2020信阳淮滨县中小学教师招聘300名预公告

http://henan.hteacher.net 2020-08-05 10:15 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)考试：分为笔试和面试。

1.笔试

(1)笔试内容：

高中、中等职业学校、卫生学校(计算机专业)初中及小学(含学前教育)笔试内容为《公共基础知识》和《教育基本理论》一张试卷，满分为100分。卫生学校医学专业笔试内容为《公共基础知识》和《卫生基础知识》一张试卷，满分为100分。

《公共基础知识》包括政治、法律、管理、时事政治等内容;《教育基本理论》包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等内容;《卫生基础知识》包括医学基础知识理论、卫生法律法规等。

(2)笔试时间、地点及要求：见笔试准考证。

(3)笔试方法：由县公开招聘中小学教师工作领导小组采取统一组织、统一命题、统一考试、统一评分的方法进行。笔试方式为闭卷考试。

(4)加分规定：根据国家、省、市有关规定，对在淮滨县参加以下项目，目前未在机关事业单位就业的人员实施加分：大学生村干部计划、高校毕业生“三支一扶”计划和服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、退役大学生士兵和预征大学生士兵等符合有关规定的人员报考，笔试成绩加10分。同时符合上述加分规定的不累加，只享受一次加分。其中退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的，笔试成绩再加2分。拟享受加分政策的考生，须在2020年8月18日下午18:00前向淮滨县人力资源和社会保障局事业股提交相关证书、证明，逾期将不再受理。

符合应征入伍条件，且报名时在报名表上填写同意参加应征入伍的，凭县武装部发放的《预征入伍通知书》，作为先期预征对象。预征大学生士兵参加公开招聘笔试后，凭《预征入伍通知书》给予笔试加分，享受加分奖励后拒绝入伍的取消其聘用资格。招聘到事业单位的预征大学生士兵应征入伍后，保留工作岗位和有关工资待遇，服役年限计入工龄，退役后回原单位工作。

(5)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2.资格复审

根据笔试成绩，按照拟招聘人数1:3的比例确定进入资格复审人员，如遇比例内笔试成绩相同的人员，可一并进入。进入资格复审的人员、时间、地点：详见淮滨县人民政府网公告，并按照要求提交相关证明材料(均要求提供原件和复印件)、笔试准考证、《淮滨县2020年公开招聘中小学教师报名登记表》进行资格复审。

相关证明材料包括：

二代有效居民身份证、户口薄、毕业证、学位证、教师资格证(没有取得教师资格证的，暂不要求提供)、就业报到证，应届毕业生暂不能提供报到证、毕业证的，须提供院校就业处出具的是为否应届毕业生及学历、学位、专业证明及毕业生就业推荐函或就业协议书。

报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不全的，则视为自动放弃。经审查报考人员有关材料信息不实的，取消其参加面试的资格。因报考人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行资格复审。

3.面试

资格复审合格人员，确定为参加面试人员，参加面试的人员、时间、地点：详见淮滨县人民政府网公告。

面试方式：采用结构化面试和说课形式进行，面试时间为10分钟。

报考中等职业学校(旅游、烹饪、电子、汽修、礼仪、工业机器人、国际商务、服装设计、影视技术专业);卫生学校(医学、计算机专业)和淮滨高中(日语专业)的采用结构化面试。

其余采取说课形式面试，说课内容为所报学段学科教材内容。

面试分值：面试分数100分。面试成绩在面试全部结束后，由主考官当场宣布。

面试时，若有面试人员与拟招聘人数形不成竞争的岗位，该岗位面试人员的面试成绩应达到面试合格分数线。面试设合格分数线为60分，达不到合格分数线的人员不得进入下一招聘程序。

考生参加面试时，应持本人笔试准考证、有效身份证、面试通知单。

4.综合考试成绩计算办法

综合考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、综合考试成绩，均计算到小数点后两位数。

(三)体检和考察

1.体检

根据综合考试成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。遇有比例内成绩并列的人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人员;如仍相同，则按出生日期早者优先的顺序确定人选。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位报考人员中，按综合考试成绩从高分到低分依次等额递补。进入体检人员名单在淮滨县人民政府网上公示。

体检时间：详见淮滨县人民政府网公告

体检内容和办法：参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部〔2010〕19号)的规定进行。

2.考察

对体检合格人员确定为考察人员。考察工作由县纪委监委、人社局、教体局组织实施。按照德才兼备的标准和聘用岗位的要求进行考察，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，查阅报考人员档案，并对考察对象进行资格审核。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

3.选岗

通过体检、考察的报考人员确定为选岗人员。具体可供选择岗位见招聘公告的《职位表》。

选岗时间、地点：详见淮滨县人民政府网公告。

选岗人员持本人有效身份证按时到达指定地点进行集中，根据所报学段学科，按照综合考试成绩从高分到低分选择对应岗位，综合成绩并列的按笔试成绩从高分到低分的顺序进行选岗;如笔试成绩也相同，则按学历层次高者优先的顺序进行选岗;如仍相同，则按出生早者优先的顺序进行选岗。已选定的岗位不再列入下一轮报考人员选岗范围。选定岗位后不得更改。如报考人员放弃选岗的，当场由下一位报考人员继续选岗，出现招聘职位缺额的，可在同职位报考人员中，按综合考试成绩从高分到低分依次等额递补。选岗工作由县人社局、教体局统一组织实施。

(四)公示

笔试成绩、面试成绩、体检结果和拟聘用人员名单等均在淮滨县人社局、教体局公示栏内和淮滨县人民政府网(www.huaibin.gov.cn)进行公示，主动接受考生和社会各界的监督。

四、聘用

(一)调剂补录。因体检不合格或弃权等原因造成岗位空缺的，可在同岗位应聘人员中，按综合考试成绩从高分到低分依次等额递补。经递补后仍空缺的职位，如需补录，由用人单位及主管部门提出调剂补录意见，经县公开招聘中小学教师工作领导小组研究同意后，在相同专业报考层次中按综合考试成绩从高到低的顺序且同意调剂的报考人员进行调剂补录。

(二)办理聘用手续。拟聘用人员公示期满(公示时间为7个工作日)无异议后，按照规定程序办理相关手续。新聘用人员接到聘用通知书后，必须在15日内到用人单位报到，对公示有异议且经审查不符合条件者和不服从组织者及本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

(三)签定聘用合同。事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期不低于三年，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位和人事管理部门进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。

五、疫情防控

按照国家卫健委《关于做好精准健康管理推进人员有序流动的通知》(联防联控机制综发﹝2020﹞203号)要求，近14日内到过国内疫情中、高风险等级地区或有境外旅行史的人员，须持有到淮滨县应聘前7日内核酸检测阴性证明或出示包含核酸检测阴性信息的健康通行码“绿码”，低风险等级地区人员持健康通行码“绿码”，在测温正常且做好个人防护的前提下，方可参加资格审查和考试。瞒报、谎报人员将承担法律责任。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离。

六、纪律要求

本次公开招聘工作的报名、资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持阳光操作，实行公示制，凡进入下一程序的人员均在淮滨县人民政府网(www.huaibin.gov.cn)上公示，接受社会各界监督。本次公开招聘工作严格公开招聘纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在公开招聘过程中出现违纪违法行为的，都要按照有关政策规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。按政策规定应该回避的人员一律不得参与公开招聘工作。本次公开招聘工作由县纪委监委全程监督。

七、本公告未尽事宜，由淮滨县公开招聘中小学教师工作领导小组研究决定。

报名咨询电话：人社局事业股18211777266

教体局人事股0376-7771922