2021重庆涪陵教育卫生事业单位考核招聘公费师范生39名公告

http://chongqing.hteacher.net 2021-08-16 16:05 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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(四)毕业(学位)证书及专业

报考人员应凭已取得的毕业(学位)证书报考，须在报名资格审查时提交学历(学位)证书。

参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(附件2)进行专业资格审查。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。

专业资格审核以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位专业相关证书)载明的专业名称为准。报考人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的，在报名期间，经负责专业资格审查的单位认定，可视为符合专业要求。

(五)特别说明

本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如35周岁以下，含35周岁;如专技12级以上或以下，均含专技12级，以此类推。

本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。

本简章要求各类职业(执业)资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，且须在报名时提供。

根据疫情防控需要，本次考核招聘各环节时间安排相应调整的，将通过涪陵区人民政府网(http://www.fl.gov.cn/)及时公告，请报考人员关注。

四、报名及资格审查

本次考核招聘实行网上报名。报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确提交报名信息，于2021年8月20日9:00-17:00，按照附件1指定的电子邮箱进行报名，提交招聘岗位要求的报名表(附件3)、身份证、学历(学位)证、教师资格证等应聘资格条件。对没有通过资格审查的人员，招聘单位主管部门有义务接受其询问并告知其原因。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

五、考试考核

本次考核招聘主要采取面试方式进行，凡资格审查合格人员全部进入面试。

(一)大学期间学业成绩考核

成绩计算：以考生学籍档案中大学期间成绩单记载的必修课成绩平均分作为学业成绩。

(二)面试

面试具体时间、地点通过电话通知。

本次考核招聘面试包括专业技能测试和综合面试，面试中各测试项目分值均为100分。教师岗位专业技能测试采取试讲(备课+模拟讲课)形式进行，每位考生每一学科备课时间均为20分钟，试讲时间均为10分钟，其中：初中化学教师岗位试讲学科为初中化学，小学全科教师岗位试讲学科为小学语文或小学数学，幼教教师岗位试讲学科为幼教;临床岗位专业技能测试采取实际操作方式，时间不低于10分钟。综合面试方式为结构化面试，主要对语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，时间不低于10分钟。专业技能测试、综合面试任何一项分值低于60分者，不得进入下一环节。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

(三)考核总成绩计算

考核总成绩=学业考核成绩×50% +专业技能测试成绩×30% +综合面试成绩×20%

考核各类成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低确定体检人选。

六、体检和考察

根据考核总成绩从高到低，按招聘岗位名额1:1等额确定体检人员。若考核总成绩出现并列时，则依次按专业技能测试成绩、学业考核成绩、综合面试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

本简章附件1中部分岗位未明确具体招聘单位的，由报考该招聘岗位的体检合格者按考核总成绩从高到低依次选择招聘单位。若考核总成绩出现并列，则参照确定体检人员的原则确定选择招聘单位顺序。

体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察人员名单确定后，应当及时通知考生本人。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实。注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。考察结论为不合格的，招聘方在通知结论的同时向拟聘人员说明原因。

凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，一律不予聘用，人员信息由招聘单位报事业单位人事综合管理部门备案。

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