2021年南京秦淮区教育局所属学校公开骨干、高层教师招聘28名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2021-06-09 10:13 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

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(2)教科研成果评分

由区教育局组织专家对资格审查通过人员教科研成果(含骨干教师称号、荣誉称号)进行评分。教科研成果总分为100分，合格线为60分，应聘人员可凭身份证号码登录报名平台查询并打印教科研成果评分。

主管部门将在教科研成果评分合格者中，从高分到低分按实际岗位招聘数的相应比例(同开考比例)确定面试人员名单，进入面试的人员名单及面试时间地点等具体安排将在秦淮教育信息网公布。

(3)面试

面试采用课堂教学能力考核的方式，课堂教学考核成绩为百分制，合格线为60分，低于合格线者不予聘用，面试成绩当场告知应聘人员。

(4)成绩计算

总成绩=教科研成果评分(百分制成绩)×30%+面试成绩(百分制成绩)×70%。

根据疫情防控工作需要，考试防控具体要求另行通知。应聘人员应保持通讯方式畅通，并按照规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。

(三)考察、体检

面试合格人员中，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘人数1∶1的比例确定进入考察人选。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。

考察结束后，对考察合格人员进行体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

(四)公示、聘用

招聘单位根据考察和体检结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网、南京市教育信息网和秦淮教育信息网等网站进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、现工作单位、毕业院校、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议的人员，招聘单位按照人事管理权限向事业单位人事综合管理部门备案并办理相关手续后，按规定与拟聘用人员签订聘用合同，约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位或其主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。

因考察或体检不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用等原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报事业单位人事综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

四、招聘纪律

应聘人员在报名、考试、考察、体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)进行处理。

五、咨询与监督

1.咨询电话：

南京师范大学附属中学秦淮科技高中：025-58087919

南京市钟英中学：025-84525507

南京市第一中学初中部：025-68202707

南京师范大学附属中学行知分校：025-69573505

南京金陵高等职业技术学校：025-86230003

南京市第一幼儿园：025-86647868-516

南京市秦淮区教育局人事科：025-52650616、52650617

2.监督电话：南京市秦淮区教育局党群科：025-52650601

本公告由南京市秦淮区教育局负责解释。

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