2020河南洛阳孟津县招聘高中教师16名公告

http://henan.hteacher.net 2020-08-27 18:28 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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(四)确定加分对象

1.加分条件

根据国家和省有关规定，下列人员可享受笔试卷面成绩加10分的政策：

(1)参加2008、2009年洛阳市大学生村干部招录计划，截止2016年12月31日在孟津县农村连续任职满3年，考核合格且未进入公务员、事业编制的离任大学生村干部;

(2)在孟津县服务期满考核合格的“三支一扶”大学生;

(3)参加我市大学生志愿服务西部(贫困县)计划，服务期满考核合格大学生;

(4)在洛阳市服务且合同期满、考核合格的我省高校毕业生政府购岗计划的人员;

(5)大学生退役士兵报考县(市、区)事业单位的，享受笔试卷面成绩加10分的优惠政策，服役期间获三等功及以上奖励的另加2分。另加分项目只计一次，不累计。

2.提交材料

符合加分条件，申请加分的考生，在报名时应一并提交以下材料：

(1)自行下载并填写打印《孟津县2020年公开招聘事业单位工作人员加分申请表》(附件3);

(2)“大学生村干部”提交孟津县委组织部出具的连续任职满3年且考核合格的证明(附件4);

(3)“三支一扶”大学生提交《高校毕业生“三支一扶”服务证书》;

(4)我市大学生志愿服务西部(贫困县)计划志愿者提交共青团洛阳市委、县(区)委出具的服务期满考核合格证明(附件5)及期满考核合格证书;

(5)在洛阳市服务且合同期满、考核合格的我省高校毕业生政府购岗计划的人员提交期满考核合格证书;

(6)大学生退役士兵提交《大学毕业生退役士兵享受事业单位招聘优惠条件认定表》(附件6)。

报名时间截止，未申请加分并提交加分材料的，视为放弃加分资格，不享受加分政策。经审核符合加分条件人员，将在网站予以公示，公示无异议的，享受笔试卷面成绩加10分的政策。对于弄虚作假享受加分政策的，一经查实，取消聘用资格。

(五)笔试

1.笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

2.笔试时间、地点另行通知，以准考证为准。考生参加笔试时必须同时携带本次笔试准考证和本人有效身份证。

3.笔试内容：教育理论知识(教师职业道德与个人修养、教育法律法规、教育学、心理学、常规教学与教学实践、新教育理念与新课改知识等)，卷面满分100分。

4.笔试成绩计算：

笔试成绩=笔试卷面成绩+加分

5.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试成绩将在孟津县人民政府网站予以公布。

(六)面试

1.面试人员确定

根据笔试成绩，按各学科招聘计划1:2的比例从高分到低分确定参加面试的人员，比例内末位成绩并列者均确定为参加面试资格确认人员。笔试缺考、作弊和笔试成绩为零分的，不得进入面试环节。

2.面试办法

(1)面试采取试讲的方式进行：在现行高中教材中(试讲用教材见附件7)随机抽课，准备20分钟，讲一节与报考专业、层次相一致的微型课(15分钟以内)。面试满分为100分。

(2)面试成绩以评委打分去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数的平均分(保留两位小数)为考生面试现场成绩。

(3)若某一职位实际参加面试的考生人数小于或等于聘用计划的招聘职位人数，应组织现有人员面试，考生面试现场成绩低于75分者不予聘用;对于实际参加面试的考生人数大于聘用计划的招聘职位，考生面试现场成绩低于70分者不予聘用。

(4)面试时间地点及相关事宜另行通知。

(七)总成绩的计算

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

考生总成绩小数点后保留两位小数。

考生的笔试成绩、面试成绩和总成绩，将在孟津县政府网站予以公布，请届时登录查看。

总成绩并列时，依次按面试成绩从高到低、学历层次从高到低确定进入体检阶段。

(八)体检

根据考生总成绩，按拟聘用计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定和河南省教师资格管理办公室《关于印发<河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)>的通知》(豫教资办〔2017〕4号)等规定进行。

体检不合格者不得进入考察与聘用环节。体检所需费用由报考人员承担。体检时间地点另行通知。

(九)考察

体检合格人员，按照《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(洛政办〔2006〕100号)的有关规定和办法，对进入考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、社会信用记录等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。

因体检、考察不合格等原因造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考生总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(十)公示和聘用

考察和资格复查合格者，按照各用人学校的招录条件、学科需求计划和考生成绩从高到低通过双向选聘等额确定拟聘用人员，并进行不少于7个工作日的公示。

公示无异议者，7个工作日内到单位报到，逾期不到岗者，视为自动放弃，取消聘用资格。

新聘用的人员按照国家有关规定试用期一年。试用期满合格的，予以正式聘用，工资待遇按照有关政策执行。先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应教师资格证的，将依法解除聘用合同(人社部发〔2020〕24号)。

所有聘用人员最低服务期五年，违者承担违约责任。

六、其它

本次招聘，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、资格复查、报到等，均视为自动放弃考试、聘用资格。招聘实行诚信原则，即报考人员要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。在招聘过程中，若有违纪违规等现象将严肃查处，对相关人员予以党纪、政纪处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。本次招聘工作接受新闻媒体及社会各界的广泛监督。

本方案由孟津县2020年公开招聘高中教师工作领导小组办公室负责解释。

附件：