2020湖南永州江华瑶族自治县引进教师招聘4名公告

http://hunan.hteacher.net 2021-01-01 10:29 湖南教师招聘 [您的教师考试网]

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(一)报名与资格审查

报名与资格审查工作采取网络报名和现场审核方式进行。

1.网络报名。报名时间：2021年1月4日至2021年1月15日。应聘人员须在规定报名时间内报送本人有关资料到电子邮箱，邮件标题统一按照“姓名+学历学位(职称)+应聘岗位”填写。报名需将本人身份证、毕业证或应届毕业生就业推荐表、岗位要求的相关资格证书和相关证明等原件扫描件和1寸彩照电子件、《江华瑶族自治县引进急需紧缺人才报名登记表》(需本人签字并发扫描件)等资料在规定的时间发到指定邮箱进行报名或加用人单位招聘进行联系(县第一中学：1.邮箱29699211@qq.com，2.招聘群号891593345;县第二中学：1.邮箱jhez2322001@163.com，2.招聘群号：792213945)。网络报名人员的资格审查由用人单位进行资格初审。

2.报名要求。报考人员只能选择一个符合招聘条件的岗位报名，报名后原则上不可改。报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确。对提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。

3.资格审查。资格审查包括报名时资格初审、面试前资格复审、聘用前资格终审，并贯穿引进工作全过程，在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况，即取消聘用资格。专业要求审核参照《2020年湖南省考试录用公务员专业指导目录》进行。委托他人代理资格审查的应聘人员，还须提供由本人书写的委托书。

报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《2020年湖南省考试录用公务员专业指导目录》，但未列入招聘岗位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《2020年湖南省考试录用公务员专业指导目录》，但与招聘岗位要求专业相近的，由用人单位提出意见，县委人才工作领导小组认定是否可以报考。

报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。对有疑义的国民教育学历(学位)，以省以上教育行政部门认定的结果为准，对有疑义的党校学历(学位)，以省委组织部认定的结果为准。

报考人员的毕业证和招聘岗位要求的其他证书必须在2021年7月31日前取得。

报考人员不得报考聘后即构成应回避关系的招考岗位。

(二)面试

1.面试时间及地点：另行通知。

2.面试方式：实行百分制。采取说课方式进行。

对面试时形不成有效竞争的岗位，报考人员的面试成绩应不低于当场(同一场次)实际参加面试人员面试平均分或达到70分，方可作为体检对象。

(三)体检

根据面试成绩从高到低的顺序等额进行体检。体检标准参照《最新版公务员录用体检通用标准(试行)》执行。同时，根据《关于把毒品尿液检测纳入国家公职人员体检内容的通知》(永禁毒办〔2019〕25号)文件要求，把毒品尿液检测纳入体检范围。体检不合格和毒品尿液检测呈阳性的人员，不予聘用。报考人员对体检结果有疑问时，可以在体检结论公布之日起7日内向县教育局提交复检申请。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。对因自愿放弃体检或体检不合格等原因造成的岗位空缺，在面试成绩符合要求的考生中按照面试成绩高低进行相应递补，递补不能超过一次。

(四)考察

体检合格人员列入考察对象。考察由用人单位及其主管部门组织实施，重点考察其政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对其进行报考资格复查。对因自愿放弃考察或考察不合格等原因造成的岗位空缺不再递补。

(五)公示

引进工作各阶段结果均在江华瑶族自治县人民政府网(http://www.jh.gov.cn)面向社会公示，接受社会各界及考生的监督。拟聘用人员名单公示为7个工作日。公示期间，对拟聘人员有反映的，由用人单位及其主管部门调查核实，并依规进行处理。

(六)聘用

公示无异议或有异议经查实不影响聘用的拟聘人员，由招聘单位按程序办理进人手续，列为我县事业编制。招聘单位法人代表或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，最低服务年限5年。试用期为六个月，试用期结束后，由用人单位对引进对象进行考核，对在试用期内被证明不符合本岗位要求的可解聘。

五、纪律与监督

实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;聘用单位负责人员和招聘工作人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，必须回避。

整个公开引进工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及纪检、人大、政协有关部门的监督。对考生考试作弊或弄虚作假的，视情节轻重取消其考试或聘用资格，已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退;对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的，视情节轻重，调离工作岗位或给予处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。

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