2021广东中山火炬开发区第一幼儿园教师招聘12名公告

http://guangdong.hteacher.net 2021-07-22 09:39 广东教师招聘 [您的教师考试网]

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三、招聘程序及方法

本次招聘共有报名、确定考核人选、面试、体检与考察、公示与聘用五个环节，具体如下：

(一)报名

1、报名方式：“网络预报名+现场资格审核”的方式。

2、报名时间及方法：

2021年7月21日至2021年7月27日17：00，应聘者填好《中山火炬开发区2021年自主招聘第一幼儿园教职员报名表》(附件2)及《中山火炬开发区2021年自主招聘第一幼儿园教职员基本情况表》(附件3)发送至指定邮箱zskfqyy5598900@163.com，联系人：洪老师0760-85598900。

2、应聘者须7月28日9:00-12:00，14:00-17:00携带报名材料的原件和复印件到中山火炬高技术产业开发区第一幼儿园完成现场报名及资料审核，本人未携带材料到现场审核的报名无效。现场审核不通过者，不具备考试资格。

(1)应届毕业生需提供：《中山火炬开发区2021年自主招聘第一幼儿园教职员报名表》(附件2)及《中山火炬开发区2021年自主招聘第一幼儿园教职员基本情况表》(附件3)、《普通高校毕业生就业推荐表》;第二代身份证、学生证、学习成绩单、教师资格证(或相关证明材料);简历及有关获奖证书。

(2)社会人员需提供：《中山火炬开发区2021年自主招聘第一幼儿园教职员报名表》(附件2)及《中山火炬开发区2021年自主招聘第一幼儿园教职员基本情况表》(附件3)、第二代身份证、学历证、教师资格证和职称证;简历、有关获奖证书和证明材料等。

报名所需材料及要求：

①提交材料：

应届毕业生：A.《中山火炬开发区2021年自主招聘第一幼儿园教职员报名表》(附件2，填好打印并由本人签名);B.《中山火炬开发区2021年自主招聘第一幼儿园教职员基本情况表》(附件3);C.《普通高校毕业生就业推荐表》(本人须在封面左上角注明所学专业代码，若属所学专业未列入专业目录(没有专业代码)，可选择专业目录中相近且属岗位表相关岗位要求的专业报考，所学专业必修课程与招聘岗位要求专业的主要课程基本一致的，可在填报专业代码时以“9999999”代替，并提供所学专业课程成绩单(须院校教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及院校设置专业的依据等专业判定材料;D.第二代身份证、学生证(2019年和2020年毕业生不需提交)、完整的学习成绩单(2019年和2020年毕业生佐证时需提供)、教师资格证(尚未取得相应教师资格证的可暂不提供);E.提供本人毕业证书和学位证书;F.岗位所要求的其他有关证书、证明材料(如职业资格证、获奖证书、专业方向证明等);G.与报考岗位相关的综合能力证明材料(如社会实践成果、已发表的学术论文、主持或参与的各类课题项目、所获奖项、技能证书等)。

社会人员需提交：A.《中山火炬开发区2021年自主招聘第一幼儿园教职员报名表》(附件2，填好打印并由本人签名);B.《中山火炬开发区2021年自主招聘第一幼儿园教职员基本情况表》(附件3);C.第二代身份证、教师资格证、学历学位证等;D.与报考岗位相关的综合能力证明材料(如社会实践成果、已发表的学术论文、主持或参与的各类课题项目、所获奖项、技能证书等)。

②报考人员只能选择一个岗位进行报名;报名与考试时使用的身份证必须一致;

③涉及年限计算的时间截至2021年7月20日止。

④以上所有证件、材料均要求验原件收复印件;

⑤报名材料必须真实、准确、完整，伪造、涂改证件、证明，提供虚假材料或材料不符合要求者，一经查实，即取消报名资格和聘用资格，弄虚作假者纳入失信人员名单。

报考全过程请报考人员保持电话畅通。

(二)确定考核人选

由招聘小组通过审核报名材料，依据报考人员的学历、学业成绩或教学业绩、特长情况、所获奖励等材料，按岗位招聘人数不低于1:2，不高于1：5的比例择优确定参加面试考核人员。现场资格审核完成第二天以电话(或短信)通知面试入围人员有关考核事项,应聘者不按规定时间到达面试考场考核的，视为自动放弃资格。

(三)考核

考核采取面试的方式进行，报名人员凭身份证原件参加面试。面试前，招聘单位对考生进行资格复核，复核不通过的，不得参加面试。面试重点考查职业道德、职业精神、专业素养和从教潜能等方面的内容,面试结束后，考生、评委组成员等相关人员在《中山火炬开发区2021年自主招聘第一幼儿园教职员面试人员情况表》上签名确认。

1、考核内容

(1)教师岗位考核内容为教育教学能力测试(模拟上课)和综合答辩。

(2)后勤人员岗位考核内容为专业技能测试及综合答辩。

(3)考核原则上按所招岗位进行，考生应试顺序及内容当日抽签确认。

(4)教育教学能力测试不少于10分钟(备课1小时，模拟上课10分钟，后勤人员进行岗位能力测试根据考核方案确定)，综合答辩为10分钟。

2、分值构成

(1)考核总分值为100分，教育教学能力测试(专业能力测试)和综合答辩各占50分。

(2)考核成绩计算方法：采用去除最高分及最低分后取平均分，按四舍五入保留小数点后2位。

3、录用分数线及成绩公布

(1)面试合格分数线统一划定为75分，未达合格分数线的不能列为体检及考察对象。根据合格考生考试总成绩从高至低的排名顺序，按岗位拟招聘人数等额确定考察及体检对象。若同一岗位考生总成绩相同的，则依次按照教育教学能力测试、综合答辩(综合能力、语言表达能力、举止仪表)成绩高低顺序确定名次。

(2)面试成绩、体检和考察对象名单将在面试工作结束7天内呈区招聘领导小组审定，并在“中山火炬发布”公布。

(3)电话或短信通知拟入围体检及考察人员有关事项，短信通知其他未入围人员。