2021年下半年重庆城口县教育事业单位教师招聘11名公告

http://chongqing.hteacher.net 2021-11-02 13:21 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

(五)特别说明

本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如35周岁以下，均含35周岁;如职员9级以上或以下，均含职员9级，以此类推。

本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。

本简章要求各类职业(执业)资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，且须在资格审查时提供。〔受新冠肺炎疫情影响，报考中小学(幼儿园)教师岗位暂未取得教师资格证书的人员，可持在有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩(即“中小学教师资格考试NTCE成绩”，幼儿园、小学、中职教师资格为两科笔试成绩，初中、高中教师资格为三科笔试成绩)报名应聘，并最迟于2022年7月31日前取得教师资格证书〕，本公告对取得资格证书时限另有规定的除外。

根据疫情防控需要，本次考核招聘各环节时间安排有调整的，将通过城口县人民政府网(http://www.cqck.gov.cn/)及时公告。

四、报名及资格初审

本次考核招聘采取现场报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

1.报名时间：2021年11月15日-16日9:00-17:30

2.报名地点：城口县人力资源和社会保障局事业单位人事人才管理科(城口县葛城街道北大街45号504)

3.采取现场审核的方式进行资格审查,报名所需材料详见《现场报名所需材料》(附件3)。应聘人员须佩戴口罩和接受体温检测，并出示健康证明或健康码。资格审查合格者，现场领取《准考证》，按《准考证》上载明的时间、地点和其他相关要求，携带身份证和《准考证》件前往参加考试考核。

4.未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到2：1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘岗位;其中属急需紧缺人才的，有关情况经市级事业单位人事综合管理部门备案后，可作为紧缺岗位开考。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报考人员，退还其考务费。

5.应聘人员属非试用期市内机关事业单位工作人员，须在报名资格审查时出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件4);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

6.参加事业单位考试考核，应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。报考人员应及时关注报名网站、考试考核现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。若因健康风险和防疫要求无法参加考试考核的，后果由应聘人员承担。

五、考核

本次考核招聘主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。

(一)笔试

1.笔试分值100分，报考教育岗位的笔试科目为《综合基础知识(教育类)》，报考其他岗位的笔试科目为《综合基础知识》，笔试大纲参照《2021年下半年重庆市属事业单位公开招聘工作人员公共科目考试大纲》(2021年9月30日重庆市人力资源和社会保障局官网发布)执行，采用闭卷笔答方式。

2.笔试具体时间及考试地点通过城口县人民政府网另行通知。

3.对开展笔试的招聘岗位，笔试后进入面试规则：

(1)笔试缺考的，不得进入面试环节。

(2)按照与招聘岗位名额3:1比例，根据《综合基础知识》或《综合基础知识(教育类)》笔试成绩从高到低依次确定面试人选。

(3)若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;面试竞争比例低于2:1的岗位，经报市人力社保局备案同意，最低可降低至1:1开考。

4.报名审核通过人数与实际招聘名额之比未达到8:1的，直接进入面试。

(二)面试

进入面试人员名单通过城口县人民政府网公告。

面试环节中，教育岗位的专业技能测试为“试讲”，综合面试为结构化面试。面试时间20分钟，试讲10分钟，综合面试10分钟，面试总分值为100分。其他岗位面试为结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量,面试时间10分钟，面试总分值为100分。

面试具体时间、地点及其他有关信息详见城口县人民政府网公告

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未形成有效急症的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

(三)考核总成绩计算

1. 未组织笔试：

(1)A类考试类型岗位：

考核总成绩=结构化面试成绩

(2)B类考试类型岗位：

考核总成绩=专业技能测试成绩×50% +结构化面试成绩×50%

2. 组织笔试的

(1)A类考试类型岗位：

考核总成绩=笔试成绩×50% + 结构化面试×50%

(2)B类考试类型岗位

考核总成绩=笔试成绩×30% + 专业技能测试成绩×30%+结构化面试成绩×40%

考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低确定体检人选。面试各科成绩未达到60分者，以及未形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

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责任编辑：郭爽

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