2021年江苏南京市玄武区编外教师招聘40名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2021-07-06 11:38 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

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4、资格审查须携带材料：

(1)《考生基本信息表》(于报名系统网站下载打印，手写签名);

(2)本人有效期内身份证原件及正反面复印件;

(3)毕业证书原件及复印件;

(4)学信网《教育部学历证书电子注册备案表》(含二维码)打印件;

(5)编外教师岗位须提交学位证书原件及复印件、相应的教师资格证书原件及复印件(或教师资格合格证明打印件);

(6)编外会计需提供2年及以上财务工作经历证明原件及复印件;

(7)符合放宽条件者，须提交相应证明的原件及复印件;

(8)暂未取得毕业证的2021年应届毕业生须提交《2021届毕业生双向选择就业推荐表》原件及复印件，经院校盖章的成绩单原件及复印件，学信网《教育部学籍在线验证报告》(含二维码)打印件;

(9)个人近期免冠证件照一张(2寸)。

资格审查须由应聘者本人参加，材料缺一不可，资格审查通过的应聘者领取面试通知书，不合格人员的应聘材料由招聘机构收纳存档。

面试费用：参加面试人员需缴面试费现金90元/人(苏价费函﹝2007﹞146号)。

(五)面试

1、面试资格线：各学科面试资格线，按不超过本次招聘学科(专业)需求数的1:3比例，依据笔试成绩从高分到低分，划定面试资格线，确定面试人选;面试人数不足时划定面试基准线(笔试成绩合格线原则上不低于笔试总分的60%)。进入面试人员名单在玄武区政府门户网站“玄武教育专题”查询。

2、面试形式：面试在区人力资源和社会保障局监督指导下，由区教育局和南京市玄武人力资源服务有限责任公司根据公开招聘相关规定，按照批准后的面试方案组织实施。编外教师岗位面试采用综合面试和课堂教学考核相结合的方式，重点测试应聘人员综合素质及教育教学岗位所需专业知识和教学技能，综合面试与课堂教学考核成绩均为百分制，合格线均为60分，分别占面试成绩的40%和60%。编外校医和编外会计面试采用综合面试的方式，重点测试应聘人员综合素质及岗位所需专业知识，合格线为60分。面试成绩当场告知。

3、面试具体时间、地点和相关要求，以面试通知书为准。

(六)总成绩计算方法

总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。 (四舍五入保留两位小数)

(七)体检、考察

1、体检：根据总成绩，按学科(专业)需求数1:1的比例从高分到低分确定进入体检人员，并组织体检。如总成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如面试成绩仍相同，可对成绩相同的人员组织加试。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

2、考察：体检结束后，对体检合格人员的思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。

因放弃体检、考察或体检、考察不合格出现缺额时，可在报考同学科(专业)面试成绩合格的考生中按总成绩从高分到低分依次递补。

(八)公示、聘用

1、公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在玄武区政府门户网、玄武区政府门户网站“劳动、人事、监察”板块、玄武区政府门户网站“玄武教育专题”进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

2、聘用：招聘岗位由玄武区教育局统筹安排。公示期满后，没有问题的，办理聘用手续。

3、劳动合同签订及待遇：聘用人员以劳务派遣方式与南京市玄武人力资源服务有限责任公司签订劳动合同，并按照《劳动合同法》相关规定，缴纳五险一金，缴费标准按照政策规定执行，由单位和个人共同负担，试用期考核不合格者，予以解聘。

薪酬：人均年人力资源成本12-14.8万元(含五险一金及管理费用)。