2021江苏宿迁市宿豫区教师招聘笔试时间_宿迁市教育局

http://jiangsu.hteacher.net 2020-12-31 11:36 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

(三)考试

考试由宿豫区教育局组织。考试时间及地点初定为：2021年1月30日-31日，宿迁学院，具体详见准考证。

考试方式根据报名情况确定(报名成功人数超过招聘人数5倍的岗位，将组织笔试，根据考生笔试成绩从高分到低分按岗位招聘计划数5倍的比例确定参加面试人选。面试采取演课形式，面试成绩当场告知考生，考生成绩不低于面试总分60%的为合格。有技能测试的岗位，测试要求见《岗位简介表》(附件1)，面试结束后即进行技能测试，考生技能测试成绩不低于技能测试总分60%的为合格，技能测试成绩当场通知考生。

成绩均以百分制进行计算，计算及排序方式如下：

1. 进行直接面试的岗位，按照面试成绩计算总成绩，如总成绩相同的，另行组织加试，根据加试成绩高的排序。

2. 进行笔试、面试的岗位，按照笔试成绩占30%，面试成绩占70%的比例计算总成绩，总成绩相同的，按照面试成绩高的排序在前，如面试成绩也相同的，另行组织加试，根据加试成绩高的排序。

3. 进行笔试、面试和技能测试的岗位，按照笔试成绩占30%、面试成绩占30%，技能测试成绩占40%的比例计算总成绩，总成绩相同的，按照面试成绩高的排序，如面试成绩也相同的，按照技能测试成绩高的排序，如仍相同的，另行组织加试，根据加试成绩高的排序。

4.进行面试和技能测试的岗位，按照面试成绩占40%，技能测试成绩占60%的比例计算总成绩，考试总成绩相同的，按照技能测试成绩高的排序在前，如技能测试成绩也仍相同的，另行安排加试，根据加试成绩高的排序。

(四)体检

根据考生总成绩,按照岗位招聘计划1:1的比例，从高分到低分，确定参加体检的人选。体检工作由宿豫区人社局和宿豫区教育局共同组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。

(五)学前教育教师岗位公开选岗

学前教育教师岗位(岗位代码：106)，须按照总成绩高低进行选岗。选岗工作由宿豫区人社局、宿豫区教育局组织体检合格的报考人员(含确认怀孕须延迟体检人员)进行选岗。参加选岗人员凭本人有效身份证至宿豫区教育局领取《选岗通知书》。选岗必须由报考人员本人持有效身份证及选岗通知书参加，不得由他人代替。选岗时，根据报考岗位按考试总成绩从高分到低分依次选岗，即从第一名开始公开选岗，第一名选岗完成后，第二名在剩下的(n-1)个岗位中 公开选岗，以此类推。同一岗位选岗人员如总成绩相同，则面试成绩高的先选岗，如面试成绩相同的，则按技能加试成绩高的先选岗，如仍相同的，则抽签决定选岗顺序。考生选岗后，当场填写《选岗确认单》，经考生本人、纪检监督人员共同签字确认。每人限选所报考的岗位，且岗位当场选定，不得变更。未按规定参加选岗的，作自动放弃处理。选岗结束后，及时如实公布选岗结果，接受社会监督。

(六)考察

考察在体检结束后组织实施。考察工作参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》(2020版)执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。考察合格人选应在规定时间内与招聘单位签订《普通高等学校毕业生就业协议书》，未按照规定时间办理的，取消其聘用资格。

此次招聘工作，在体检、考察环节考生放弃或体检、考察不合格，出现岗位空缺的，按考试成绩从高分到低分进行依次递补。

(七)公示和聘用

考察工作结束后，根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在宿豫区政府网(http://www.suyu.gov.cn/)上公示7个工作日。

公示无异议后，考生在规定时间内取得毕业证书和学位证书的，由招聘单位报区人社部门备案，办理相关聘用手续，享受事业单位在编工作人员待遇，并签订聘用合同((首次聘用合同服务期不少于5年)。服务期内不得办理调动和借用，不接转人事档案，未满服务期的离职人员须承担违约责任，记入个人诚信档案。试用期按国家规定执行。试用不合格的，解除聘用合同。

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责任编辑：王道垣