2022广东东莞市教育局公开招聘事业编制教师招聘315名（本地场）公告

http://guangdong.hteacher.net 2021-10-20 18:25 广东教师招聘 [您的教师考试网]

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2. 资格确认

笔试后合格人员中按比例进入试讲和无领导小组面试的考生需提供纸质材料进行资格确认，时间：2021年12月11日—19日期间，具体时间、地点由招聘单位另行通知，现场提交纸质材料如下：

(1)内地居民身份证复印件、学历学位证书复印件、2022应届毕业生提供就业推荐表或其他证明材料复印件;

(2)教师资格证复印件，其中社会人员岗位的报考者必须提供相应层次和专业的教师资格证;毕业生暂未取得相应教师资格证的，本科毕业生须提供有效期内的与报考岗位层次和专业相符的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩(即“中小学教师资格考试NTCE成绩”，幼儿园、小学、中职教师资格为两科笔试成绩，初中、高中教师资格为三科笔试成绩)和《普通话水平测试等级证书》(二级乙等及以上);研究生毕业生可暂缓提供教师资格证和认定教师资格所需的各项成绩证明材料。

(3)职称证明材料，除国家统招计划录取的研究生(硕士、博士)外，其余报考社会人员教师岗位的一般应取得相应教育系列初级及以上职称，暂未取得相应职称的须提交承诺书(附件2);报考财务人员岗位须提供财务会计类初级及以上职称。

(4)国(境)外学历、学位人员报考，须提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》;未毕业的，须提供就读院校开具的在读及毕业时间的证明(同时提供中文翻译件);所有留学归国人员通过考试、体检和考察后，须凭《学历学位认证书》办理聘用手续;国内院校与国外院校联合办学的，按国内院校毕业生报考，须提供国内院校出具的相应证明。属国内院校与国外院校联合办学取得国外学位的，办理聘用手续时须提供国家教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》;

(5)已办理暂缓就业手续的毕业生，须提供有效期内的《普通高校本、专科毕业生暂缓就业协议书》复印件;非公职人员人事关系挂靠在人力资源部门的须出具人事关系证明材料复印件;国有单位在编在职人员须提供工作单位同意报考证明;在东莞市内民办中小学校(中职学校、幼儿园)工作且在有效合同期内的人员进入拟录用名单的，应在原单位完成本学年(至2021年7月)教学任务方可离职;东莞市聘用合同制教师报考须提供与公办学校签订的《东莞市公办中小学聘用合同制教师合同书》和在职证明;

(6)符合放宽学历、学位条件的考生，需要提供有关证明材料复印件;

(7)本人高中、大学学习经历和工作情况总结;

(8)社会人员还须提供岗位相对应的职称证书复印件。

以上材料须真实有效，提交复印件的同时需携带原件以供查阅，因特殊原因未能提供的须书面承诺保证已取得上述相应材料的资格，并在体检前提供相关材料，否则取消体检资格。

3.试讲和无领导小组面试。试讲、无领导小组面试、实操安排在2021年12月11日—19日期间进行，具体考试时间、地点由招聘单位另行通知。

(1)试讲。试讲由市直属学校或镇(街)、园区教育管理中心自行组织。试讲的形式为现场抽题现场备课后进行片段教学。试讲成绩为百分制，达标分数线为80分，成绩不达80分的不计算入总分。

①试讲的题目于考试前1小时随机从岗位对应的课本(书本)中随机抽取;需要加试实操考试的学科，题目按学科需求确定，报考同一岗位的考生考同一题目。

②试讲考试流程：考生按时报到并签到(迟到者取消考试资格)——抽签确定考试号码——按顺序进行备课(30分钟)——考生佩戴号码牌进行试讲考试(10分钟，不设提问环节)——考试结束。

③实操。音乐、美术、体育、信息技术、心理教师和财务岗位须进行实操考试，具体每位考生的考试时间、地点由招聘单位另行通知。

(2)无领导小组面试。无领导小组面试由市直属学校或镇(街)、园区教育管理中心自行组织。无领导小组面试包括教师岗位和财务岗位，成绩为百分制，达标分数线为80分，成绩不达80分的不计算入总分。

无领导小组面试流程：考生按时报到并签到(迟到者取消考试资格)——抽签确定考试组号和顺序号——考生考前10分钟阅读面试题目和书写笔记——分组按顺序号进场考试(考生佩戴号码牌)——主评委宣读导语——考生按抽签顺序号从小到大陈述个人观点(每名考生不超过2分钟)——自由讨论(约20分钟，具体视考生人数定)——小结(考生按抽签顺序号从大到小陈述个人小结，每名考生不超过1分钟)——总结(集体推荐2名考生作总结陈述，每名考生发言不超过3分钟)——结束离开。

4.成绩。笔试、试讲(实操)、无领导小组面试各环节的成绩均为百分制，成绩保留2位小数，按总成绩从高到低1:1确定入围体检人员。如出现考试总成绩相同影响拟聘结果的，则先按笔试成绩再按试讲成绩最后按无领导小组面试成绩，各项成绩均相同的，需进行加试，加试以问答形式进行，由考试组统筹安排。成绩计算方法如下：

(1)总成绩(普通科教师岗位)=笔试成绩×40%+试讲成绩×30%+无领导小组面试成绩×30%;

(2)总成绩(音乐、美术、体育、信息技术、心理健康教师岗位)=笔试成绩×40%+试讲成绩(试讲×70%+实操×30%)×30%+无领导小组面试成绩×30%。

(3)总成绩(财务岗位)=笔试成绩×40%+无领导小组面试成绩×30%+实操成绩×30%。

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