2021湖北荆州开发区教育事业单位引进（第2批）优秀教师招聘5名公告

http://hubei.hteacher.net 2021-11-02 15:24 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

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湖北荆州市教师招聘安排

报名时间：2021年11月8日上午9:00-12:00，下午2:30-17:00

笔试时间：见公告

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为优化开发区中小学教师队伍结构，推动开发区教育事业高质量发展，经荆州开发区党工委研究，决定公开引进5名中小学优秀教师(第2批)，录用后纳入事业单位编制管理。为保障引进工作顺利实施，特制定本工作方案。

一、引进对象及资格条件

(一)引进对象

面向全国公开引进具有丰富教育教学一线工作经验，能在教育教学中起带动引领作用的优秀教育工作者。

(二)资格条件

1. 基本条件。

(1)国内公办中小学校正式在编教师，具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

(2)热爱教育事业，熟悉教育教学法律法规和有关方针政策，应具有与引进职位要求相应或以上的学段学科教师资格证。

(3)引进教师年龄应在45周岁以下(1976年9月1日及以后出生)。正高级职称教师、省特级教师年龄可放宽至50周岁(1971年9月1日及以后出生)。

(4)符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件。

2. 其它条件。

具有省级及以上教育名师、特级教师、骨干教师、优秀教育工作者、农村优秀教师、楚天园丁奖、学生最喜爱的好老师等荣誉称号;或在教育行政部门组织(或认可)的省级课堂教学比赛中获二等奖及以上(与引进岗位相符的学科奖项);或在地级市教育行政部门组织(或认可)的优质课竞赛一等奖及以上的(与引进岗位相符的学科奖项);或被评为地市级明星教师、骨干教师、师德先进个人、优秀教师、优秀班主任、名师工作室主持人的;或被评为县市区级明星教师、骨干教师、师德先进个人、优秀教师、优秀班主任、名师工作室主持人等且具有中级及以上教师职称。

引进对象必须具备基本条件，并符合其它条件中的任意一项条件。

有下列情况之一者不得报名：

1. 曾受过刑事处罚和被开除公职的人员;

2. 涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

3. 荆州开发区内教育系统在编教师;

4. 按照相关规定应当回避的。

二、引进人数及学段学科

(一)引进初中优秀教师3名

具体为：数学教师1名、语文教师1名、道德与法治教师1名

(二)引进小学语文优秀教师1名

(三)引进高中优秀地理教师1名

三、引进方式及程序

(一)引进主要方式

根据各学科特点，通过面试、考核、体检等形式进行。

正高级职称教师、省特级教师经面谈确定后直接进入考核程序。

(二)主要程序

1. 发布公告。

在荆州经济技术开发区官网(http://www.jing-zhou.gov.cn/)发布公告。

2. 报名。

报名时间：2021年11月8日上午9:00-12:00，下午2:30-17:00;

报名地点：湖北省荆州经济技术开发区管委会6号楼314室(荆州开发区豉湖路58号);

报名所需材料：《报名登记表》(一张电子版，一张签名后的扫描版)、个人简介、有关证明材料(含居民身份证、学历证书、教师资格证书、职称证书、与报考岗位相关的各种获奖证书和荣誉证书等)原件和复印件、所在单位提供5年以上(含5年)教学经历的工作证明(附以上所有证明材料清单1份)，本人近期免冠同底1寸彩色登记照片3张。

3. 资格审查。

由党群工作部、社管局、人社服务中心联合对报名人员开展资格审查，通过资格审查的人员，入围面试。

资格审核贯穿招聘全程，应聘人员应如实填写有关信息，诚信报考，对填报信息的真实性、准确性负责，如应聘人员资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由应聘人员本人承担。对伪造证件、材料、填报内容虚假等骗取考试资格的，一经查实，取消报名或聘用资格。

4. 面试。采取现场面试的方式进行，面试成绩满分为100分。面试人员、时间、地点另见荆州经济技术开发区官网(http://www.jing-zhou.gov.cn/)公告。对未达到1：3报名人数的岗位，实行面试最低分数线控制，面试最低分数线设定为80分，对达不到面试最低分数线的，不能进入体检、考核环节，相应招聘岗位核减或取消。

5. 体检、考核。体检：根据面试成绩，按1：1的比例进入体检环节，体检时间另行通知。考核：由荆州开发区社管局组织相关部门进行考核，考核时间另行通知。考核的同时对报考人员人事档案等材料进行资格复审。因体检、考核不合格出现的岗位空缺，在面试成绩达到80分以上的人员中按从高分到低分的顺序依次递补。

6. 聘前公示。对体检、考察合格人员在荆州经济技术开发区官网(http://www.jing-zhou.gov.cn/)进行公示，接受社会监督，公示时间为7天。公示期满，未发现影响聘用问题的，可以聘用。对公示反映有影响聘用的问题并经调查属实的人员，不予聘用。

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