
(1)教育教学能力考核
主要考核应聘者驾驭课堂教学的能力和基本素养，以模拟上课的形式进行。要求应聘者自选课题、设定年龄段为7周岁以下、自备教具现场执教一节教学活动。应聘者需提供教案，时间为10分钟。
(2)基本功考核
基本功考核包括弹唱、说、跳、画，有特殊才艺的可同时展示。
①弹唱(幼儿歌曲弹唱)
应聘者在规定的弹唱曲目中抽签，经5分钟准备后现场弹唱。要求旋律准确、歌唱流畅、弹唱和谐，具有一定的音乐表现力与感染力。
②说(讲故事)
应聘者自备故事，要求故事内容生动有趣，适合幼儿倾听和理解。且用普通话讲述故事，时间为3分钟。
③跳(跳舞)
应聘者自行准备舞蹈内容并进行现场表演。要求设计合理，动作协调，具有一定的表现力和感染力。选手自备音乐和道具，时间为3分钟。
④画(绘画)
应聘者根据提供的主题进行绘画，作品要具有一定的艺术性和教育价值。应聘者自备绘画工具，时间为60分钟。
(3)结构化面试
应聘者在规定时间内回答问题。
2、其他事项：应聘02财务人员的考生在面试环节仅考察结构化面试。面试时间及地点另行通知。
(五)体检
参加面试人员，按其笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算合成总成绩。根据考试总成绩，按招聘计划数1:1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如有考生考试总成绩相同，则以面试的成绩从高分到低分确定参加体检人员。
体检标准参照最新的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检不合格者不予录用。
(六)政审
体检合格后组织政审，根据任职要求和岗位条件，对体检合格人员的政治思想表现、遵纪守法、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行审查，对不符合招聘要求者，取消录用资格。
(七)公示
对体检和政审合格的拟聘用人员进行公示，公示不少于5个工作日，接受社会和考生监督。因体检、考察不合格或本人放弃出现缺额时，按考试总成绩从高分到低分依次递补。
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责任编辑：张欣
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