2021江西抚州市金溪县合同制教师招聘100名公告（二）

http://jiangxi.hteacher.net 2021-07-16 16:25 江西教师招聘 [您的教师考试网]

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五、录取和聘用

(一)公示综合成绩(面试和笔试成绩)。

(二)录取方式。参照《金溪县2021年招聘中小学教师面试工作公告》要求执行(公告登录在金溪县政府网、金溪发布公众号)。

(三)考生面试成绩合格线为70分。

(四)任何学段学科岗位(含限男性、女性学科岗位)，如有因面试人员面试成绩未达合格线的，其岗位产生空缺，则将空缺的招聘计划数调转至小学英语岗位使用。其调转的招聘计划数一并纳入该学科总计划数内使用，且按《金溪县2021年招聘中小学教师面试工作公告》办法录取。

(五)聘用上岗。

(1)聘用。经体检、考察、公示无异议后，统一办理聘用备案等相关手续，劳动合同期限为3年，试用期为一年，聘用期内由用人单位对合同制教师、实行绩效考评工作机制，量化个人绩效目标，对连续完不成绩效工作任务，在绩效考评中不合格的人员，按合同约定依法依规解除聘用合同。三年合同期限已满的，解除聘用合同。

(2)选岗。由金溪县教育体育局根据全县中小学、幼儿园教师需求设立岗位，聘用人员按综合成绩从高到低分依次进行选岗。

(3)递补。如出现聘用人员不合格或不到岗，产生的空缺岗位先在同一学科岗位按综合成绩排序依次递补。如无人递补，则把所有空缺岗位计划数总和平均分配至小学语文、数学岗位(不含限男性)录取使用，不能均衡分配的计划数调至小学英语岗位录取使用。递补时间截止到8月25日之前。

六、待遇及管理

1、合同制教师工资和“五险一金”由县财政列入综合预算安排，具体标准由人社局负责，参照在编在岗教师相关标准计算(工资含岗位工资、薪级工资、教龄津贴、绩效工资、奖励性工资;“五险一金”含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金 )，每年按照上级政策规定的编制内教师同等标准增加。合同制教师人事档案由教体局负责保管。

2、专业技术职称申报。合同制教师符合专业技术职称晋升条件的，经所在的学校同意后报县教育体育局，由县教育体育局统一向人社部门申报。

3、培训考核。合同制教师与在编在岗教师同等享受培训的权利和义务。每学年结束，由所在的学校负责对合同制教师进行年度考核，考核结果交人社局，同时交县教育体育局备案。考核不合格的，解除(终止)劳动合同。

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