2022年上半年四川凉山普格县考核中小学教师招聘240名公告

http://sichuan.hteacher.net 2022-03-10 17:02 四川教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

(四)考核

根据报名情况，当招聘名额与报考人员比例超过1:3时，考核方式为初试、试讲;当招聘名额与报考人员比例小于或等于1:3时，考核直接进入试讲环节。

1.初试：重点考察考生言谈举止、形象气质、心理素质和专业能力。按1:2比例择优进入试讲环节。

2.试讲：采用现场抽取所报学科课题，备课、试讲。试讲满分为100分。

3.考核时间和地点(详见《考核通知书》)。

请报考者确保联系方式正确、畅通。否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

4.考核成绩公布

考生的考核成绩当场公布并由考生签字确认。考生的试讲成绩低于60分的不得进入本次招聘的下一环节。

5.特别提示：

(1)参加考核的考生务必带上教育部印制的《就业协议书》。进入体检的考生须将《就业协议书》递交所报考的学校，未按时递交《就业协议书》的考生取消其资格，按该招聘岗位的考核成绩从高分到低分依次等额进行递补。

(2)上一考点已经签订了就业协议的招聘岗位，下一考点相应调减招聘岗位计划数。

(五)体检

由招聘单位主管部门统一组织到二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行，公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。同时进行吸食毒品尿液检验。

招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。

因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，是否递补人员由普格县公开考核招聘中小学教师领导小组研究确定。

(六)考察

体检合格人员等额进入考察，考察由普格县人力资源和社会保障局、普格县教育体育和科学技术局牵头组织实施。考察重点是考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

(七)公示

体检、考察合格者在公告网站进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的、不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。

(八)聘用

1.经考核、体检并经公示合格者，由普格县人力资源和社会保障局审核确认。对完全达到招聘条件的人员，按国家有关规定办理聘用等手续;2022年应届毕业生和未取得教师资格证书的往届毕业生，在2022年7月31日前提供毕业证(含学信网上打印学籍证明)、学位证、教师资格证、普通话等级证等证书原件和复印件各1份到普格县人力资源和社会保障局审核确认。

2.审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定办理聘用等手续。拒不报到的，取消聘用资格。因以上原因或其他原因产生的缺额不再递补。

3.受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核，合格的予以正式聘用;试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。

4.受聘人员实行服务期管理，在普格县最低服务期6年(含试用期)，服务期未满的，不得调离普格县。

关注公众号