2021年宁夏中卫市自主事业编制教师招聘70名公告

http://ningxia.hteacher.net 2021-09-08 09:00 宁夏教师招聘 [您的教师考试网]

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五、笔试

(一)笔试科目

中卫中学(含分校)、中卫市第一中学各岗位笔试科目为《教育综合基础理论和学科专业知识》，分值为100分。中卫市职业技术学校各岗位笔试科目为《学科专业知识》，分值为100分。

(二)笔试时间地点

1.笔试时间：2021年9月25日(星期六)上午09:00-11:30。

2.笔试地点：以准考证为准，笔试前5日内登录报名网站下载、打印准考证。应聘者须携带准考证和有效身份证(过期身份证、户籍证明等不作为有效证件)参加考试。逾期未打印准考证或丢失准考证影响参加考试的，责任由应聘者承担。

(三)成绩查询

笔试阅卷结束后，应聘者可登录报名网站查询笔试成绩。

(四)笔试最低分数控制线和面试开考比例

中卫市招聘工作领导小组根据笔试情况划定笔试最低分数控制线。按照面试人数与岗位招聘人数3:1的比例从高分到低分确定面试人员名单，笔试成绩低于笔试最低分数控制线者不得参加面试。

专业性较强、生源较少的岗位可适当降低比例。降低面试开考比例事项，由招聘工作领导小组研究确定后在中卫市人民政府网公告。

六、资格复审

(一)对应聘者的资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现应聘者不符合应聘条件的，随时取消应聘资格。

(二)面试前复审。市教育局统一收取拟进入面试人员的相关资格证件和材料进行资格复审，复审合格的取得面试资格。

(三)资格复审合格的面试人员名单由市教育局在中卫市人民政府网公示，公示时间为3个工作日。

(四)资格复审后市教育局应填写《2021年事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》一式两份，应聘者与市教育局各留存一份。

七、面试

(一)中卫市教育局在纪委监委、人社部门的指导下组织实施市本级事业编制教师招聘面试。

(二)面试组织提前一周通过中卫市人民政府网发布面试公告，明确面试的具体时间、地点、面试形式等内容，并采取打电话、发信息等方式通知应聘者。

(三)面试采取试讲(加实操)形式。面试满分为100分，面试成绩达不到60分的，取消应聘资格。

(四)面试成绩于面试结束后在中卫市人民政府网公布。

八、考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

根据考试总成绩，按岗位招聘计划1：1的比例，从高分到低分确定体检人选。同一岗位出现应聘者考试总成绩相同时，按照笔试成绩从高分到低分确定体检人选;如笔试成绩也相同，通过一定方式组织加试。

九、体检

(一)根据考试总成绩排名，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察对象。体检工作在市人力资源和社会保障局的监督指导下，由市教育局按照公开招聘要求自主组织实施。

(二)体检在县级以上综合医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和行业有关规定执行。体检费用由应聘者承担。

(三)应聘者对体检结果有疑问的，经市教育局同意，可以复检，体检结果以复检结论为准。

(四)应聘者要认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。

(五)体检费用由应聘者承担。申请复检的应聘者，应另外承担复检相关费用。

十、考察

(一)考察工作在中卫市人力资源和社会保障局的监督指导下，由市教育局负责组织实施，具体考察方式和内容按照相关规定执行。

(二)考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。

(三)考察中发现因个人品德差、有不良政治记录的;不具备招聘岗位所需资格条件的;存在本公告中所列不得报考相关情形的;以及存在其他不宜进入事业单位工作的情形，经招聘工作领导小组研究确定后，可取消招聘资格。

(四)因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，一般应终止招聘程序。必要时，经招聘工作领导小组研究批准，可以延长30日。

十一、公示及聘用

(一)根据考试、体检、考察结果，由市教育局确定拟招聘人员公示名单，经中卫市人力资源和社会保障局审核后，在中卫市人民政府网进行公示，公示不少于5个工作日。对反映的问题经查实影响聘用的，取消招聘资格。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消招聘资格。取消招聘资格后空缺的岗位不再递补。公示期满无异议的拟聘用人员，由中卫市人力资源和社会保障局按规定办理招聘手续。

(二)用人单位与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理相关手续。

(三)聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用资格。招聘岗位条件中有最低服务期限的，用人单位应在签订的聘用合同中约定最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。

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