2020四季度重庆涪陵事业单位教师招聘81名公告

http://chongqing.hteacher.net 2020-12-14 08:40 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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(五)特别说明

本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如35周岁以下，均含35周岁;如职员9级以上，均含职员9级，以此类推。

本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。

符合其他招聘条件但暂不具备教师资格的2020届、2021届高校毕业生，可以按照“先上岗、再考证”有关规定，报名应聘相应岗位。其被用人单位聘用后，在取得执业(职业)资格之前主要从事辅助性工作;在与用人单位签订聘用合同时，按规定约定1年试用期，在试用期内未取得相应职业资格的，依法解除聘用合同。

根据疫情防控需要，本次考核招聘各环节时间安排相应调整的，将通过涪陵区人民政府网(http://www.fl.gov.cn/)及时公告，请报考人员关注。

四、报名及资格初审

本次考核招聘采取现场报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。报考人员只能填报一个招聘单位中的一个招聘岗位进行报名。报名地点详见附件，此次现场报名不接受委托报名。

1.报名时间：2020年12月23日9:00-12:00，14:00-17:00。

2.报名地点：详见附件1、2。

3.采取现场审核的方式进行资格审查,报名所需材料详见《现场报名所需材料》(附件4)。现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。资格审查合格者，发放《考试考核通知书》，按《考试考核通知书》上载明的要求，携带身份证和《考试考核通知书》前往参加考试考核。资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。

五、考核

本次考核招聘主要采取面试方式进行。凡实际参考人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。凡实际报名人数与招聘岗位数之比低于2:1的，有关情况经市级事业单位人事综合管理部门备案后，可作为紧缺岗位开考。

(一)笔试

1.笔试分值100分，采用闭卷笔答方式。

2.笔试具体内容、时间及考试地点详见《考试考核通知书》。

对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定同时进入专业技能测试与综合面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。若因应聘人员弃考或资格复审不合格，面试竞争比例低于2:1的岗位，经报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。笔试缺考的，不得进入面试环节。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位笔试成绩从高到低依次递补。若递补人选笔试成绩相同，则并列进入面试。

(二)面试

面试采取专业技能测试与综合面试相结合的方式, 具体方式见《考试考核通知书》。面试中各测试项目分值均为100分，综合面试与专业技能测试时间均不低于10分钟。其中，专业技能测试主要对应聘人员的专业理论、专业实践进行测试。综合面试方式为结构化面试，主要对语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。专业技能测试、综合面试任何一项分值低于70分者，不得进入下一环节。

面试具体时间、地点及其他有关信息详见《考试考核通知书》。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

(三)考核总成绩计算

1.未组织笔试的：

考核总成绩=专业技能测试成绩×60% +综合面试成绩×40%

2.组织笔试的：

考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×40% +综合面试成绩×30%

考试考核各类成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

六、体检和考察

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。考核总成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。当考核总成绩相同时，依次按符合岗位资格条件的学历、笔试成绩、专业技能测试成绩、综合面试成绩高者优先，如仍相同，则加试结构化面试，以加试结构化面试成绩高者优先。体检由区人力社保局按规定组织实施。未按时到指定地点参加体检者视为自动放弃体检资格。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。

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