2021年河南郑州市属事业单位教师招聘146名公告

http://henan.hteacher.net 2021-05-29 18:09 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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4.笔试加分条件及审核。

(1)加分条件为：参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划、河南省“三支一扶”计划、河南省高校毕业生政府购岗计划、郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，笔试原始成绩加5分。2015年后退役的大学生士兵笔试原始成绩加5分;服役期间获三等功的另加4分，获二等功及以上奖励的另加6分，多次立功的按最高等级奖励加分，只计一次，不累加。已被公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。

上述人员需本人在规定时间内提交项目服务证书、年度考核表、2021年度基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加章)、“大学生村干部”合同书和有效身份证等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供入伍、退役证书、立功证书等相关材料原件及复印件1份，逾期不再受理。

(2)提供笔试加分材料的时间：2021年6月30日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30。

(3)提供笔试加分材料的地点：陇海路工人路交叉口郑州市人力资源和社会保障局办公楼负1楼大厅。

5.促进文明行为。根据《郑州市文明行为促进条例》要求，郑州市行政区域内获得道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物表彰的考生，在同等条件下优先录取聘用。但需提交相关文件、证书等材料原件和复印件1份，提交时间与地点同笔试加分材料审核要求，逾期不再受理。

(二)面试、教学技能测试

郑州市教育局直属学校教师岗位，在郑州市人力资源和社会保障局和郑州市教育局指导监督下，由各招聘学校组织实施，原则上7月底前完成。有关面试、教学技能测试的时间、地点及后续体检、考察等事项详见郑州市教育局网站或招聘学校网站《招聘公告》。

其他岗位，由郑州市人力资源和社会保障局统一组织，招聘单位或主管委局参加。

1.进入面试环节的人员确定。进入面试的人员根据笔试成绩从高到低的顺序，教师岗位按照与岗位拟招聘人数6:1的比例确定(若不足6:1，按实际比例确定，但不能低于3:1)，其他岗位按照与岗位拟招聘人数3:1的比例确定。若出现末位成绩并列超出限定比例时，并列人员一同进入面试。进入面试的人员名单和面试资格确认的时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站公布，同时由各招聘单位通知应试者本人。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认。

考生在面试前需持本人二代有效身份证(有效期内临时身份证)、毕业证、学位证、相关资格证件等(留学回国人员持本人二代有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件和复印件2份以及《郑州市事业单位公开招聘报名表》(附件2)一式3份和《诚信承诺书》(附件3)一式2份，参加面试资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。面试确认时，发现应试者提供材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。

同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试开考比例要求的，由用人单位及主管委局研究并提出是否递补的意见，经市人事综合管理部门批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2:1;如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。

2.面试资格确认。时间、地点由市人力资源和社会保障局和招聘单位确定并通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

3.面试。采取结构化面试或结构化面试与专业知识测试(实际操作技能测试)相结合的形式进行，满分100分。

面试当天，因参加面试人员放弃等其他原因，导致同岗位参加面试的人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1:1的)，组织现有的应聘人员面试。其结构化面试的成绩应达到所在面试室的所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。

面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节;增加专业知识测试或实际操作技能测试的岗位，其专业知识测试或实际操作技能测试的原始成绩达不到合格分数线的不予录取。

4.教学技能测试。采取试讲或试讲与专业知识测试(实际操作技能测试)相结合的形式进行，满分100分。参加面试的教师岗位考生全部参加教学技能测试。

(三)面试(教学技能测试)成绩和考试总成绩

面试、教学技能测试全程录像。整场面试(教学技能测试)结束后，现场公布面试(教学技能测试)成绩和考试总成绩。笔试成绩、面试(教学技能测试)成绩和总成绩均计算到小数点以后两位数。

1.教师岗位

(1)无专业知识测试或实际操作技能测试时考试总成绩计算方法

考试总成绩=笔试成绩×30%+结构化面试成绩×30%+试讲成绩×40%。

(2)有专业知识测试或实际操作技能测试时考试总成绩计算方法

考试总成绩=笔试成绩×30%+结构化面试成绩×30%+试讲成绩×20%+专业知识测试(实际操作技能测试)成绩×20%。