2020年河南濮阳市濮阳县教师招聘102名公告

http://henan.hteacher.net 2020-08-12 17:27 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)资格复审

1.根据笔试成绩，按照进入面试人数和岗位数量3：1的比例从高分到低分确定进入资格复审人选。达不到规定比例的，该岗位的招聘名额按比例递减直至取消招聘计划。同一岗位笔试成绩末位并列的同时确定为资格复审人选。

2.资格复审采取现场审查的方式进行，人员名单、时间、地点以及相应核减、取消的招聘岗位在指定网站公布。

3.资格复审须考生本人参加，并携带以下材料：本人有效二代身份证(或有效期内临时居民身份证)原件及复印件各1份;报名表(附件自行下载填写后打印)一式2份;与报名上传照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2张;学历证书、学历认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表)原件及复印件各1份;相应层次、相应学科的教师资格证原件及复印件各1份(2020届高校毕业生以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生不需提供);濮阳县域以外的机关事业单位在编人员(含已辞职但手续未办结人员)需提供现工作单位及其主管部门同意报考的证明(经办人签字并加盖公章);报考沿黄七乡镇小学教师岗位的1999级、2000级濮阳县籍中师毕业生，须另提供中师录取时的濮阳县户籍证明或报到证原件、复印件各一份。经资格复审合格后，退回材料原件，留存复印件。

4.因资格复审达不到要求出现的人员空缺，依据笔试成绩从高到低顺延进行资格复审。同一岗位的顺延复审只进行一次，仍达不到规定比例的，不再顺延。

(三)面试

1.按照面试人数与岗位招聘计划3:1的比例，在资格复审合格人员中从笔试成绩高分到低分确定参加面试人员，报考同一岗位笔试成绩末位并列的同时确定为参加面试人员。达不到3：1比例的岗位，在确保竞争的前提下适当降低比例，按照最低不低于2：1的比例确定面试人员。仍达不到比例的，该岗位的招聘名额按比例递减直至取消招聘计划。招聘名额递减后，按调整后的招聘名额重新确定进入面试人员。

2.进入面试的人员名单及面试时间、地点在公开招聘指定网站公布。参加面试需携带本人有效期内的二代身份证(或有效期内临时居民身份证)、审核通过的报名表。

3.面试采取“试讲”形式进行，试讲内容主要依据中小学现行教材制定。面试成绩满分为100分。

4.面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，面试成绩须达到70分及以上方可进入体检环节。

(四)考试总成绩

个人总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

考试成绩“四舍五入”后保留小数点后两位。

六、体检与考察

(一)体检

1.按照考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划1：1的比例确定参加体检人员名单。同一岗位考生总成绩出现末位并列的，以面试成绩高的进入体检环节。

2.体检按照河南省《教师资格申请人员体格检查标准》执行，费用由考生自理。参加体检人员名单、时间及有关要求，在公开招聘指定网站公布。

3.对体检结果有疑问的，可在得到体检结果7日内提出复检申请。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

4.因孕期等特殊原因不能完成所有体检项目的，经本人申请可延期体检。