2020年江西九江永修县公开教师招聘2名公告

http://jiangxi.hteacher.net 2020-12-28 08:48 江西教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)笔试

1.考试工作由县人力资源和社会保障局统一组织，根据单位岗位报名人数超过1:3比例，由领导小组组织专业笔试(笔试时间为90分钟),专业笔试内容为报考岗位要求专业的专业知识，笔试成绩由高到低按岗位计划数1:3的比例确定入围人员进入面试;人数没有超过1:3比例，免笔试，直接由领导小组去外地聘请专家评委进行专业面试(专业面试时间为每人15分钟)。

2.笔试时间及地点：另行发布公告确定(网址： http://www.yongxiu.gov.cn/)。

(四)面试

1. 根据笔试的岗位考生成绩，按岗位计划数1：3比例由高分到低分确定面试人员，不进行笔试岗位的人员直接进入面试。

2.面试时间及地点：另行发布公告确定(网址： http://www.yongxiu.gov.cn/)。

3.面试内容及形式：面试将采用专业面试的形式进行，主要测试考生的专业知识熟悉程度。每个考生的面试时间控制在15分钟，总分100分。

4.面试入闱分数合格线：面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。面试比例超过1:1的岗位，按照实际招聘人数聘用;面试比例为1:1的岗位或面试当天因临时缺考、违纪等情况导致实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，则确定入闱末位人员时，面试成绩必须不低于本面试组的平均分或者不低于本面试组其他岗位拟入闱体检对象的面试最低分，否则取消或削减该招聘岗位计划。

面试成绩有效分数为70分，低于有效面试分数的为面试不合格，一律取消拟入闱资格。

5.拟入闱体检人员的确定：笔试、专业面试得分之和为考生的总得分。根据岗位计划数1：1比例，按笔试、专业面试总得分从高分到低分等额确定体检拟入围人员，总得分相同者取专业面试成绩高者为拟入围人员;如未达到笔试开考比例，则按专业面试成绩从高分到低分等额确定体检拟入围人员，专业面试成绩相同者加试一道专业面试题确定成绩高者为拟入围人员(专业面试题分值30分，时间为4分钟)。根据招聘计划数1：1比例，按考试成绩从高分到低分等额确定拟入闱体检人员，专业面试题成绩相同者一并入闱。

(五)体检

面试后即进入体检程序，体检由永修县人力资源和社会保障局组织实施。体检项目与要求教师岗位参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发[2010]09号)，其他岗位《公务员录用体检通用标准》(人社部发[2016]140号)及相关政策规定执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例从高分到低分依次递补一次。面试成绩和答辩成绩相同者一并入闱。

(六)考察

体检合格人员进入考察。考察由主管部门商永修县人社局共同组织。主要考察应聘人员政治思想、道德品质、工作能力、违法违纪及个人档案等方面情况。考察不合格者，取消拟聘用资格，由此产生的岗位空额按1：1的比例从高分到低分依次递补一次。对面试成绩和答辩成绩相同者一并入闱后，体检和考察均合格的考生，由用人单位及主管部门按岗位计划数1：1比例确定拟聘用人员。考察结果报永修县人社局。

(七)公示、聘用

面试、体检、考察工作结束后，根据面试、体检和考察结果确定拟聘用人员，并将名单在永修县政府网上公示七个工作日。对公示期内无异议的人员，由永修县人力资源和社会保障局按规定程序办理审批聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

在办理聘用手续时招聘单位与“先上岗，再考证”的高层次人才签订聘用合同，试用期为1年;在试用期内仍未取得教师资格证书的，依法解除聘用合同。其他聘用人员试用期6个月，试用期满，由组织、人事部门会同用人单位主管部门对试用人员进行全面考核，考核合格办理正式聘用手续，凡考核不合格者，取消聘用资格。

五、回避制度

按照《中共中央组织部人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》(人社部规〔2019〕1号)文件及相关政策规定执行。

六、有关要求

(一)资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消资格。

(二)凡发现弄虚作假和考试作弊者，一律取消招聘资格。

(三)本次招聘的相关政策以本公告为准。本公告其它未尽事宜，按照事业单位公开招聘的有关规定和文件执行。

七、监督、咨询电话：

永修县人社局： 0792-3222255

此公告由永修县人力资源和社会保障局负责解释。