2021年安徽师范大学附属幼儿园教师招聘公告

http://anhui.hteacher.net 2021-05-14 17:46 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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2.专业测试。依据学前教师岗位特点，主要考察应聘人员的教学基本功、逻辑思维语言表达能力、协调应变能力、专业技术素养以及仪表举止、发展潜能等。专业测试分面试与专业技能测试两类，满分为100分。

(1)面试(占复试总分的70%)

①自我介绍(20分)

可以根据自身的特点，现场展示和PPT演示相结合进行(不得出现个人姓名、毕业学校等相关信息)，时间为6分钟以内。

②现场回答问题(20分)

考察教育学、心理学、《幼儿园工作规程》、《3-6岁儿童学习与发展指南》、《幼儿园教育指导纲要(试行)》、《幼儿园教师专业标准》及当前学前教育政策等有关知识的理解和运用，时间为10分钟。

③现场教学(30分)

根据现场抽取的题目，在1小时内完成活动设计文稿撰写及活动前准备，对12-16名幼儿进行现场教学，考核时间为15分钟。

(2)专业技能测试(占复试总分的30%)

①声乐(2分)：清唱，曲目自备，2分钟以内;

②自弹自唱(2分)：曲谱自备，2分钟以内;

③即兴弹奏(2分)：现场指定曲目，准备及演奏共5分钟以内;

④舞蹈(4分)：音乐装进U盘自备，2分钟以内;

⑤英语口语(5分)：现场对话，3分钟以内;

⑥速写及创意作品(10分)：现场命题，60分钟;

⑦计算机水平测试(5分)：笔试及上机操作，60分钟。

专业测试设立考官组。考官组一般7人，其中外聘考官不少于4人。

专业测试最低分数线为75分。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入下一环节。

3.最终成绩

应聘人员最终成绩按笔试成绩占40%、专业测试成绩占60%合成确定。

上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象(如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、笔试成绩、面试成绩、专业技能测试成绩得分较高者优先。若应聘者专业测试成绩、笔试成绩、面试成绩、专业技能测试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

(五)体检。体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

(六)考察。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。

(七)公示。体检、考察结束后，依据招聘公告规定和体检、考察结果，学校集体研究确定拟聘人员，并在安徽师范大学网站进行公示。公示期为7天。

在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(八)签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定将有关材料，报省人社厅核准办理有关手续。事业单位新进人员须与单位签订事业单位聘用合同，确立人事关系。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

五、待遇

聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。其他待遇按照上级有关文件和校内有关政策规定执行，子女入学可享受附幼、附小、附中优质教育资源。

六、其它事项

1.本次选聘工作在学校纪委、人事处的全程监督下进行，同时欢迎社会和学校广大教职工进行监督，如发现徇私舞弊、弄虚作假等行为，按规定严肃处理。

2.请应聘者严格对照招聘条件要求投递简历，以应聘者最终学历及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

3.本公告未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜，由人事处和附属小学负责解释。人事处杨老师联系电话：0553-5910165;附属幼儿园苏老师联系电话：0553-3937118。

安徽师范大学

2021年5月14日

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