2021秋季广东东莞市大朗镇公办中学编外教师招聘75名公告

http://guangdong.hteacher.net 2021-06-11 09:33 广东教师招聘 [您的教师考试网]

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具有研究生学历(硕士或博士学位)的考生可暂不提供教师资格证或认定教师资格所需的各科合格成绩;根据相关文件规定，因疫情影响，2021年应届本科毕业生(含师范生和非师范生)只要专业对口，可先报名，一旦录取，可先上岗后考证。非以上人员报考须提供教育系列相应层次的教师资格证。高层次教师资格可以报考对应层次或低层次教师岗位。报考语文岗位的人员要具备普通话二级甲等及以上层次。

(5)职称要求。

除国家统招计划普通高等学校全日制研究生(硕士、博士)，其余报考社会人员专业技术岗位的需提供相应初级及以上职称。省外取得的职称须符合广东省省外来粤人员专业技术资格确认的有关规定，并在1年内办理确认事宜，否则视同无效，予以解聘。

(6)报考中学特聘岗位的，须符合以下条件之一(临聘岗位不设以下条件限制)：

① 双一流院校毕业或普通院校研究生毕业;

②曾在县(区)级及以上教育(教研)主管部门组织的现场教学比赛中获奖;

③曾获地级市及以上个人荣誉或称号;

④在中学任教三年(含毕业班教学一年)或以上;

⑤大朗镇公办中学现在职临聘教师。

四、招聘程序

招聘程序：报考——资格审核——面试考核——综合考察——体检——公示——办理聘用手续等。

(一)报考

报考时间：2021年6月10日—6月20日

①每位考生限报一个特聘教师或临聘教师岗位，且须在报考期间按规定提交符合岗位要求的报考材料才视同报考成功，因材料不符、不齐或因资格不符岗位要求而造成报考失败的，不另行通知，责任自负。

②报考人员须按要求提交报考者本人5分钟左右试讲视频。视频要求：视频中需呈现报考者全过程教态和语音表达等，试讲内容为报考对应学段岗位的学科课程(人教版)，格式：MP4(手机)、AVI、MPEG，视频大小压缩在100M以内，视频文件命名为：报考岗位+报考者姓名，上传至指定邮箱。

③报考人员将应聘材料压缩打包发至相关指定邮箱：特聘教师岗位：dgsdlzx@126.com，临聘教师岗位：dlzx1958@163.com。邮件名称为“岗位性质+学科+姓名”，如：特聘英语李某某、临聘语文张某某。

④报考提交材料如下：(需按材料名称命名好)

(1)内地居民身份证扫描件;

(2)学历证书扫描件。国外留学归来人员报考，须提供教育部中国留学服务中心境外学历认证书扫描件;

(3)教师资格证扫描件;《普通话水平测试等级证书》扫描件，其中2021年本科毕业生未取得毕业证的提供学校在读证明，其中要有心理学、教育学成绩。硕士研究生报考时可暂不提供教师资格证;

(4)与报考岗位相对应的初级及以上层次专业技术资格证书扫描件;

(5)个人简历表(附件2)，不接收自制个人简历表;

(6)个人荣誉或获奖证书等(不含协会类的获奖);

(7)考生个人“健康码”和考生个人健康卡及安全考试承诺书(附件3)，附件3须打印填写，手写签名，拍照上传;

(8)教学试讲视频。

以上材料须真实有效，如进入面试考核环节并被录取的，在体检前需提交纸质复印件并携带原件供核查，因特殊原因未能提供的须书面承诺保证已取得上述相应材料的资格，否则取消体检资格。

(二)资格审核

1. 资格初审。由各招聘单位相关人员组成资格评审小组，负责对报考人员的报考材料是否符合报考岗位要求进行初审。

2. 片段教学视频评审。由镇教育管理中心统筹抽调相关学科专业人员组成教学视频评审小组，对通过初审的考生进行片段教学视频评分，视频评审着重对个人形象、语言表达、教学逻辑等方面的评价。

3. 推荐面试考核名单。根据招聘岗位要求和资格审查情况，其中：(1)特聘岗位：招聘人数>5人的，从片段教学视频成绩≥80分的人员中按不少于1:3的比例依成绩从高到低推荐人选进入面试考核环节;招聘人数≤5人的，按不少于1:5的比例依成绩从高到低推荐人选进入面试考核环节。(2)临聘岗位：从片段教学视频成绩≥80分的人员中按不少于1:5的比例依成绩从高到低推荐人选进入面试考核环节。(3)如符合条件进入面试考核的人员不足1:3的，可适当减少招聘岗位，直至该岗位面试不足3人时，自动取消岗位。

(三)面试考核

面试考核由大朗镇特聘教师公开招聘工作领导小组负责组织实施。

1. 考核时间：

中学编外教师岗位考核拟定于2021年7月3日—4日进行。具体时间地点将另行通知。

2. 考核形式：

(1)特聘教师岗位面试考核形式为“无领导小组讨论”+“试讲”，其中“无领导小组讨论”占总成绩30%，试讲为“片段教学”和“答辩”两部分，占成绩70%(其中片段教学占试讲成绩70%，答辩占30%)。片段教学为现场抽选课题备课后进行试讲，答辩环节根据各学科特点进行学科素养方面的考核，其中体育和信息技术类岗位答辩环节为实操。

(2)临聘教师岗位面试考核形式为“试讲”，包括：“片段教学”和“答辩”两部分，其中片段教学占试讲面试考核成绩70%，答辩占30%。

(3)无领导小组讨论和试讲环节分别独立设置考官，每个环节由7名考官负责考核评分。

(4)成绩计算方法如下：

考试实行百分制，成绩计算到小数点后两位。

特聘岗位面试考核总成绩=无领导小组讨论成绩×30%+试讲成绩×70%(其中片段教学占试讲成绩的70%，答辩占的30%);

临聘岗位面试考核总成绩=片段教学成绩×70%+答辩成绩×30%。

面试考核总成绩达标分数线为80分，成绩不达标的考生，不予录用。分岗位按考生面试考核总成绩从高到低排序，按1:1比例等额确定综合考察人选。如出现总成绩相同影响拟聘结果的，则先按照试讲成绩、后按无领导小组讨论成绩高低的顺序确定综合考察人选;如试讲成绩相同，再优先按片段教学成绩高低的顺序确定综合考察人选。

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