2021年湖南邵阳市北塔区事业单位引进教师5名公告

http://hunan.hteacher.net 2021-12-06 08:50 湖南教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)面试

1.面试方式。面试采取试讲的方式进行，由区人才引进工作领导小组办公室统一组织集中面试。面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，精确到小数点后2位数。

2.面试时间、地点另行通知。

3.开考比例。面试的最低开考比例为2：1，对报名人数未达到最低开考比例的岗位，核减或取消引进计划。

4.设定合格分数线为60分，低于60分者不能进入下一程序。

(三)体检和考察

1.体检。根据成绩高低，按岗位计划数1：1的比例确定体检对象，成绩相同的，以其高校必修课平均成绩高者为准，必修科目没有分数以等次确定的，必须是合格以上，该科目不计算平均分。已确定为体检对象的应届毕业生直接签订就业意向协议书。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向用人单位提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

2.考察。体检合格人员进入考察程序。重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

3.体检、考察工作由区人才引进领导小组办公室统筹组织实施，引进单位或其主管部门按照时间截点做好相关工作。

对因体检不合格或自愿放弃等原因造成的岗位空缺，按照面试成绩排名依次递补，递补不超过两次。

(四)公示

经面试、体检、考察等程序，拟引进人员名单在北塔区政府官方网站(http://www.beita.gov.cn/)上公示7个工作日，并接受考生的咨询和社会各界的监督。

(五)聘用

公示期满后，没有反映问题或反映问题不影响聘用的，由用人单位或其主管部门办理聘用手续，新进人员实行试用期，首次聘用期限为五年。

五、待遇

1.工资待遇。参照机关事业单位同等情况人员的标准确定引进人才的工资待遇。对于具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献的正高级职称的人才，也可由用人单位与引进的人才协商报组织人社部门批准后确定，两年内可不纳入单位工资总额管理。

2.生活补贴。引进的人才除享受正常的工资福利外，还享受区财政给予的生活补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献的正高级职称的人才，每人每月5000元;其他引进的人才，每人每月1000元。发放期限为5年。

3.住房保障。具有全日制博士、硕士研究生以及其他同等学历学位的人才，用人单位可提供临时性住房，待引进人才在城区购房或者离开北塔区后由用人单位收回。具有全日制硕士研究生学历，或在本行业有较大贡献的副高级职称的人才，由区财政给予3万元的购房补贴。

4.优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。