2021年珠海中山大学附属小学第二次同工同酬合同制教师招聘5名公告

http://guangdong.hteacher.net 2021-07-29 14:00 广东教师招聘 [您的教师考试网]

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2.报名所需材料(原件及复印件)：①身份证;②个人简历(简历中写清楚个人基本信息);③学历及学位证书(国〈境〉外留学人员同时提供教育部中国留学服务中心出具的国〈境〉外学历学位认证书);④教师资格证(因受疫情影响暂未取得教师资格证书的人员，可持有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩报名应聘，但必须承诺在办理聘用手续前须取得相应教师资格证书);⑤普通话水平测试等级证书;⑥各类获奖证书(有则提供)。

在电子邮件预报名及现场报名时对考生的资格进行审查。符合报名条件者，均可进入考试。各岗位招聘人数与符合报考条件人数的比例不足1∶3时，该岗位将不予开考或按比例核减招聘人数。

(二)考试。

现场报名结束后即进行考试。考试分为两轮进行，综合考查考生的学科专业知识、教育教学基本理论、小学教育教学能力及教师职业道德、职业精神、职业规划、专业素养、从教潜能、个人素养等。

1.第一轮考试(满分100分，合格线60分)：

①数学岗位由面谈、笔试、说课(或试讲)三个环节构成，考试成绩=面谈成绩×20%+笔试成绩×30%+说课(讲课、答辩)成绩×50%。

②语文、美术、音乐岗位由面谈、笔试、说课(或试讲)、个人展示四个环节构成，考试成绩=面谈成绩×15%+笔试成绩×25%+说课(讲课、答辩、个人展示成绩)×60%。

③心理健康岗位由面谈、笔试、答辩三个环节构成，考试成绩=面谈成绩×20%+笔试成绩×30%+答辩成绩×50%。

第一轮考试的成绩仅作为是否入围第二轮考试的依据，不计入考试总成绩。考试结束后，依面谈合格考生成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1∶2的比例确定入围第二轮考试名单(达不到设定比例时，按实际符合条件人数进入第二轮考试)，并于现场张贴公告。

2.第二轮考试(满分100分，合格线60分)：

以深度面谈的方式进行，此轮考试的成绩即为考试总成绩。此轮考试结束后，依其考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数等额确定入围体检及考察人选(其他成绩合格的考生依次列入递补名单范围)。考试总成绩于现场张贴公告，并通过电话、短信等形式通知入围体检考察的考生。

(三)签约。

入围体检及考察的人选确定后，即与拟聘人员签订聘用意向书。需要线上电子签约的，由考生提前准备好。如签订聘用意向书后违约的，将被取消拟聘用资格，并作为失信对象报有关部门处置。

(四)体检及考察。

1.体检医院为广东省内的三甲公立医院，具体由招聘工作领导小组办公室决定。体检参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行，体检标准按《广东省教师资格申请人员体格检查标准》(2013年修订)执行。体检时间另行通知，体检费(不含复检)由珠海中山大学附属小学支付。

2.体检结束后，以委托考察的形式对体检合格者进行考察，具体参照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》执行。

(五)确定拟聘人员并公示。

体检、考察合格者被确定为拟聘人员。拟聘人员名单将在珠海高新区门户网站及珠海中山大学附属小学微信公众号公示，公示时间为7个工作日。

(六)办理聘用手续。

公示期满，招聘结果经主管机关认定后，办理拟聘人员人事调动或毕业生接收、聘用等手续。

五、疫情防控措施

招聘过程的疫情防控措施，按《关于印发〈广东省人事考试新冠肺炎疫情常态化防控工作指南〉的通知》(粤人社函〔2020〕197号)及当地疫情防控部门发布的最新规定执行。

六、其他事项

(一)本方案未尽事宜，由学校招聘工作领导小组负责解释。咨询电话：0756-3313841(广东省珠海市唐家湾镇银海路珠海中山大学附属小学，邮编：519080)，投诉电话：0756-3629936(珠海高新区社会事业局)、3629826(珠海高新区党群工作部)。

(二)因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，将根据需要决定是否递补，递补规则是按该岗位面试合格考生考试总成绩从高分到低分顺序依次等额递补：(1)体检或考察不合格的;(2)拟聘人选公示结果影响聘用的;(3)拟聘人选放弃聘用或不服从安排的;(4)未能在2021年9月1日前报到，或未能兑现在办理聘用手续前须取得相应教师资格证书承诺的;(5)因本校现有教师离职而导致岗位空缺的。

(三)请考生严格按照岗位资格条件诚信报考，资格条件审核贯穿招聘工作全程，一旦发现考生资格条件不符随时取消报考(聘用)资格，因此产生的后果由考生自负。涉及违规违法行为的，按照有关规定处理。

(四)因各种原因取消拟聘资格的应聘者，已签订就业协议的，用人单位有权解除就业协议，且双方互不作任何补偿。聘用人员在签订《聘用合同》时，按规定约定试用期。聘用的毕业生，参照相关规定执行见习(试用)期制度。

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