2022年江苏南通如皋市部分学校公开教师招聘437名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2022-01-29 10:18 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

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(5)面试

面试人员名单在资格复审结束后2天内在如皋教育信息网公布。应聘人员携带准考证、身份证参加面试。面试时间地点等信息将在如皋信息网公告栏发布，或详见面试通知书。

面试主要考察应聘人员的教育教学水平、组织协调能力、个性心理、仪表举止等综合素质和语言表达、板书等教学基本功。

报考岗位代码46-47小学音乐教师岗、岗位代码48-49小学体育教师岗、岗位代码50-51小学美术教师岗、岗位代码54-59学前教育教师岗的，面试由模拟上课(100分)和技能测试(100分)组成。按模拟上课、技能测试各占50%计算面试成绩。技能测试内容等见《2022年春季如皋市部分学校公开招聘教师部分岗位技能测试内容》(附件2)。

报考岗位代码60-65教师岗的，面试由模拟上课(100分)和结构化面试(100分)组成，按各占50%的权重计算面试成绩。模拟上课内容从报考的学科(专业)教材(或相关内容)中指定，面试人员按抽签顺序进行封闭备课并对结构化面试进行准备，时间共30分钟。面试时间30分钟，其中模拟上课和结构化面试各15分钟左右。

报考其它岗位的，面试只进行模拟上课，模拟上课成绩即为面试成绩。模拟上课内容从报考的学科(专业)教材(或相关内容)中指定，面试人员按抽签顺序进行封闭备课30分钟后当场模拟上课15分钟。模拟上课面试室除黑板、粉笔等传统教学用品外，不提供电源、多媒体等其他设备,岗位代码46-47小学音乐、54-59学前教育模拟上课室提供钢琴。

面试总分100分，面试成绩合格线为60分。面试成绩在当天考区内通知考生。

2.总成绩计算

报考岗位代码60-65的，面试成绩即为总成绩。报考其他岗位的，按笔试、面试成绩分别占40%、60%的权重，采用百分制计算总成绩(即：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)。计算成绩时按四舍五入法保留两位小数计算。

3.公布方式

报考岗位代码60-65的，在面试合格者中，根据岗位招聘计划按1:1的比例依据总成绩从高分到低分确定体检人员(总成绩相同者，取模拟上课成绩高者;如总成绩和模拟上课成绩均相同的，一并进入体检)。

报考其他岗位的，在面试合格者中，根据岗位招聘计划按1:1的比例依据总成绩从高分到低分确定体检人员(总成绩相同者，取面试成绩高者;如总成绩和面试成绩均相同的，一并进入体检)。

考试总成绩、体检人员名单等在如皋教育信息网公布。

4.体检、考察

(1)体检。体检由如皋市教育局统一组织实施。体检标准按江苏省教师资格认定体检标准执行。体检时间、地点将在如皋教育信息网公布。体检费用由应聘人员自理。

(2)考察。体检合格的人员进入考察。考察由如皋市教育局组织实施。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。考察组织单位制定考察方案，明确考察的内容、方法等。

四、公示与备案

1.根据考试、体检、考察的结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单经如皋市人力资源和社会保障局审核后在南通市人社局网、如皋市人民政府网站(如皋市人社局网页)、如皋教育信息网公示。公示时间为7个工作日。公示内容包括岗位代码、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、招聘考试的总成绩、排名等。

2.经公示无异议的拟聘用人员，在公示结束后由如皋市教育局与其签订就业协议，签订就业协议时收取拟签约对象的毕业证书、学位证书和岗位要求的资格证书(按规定可暂未取得者除外)，2022届毕业生的就业协议书等。同时，如皋市教育局统一组织部分岗位(同一岗位有两个及以上招聘单位的)考生现场选择招聘单位，由考生按招聘岗位从高分到低分(总成绩出现同分的，按面试成绩由高到低;总成绩、面试成绩均相同的，抽签决定选岗顺序)，依次自主选择招聘单位。招聘单位为“某某教管中心”的，所选该岗的拟聘人员由该镇(区、街道)教育管理中心统筹安排至其所辖的相应学段的学校工作。未按时到现场或在现场未选择聘用单位者，视作自动放弃聘用资格。

3.拟聘用人员按规定时间，凭本人符合报考岗位要求的毕业证书、学位证书、教师资格证、报到证等至如皋市教育局报到。由招聘单位报送如皋市人力资源和社会保障局审批，并根据核发的聘用人员通知书，在2022年8月底前与拟聘用人员签订聘用合同，办理全额拨款事业编制入编等手续。在规定时间内因应聘人员原因未办结聘用手续的，视为自动放弃。

4.聘用人员实行试用制度，试用期按聘用制有关规定执行。初次就业的人员试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。试用期满考核合格的，予以定岗。不合格者，单位依法解除聘用合同，终止其人事关系，个人自主择业。

5.聘用人员须与招聘单位签订3年以上(含试用期)聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)，服务期内不得单方面解除聘用合同离开招聘工作单位。

6.拟聘用人员已与有关单位签订劳动合同或聘用合同等的，由本人按规定自行负责处理。

7.本次招聘除资格复审外，其他各阶段均不实行递补。

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