2022年浙江宁波市奉化区教育系统第二批事业编制教师招聘54名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2022-03-22 15:17 浙江教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

2.笔试

笔试时间初定于2022年4月23日下午(具体时间和地点以准考证为准)。各岗位笔试考试范围为教育教学理论、教材教法和学科专业知识。笔试采取闭卷形式，卷面总分为100分。义务段同一学科不同岗位试卷相同(如报考初中语文岗位、小学语文岗位的考生均采用义务段语文学科笔试试卷)。笔试合格成绩划定办法：笔试成绩以60分为基准线，平均分在基准线以上的，以基准线为笔试合格成绩;平均分在基准线以下的，以平均分为笔试合格成绩，但不低于基准线的85%。

考试成绩公布：笔试成绩和进入专业技能测试人员名单、面试人员名单于5月底左右在宁波市奉化区政府门户网站区人力资源和社会保障局、区教育局分站上公布。

笔试结束后，在笔试成绩合格人员中，职高烹饪、职高电子电工、职高服装设计、职高影像与影视技术、义务段体育(1、2、3)、小学音乐岗位，按照招聘指标1∶5的比例确定专业技能测试对象，不足规定比例的，按实际人数确定，按规定比例最后一名成绩并列的，均进入专业技能测试。其他岗位，在笔试成绩合格人员中，按招聘指标数1∶3的比例(其中招聘指标3名及以上的按指标数1∶2的比例)确定面试对象，不足规定比例的，按实际人数确定，按规定比例最后一名成绩并列的，均进入面试。

3.专业技能测试

报考职高烹饪、职高电子电工、职高服装设计、职高影像与影视技术、义务段体育(1、2、3)、小学音乐岗位的，须参加专业技能测试。专业技能测试主要测试应聘岗位所需的专业技能。义务段体育(1、2、3)岗位考生技能测试时请自备运动服饰，其它技能测试所需材料另行通知。考生凭身份证和笔试准考证按规定的时间和地点参加专业技能测试。技能测试对象不按规定的时间和地点参加的，视作放弃技能测试。

专业技能测试满分100分，不足60分者淘汰。在专业技能测试成绩合格人员中，根据笔试和专业技能测试成绩之和从高到低依次排名，按招聘指标1∶3的比例确定面试对象，按规定比例最后一名成绩相同的，均进入面试，不足规定比例的按实际人数确定。进入面试人员名单在宁波市奉化区政府门户网站区人力资源和社会保障局、区教育局分站上公布，同时公布面试时间、地点及相关事宜。

4.面试

职高烹饪、职高电子电工、职高服装设计、职高影像与影视技术、义务段体育(1、2、3)、小学音乐岗位的面试形式为结构化面试，学前教育岗位的面试形式为试讲和学前教育技能测试，其他岗位的面试形式为试讲。面试主要考察应聘者的教育教学能力、仪容仪态、语言表达能力、逻辑思维能力和职业素养等。面试总分为100分，不足60分者淘汰。考生凭身份证和笔试准考证按规定的时间和地点参加面试。面试对象不按规定的时间和地点参加面试的，视作放弃面试。

(三)体检与考察

在面试合格人员中，根据总成绩从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定体检、考察对象。总成绩相同的，以笔试成绩高的排位在前，如笔试成绩相同则加试后确定(加试形式、时间等由区教育局会同区人力资源和社会保障局商定)。

参加体检人员按要求时间到指定地点参加体检，体检按《公务员录用体检通用标准》等公务员录用体检相关文件规定执行。体检费用由考生自理。体检不合格者淘汰。体检对象不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。

体检合格者进入考察，具体参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)规定执行。考察不合格者淘汰。

(四)公示与聘用

考察合格人员确定为拟聘用人员，名单在宁波市奉化区人民政府门户网站区人力资源和社会保障局分站或区教育局分站上公示7个工作日。公示期满后无异议的，由奉化区教育局统一分配到相关学校。其中普通高等学校2022年应届毕业生与区教育局签订就业协议书，待毕业派遣到学校后，由相关学校办理聘用手续。

普通高等学校全日制2022年应届毕业生须于2022年8月31日前取得相应的学历学位证书;2021年9月1日至2022年8月31日毕业的国(境)外留学回国(境)人员须于2022年8月31日前取得相应的毕业证书和教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。上述拟聘用人员未在规定时间取得相应的学历学位证书或学历学位认证书，或所学专业与报考岗位所要求的专业不相符者，不予聘用。

考生现有工作单位的，须按有关规定办理好与原单位终止劳动人事关系手续后予以聘用。拟聘用人员不按时办理聘用手续的视作自动放弃。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现考生档案资料有不符合报考条件的，取消聘用资格。

新聘用人员按有关规定实行一年的试用期，试用期满经考核合格的，与相关学校签订正式聘用合同;如试用期满经考核不合格的，取消聘用资格，人事档案转至宁波市奉化区人才服务中心。

新聘用人员的工资福利待遇按有关规定执行。

新聘用人员实行五年服务期制度，服务期内不办理调动手续。

2022年应届毕业的一流大学建设高校和部属师范院校本科及以上学历学位(职高烹饪、职高电子电工、职高服装设计、职高影像与影视技术除外)、报考普高日语和义务段体育3岗位的新聘用人员必须在2023年6月30日前取得相应岗位教师资格证书;报考职高烹饪岗位的新聘用人员和2022年应届毕业的报考职高电子电工、职高服装设计、职高影像与影视技术岗位的新聘用人员必须在2024年6月30日前取得相应岗位教师资格证书;其他新聘用人员必须在2022年6月30日前取得相应岗位所要求的教师资格证书(2022年应届毕业生必须在2022年12月31日前取得);届时不能取得相应岗位教师资格证的，解除聘用关系，人事档案转至宁波市奉化区人才服务中心。

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