2021年河南驻马店经开区中小幼优秀教师招聘120名公告

http://henan.hteacher.net 2021-07-19 15:35 河南教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

3、本次招聘资格审核贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

4、通过资格审核人数(以缴费人数确定)与拟招聘人数的比例达不到3：1的岗位，须相应核减拟招聘人数，直至取消该岗位招聘。紧缺急需专业岗位，用人单位主管部门商市事业单位人事综合管理部门同意，可适当降低比例。被取消招聘岗位的报考考生，可改报同专业其他岗位，不改报者退还报名费。

(三)考试

按照常态化疫情防控要求，应试者参加考试前应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格的方可参加考试。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。根据疫情防控最新情况，此次考试遵守当时防控要求。

招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

1、笔试

笔试工作由驻马店经济开发区教师招聘工作领导小组组织实施。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。委托专门考试机构承担命题和阅卷工作。

笔试分为2科：1.教育理论(含教师职业道德、教育学、心理学、教师专业标准等);2.教学教法(含教育教学技能、新课程理念、课程与教学论等)。满分均为100分。

参加考试时，应试者须持本人准考证、有效身份证方可进入考场。考试时间、地点及注意事项以准考证为准。

笔试成绩=教育理论成绩×40%+教学教法成绩×60%。笔试成绩按四舍五入保留两位小数。

2、面试

根据笔试成绩，按面试人选与招聘岗位3:1的比例，从高分到低分确定参加面试人员。笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

面试前进行面试资格确认。进入体检人员携带本人有效身份证、笔试准考证、毕业证、教师资格证、专业技术职务任职资格证及聘任证、获奖业绩证书、所在学校及教育主管部门出具的同意报考证明、教学工作经历证明材料(按要求年限提供年度考核登记表)原件及复印件各一式二份;网上打印的《驻马店市事业单位公开招聘人员报名表》一式二份，到驻马店市实验中学(文明路与洪河大道交叉口向西500米路北)进行资格确认。

面试资格确认时间在驻马店市人力资源和社会保障局网站(http:// hrss.zhumadian.gov.cn)公布。

经面试资格确认合格者，核发面试通知单;面试资格确认不合格者，取消面试资格。逾期不进行面试资格确认者，视为自动放弃。

面试资格确认时，如出现面试资格确认不合格、自动放弃等因素造成岗位空缺的，根据笔试成绩，从高分到低分依次递补。

普通学科面试，按所报学科，采取在现行教材中随机抽课的方式讲一节与报考学科、层次相一致的微型课，面试成绩满分为100分。

体、音、美、幼教等特殊学科面试，采取讲微型课加专业才能展示的方式，讲微型课、专业才能展示成绩满分均为100分。

3、考试总成绩

(1)普通学科。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

(2)体、音、美、幼教等特殊学科。考试总成绩=笔试成绩×40 %+讲课成绩×30%+专业才能展示成绩×30%。

笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。任何以事业单位考试命题组、考试教材编委会、事业单位主管部门授权等名义举办的有关事业单位招聘考试辅导班、辅导网站或发行的出版物、微信公众号等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

(四)体检

根据考试总成绩，按招聘岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。出现考试总成绩相同情况的，按面试成绩的高低等额确定参加体检人员，如成绩依然相同，进行加试确定。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分依序递补。

体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检项目和标准按教师资格认定的体检要求，参照原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。

(五)考察

体检合格的人员确定为考察对象。考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分等额一次性递补体检、考察。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。

具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考察工作简章，并组织实施。

(六)选岗与公示

根据考察结果，组织考察合格人员按考试总成绩由高到低的顺序选择具体招聘岗位，选岗环节出现自动放弃的，依据考试总成绩由高到低一次性递补体检、考察、选岗。选岗结束，及时公示拟聘用人员名单。

(七)办理聘用手续

公示期满无异议后按照规定程序办理聘用手续。

新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不办理有关手续、不报到者，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。

新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续;不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。

(八)相关要求

公开招聘事业单位人员，是贯彻落实《事业单位人事管理条例》，加强事业单位工作人员队伍建设的一项重要工作，政策性强，涉及面广，社会影响大。必须认真贯彻执行事业单位公开招聘的有关政策规定，加强协调，密切配合，各负其责，严格条件、严格标准、严格程序，确保公开招聘工作的顺利进行。要认真按照本简章的规定组织实施，工作中遇到问题及时报告，不得随意扩大报考范围，不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。要切实增加工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试成绩、聘用结果公开，对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况，也要采用适当的形式进行公示，主动接受社会各界监督。

要严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避;报考者凡与用人单位负责人有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。

本简章由驻马店经济开发区教师招聘工作领导小组负责解释。

附件>>>