http://shanxi.hteacher.net 2021-10-11 11:57 山西教师招聘 [您的教师考试网]
(八)考察
体检合格的人员确定为考察人选。考察内容主要是对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、现实表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。
在考察环节因个人主动放弃或考察不合格形成的岗位空缺不再进行递补。
(九)公示
根据考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在县政府网站上公示7个工作日，公示内容包括：拟聘人员姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历、教学能力测试成绩及排名、招聘岗位等信息。
公示期间，对群众反映有影响聘用问题的认真调查核实，不符合招聘条件者，不予聘用。
考生应诚信报考。对接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其聘用资格，并记入诚信档案。
(十)聘用
公示期满无异议的拟聘人员，填写《灵丘县事业单位公开招聘工作人员登记表》安排上岗，聘用单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，聘用单位负责联系有关部门按规定为其办理定岗、合同鉴证、工资核定等相关手续。
1、聘用人员实行12个月的试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。
2、应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。
3、灵丘县对本次招聘的人员实行最低五年的服务期，服务期内不予办理调动手续。
六、严肃招聘纪律
(一)建立舆情监测报告制度 强化应急处理
招聘工作领导组办公室将切实履行好整个招聘过程各项工作的主体责任，制定工作预案，及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件，重要情况要及时向上级部门报告。
(二)严格落实公开制度 构建全程公开机制
为进一步提升公开招聘的公信力，公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、结果及拟聘用人员信息，均应及时在灵丘县人民政府网站向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。
(三)严格落实回避制度
要认真落实《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中，要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。
(四)加强监督巡视力度
县纪委监委第八派驻监察组要加强对本次招聘工作的内部监督力度。人社部门通过现场巡视加强对本次公开招聘工作的监管力度。
(五)严肃处理违规违纪行为
对违反事业单位公开招聘规定的，任何单位或个人可以向公开招聘领导组、县纪委监委第八派驻监察组投诉、举报。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)处理。
七、咨询、监督电话
招聘政策和具体事宜可咨询灵丘县2021年公开招聘初中教师工作领导组办公室。
监督电话: 15234209696
13028087793
考务咨询： 0352--8522791
咨询、监督电话开通时间:招聘期间工作日的工作时间。
点击下载>>>>
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1.灵丘县2021年公开招聘初中教师岗位要求一览表 |
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2.灵丘县2021年公开招聘初中教师报名资格审核表 |
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3.事业单位公开招聘诚信报考承诺书 |
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4.服务基层项目人员审核表 |
灵丘县2021年公开招聘初中教师工作领导组
2021年10月11日
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责任编辑：张欣
热门标签： 大同教师招聘公告
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