2020郑州高新区中小学教师招聘235名考试公告

http://henan.hteacher.net 2020-08-05 10:08 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)笔试

1.时间、地点：笔试时间为2020年8月23日，具体笔试时间、地点以准考证为准。考生持准考证和本人二代身份证(或有效期内的临时身份证)在规定时间、地点参加考试。

2.笔试采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行，满分为100分。笔试科目：教育基础知识;笔试内容：教育学、教育心理学知识、教育法规、教师职业道德等。

3.笔试后务必妥善留存准考证，以备现场面试资格审核和面试时使用，因笔试准考证丢失造成的后果，由考生个人承担。

4.笔试缺考、作弊或成绩为零分者，不得进入现场面试资格确认。

5.笔试成绩查询：考生及时关注“郑州国家高新技术产业开发区”网站《郑州高新区2020年面向社会公开招聘教师笔试成绩查询公告》。

(四)加分条件审核

时间：2020年8月25日下午15:00-18:00

地点：郑州高新区社会事业局(郑州高新区西四环312号)第三会议室

参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划、河南省“三支一扶”计划、河南省高校毕业生政府购岗计划、郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，符合报名资格条件的考生笔试原始成绩加10分。2015年后退役的大学生士兵笔试原始成绩加10分;服役期间获三等功的另加4分，获二等功及以上奖励的另加6分，多次立功的按最高等级奖励加分，只计一次，不累加。

上述人员需在报名时提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须省辖市级项目主管部门加章)及“大学村干部”合同书、入伍证、退役证、立功证书、学历学位证等材料原件及复印件1份，逾期不再受理。

(五)现场面试资格确认

1.面试资格：根据笔试成绩，分学科按与拟招聘岗位人数3∶1的比例从高分到低分确定进入现场面试资格人员。如低于此比例，经招聘教师工作领导小组研究后，可适当降低开考比例，如降低后仍达不到2:1比例的，招聘名额递减直至取消该学科的招聘计划。

2.进入现场面试资格确认的人员名单、时间和地点在“郑州国家高新技术产业开发区”网站公布。

3.进入现场面试资格确认的人员按照通知的时间、地点进行现场面试资格审核，审核时携带：

(1)笔试准考证;

(2)网上下载填写《郑州高新区2020年招聘教师面试资格审核登记表》(填写至“本人承诺”一栏，正反面打印，并粘贴好照片，另外需准备2张1寸同底版正面免冠证件近照);

(3)本人二代身份证(或有效期内的临时身份证);

(4)符合报名条件的学历证、学位证、普通话证、教师资格证及其他符合招聘条件的相关业绩证书原件和复印件各1套，按照以上顺序装订。

4.现场面试资格确认合格的考生,进入面试。未按规定时间、地点参加资格审核的视为自动放弃。

(六)面试

1.面试时间和地点：面试资格审查合格的应聘人员，按照通知的时间和地点进行面试。未按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃。

2.面试：采取试讲和答辩的形式进行，试讲和答辩共计15分钟(试讲10分钟，答辩5分钟)，满分为100分。体育、音乐、美术专业教师还需自带相关体音美教学器材物品(钢琴除外)加试专业技能测试，试讲答辩占面试成绩的50%，专业技能测试占面试成绩的50%。

(七)考试总成绩

考试总成绩满分100分，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。所有成绩按照四舍五入的方法计算到小数点以后两位数，面试结束时现场宣布成绩。

根据考试总成绩，分学科由高分到低分的顺序，按与拟招聘岗位人数1.5:1的比例确定体检人员。末位成绩并列者，且超出招聘计划时，所有并列人员均进入体检环节。

(八)体检、考察

体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》在指定医院进行体检，体检费用由考生自理，体检时间另行通知。未按规定时间体检者视为自动放弃，因弃权或体检不合格出现的空岗，按考试总成绩分学科从高分到低分的顺序依次递补(递补工作只进行一次)。

体检合格人员，根据考试总成绩分学科从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:1的比例确定考察人员进行考察。同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入考察。在考察过程中，如果因考生本人放弃或考察不合格出现空岗，从体检合格人员中按考试总成绩分学科从高分到低分的顺序依次递补(递补工作只进行一次)。

(九)公示与聘用

根据考察情况，由招聘教师工作领导小组审核后，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在“郑州国家高新技术产业开发区”网站公示7个工作日，公示无异议后，按照规定办理聘用手续。

(十)待遇

1.实行人事代理管理。在聘期内新聘人员的人事档案委托郑州高新区人才交流中心管理，工资待遇按照郑州高新区中小学教师同等待遇执行。

2.新聘用人员试用期为一年，期间工资待遇按照国家有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考核，考核不合格者取消聘用资格。聘用人员在高新区内最低服务期为3年(含试用期)。

五、其他

(一)报考人员未按照郑州高新区2020年招师公告及相关通知要求执行的，一律按自动放弃处理。

(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。

(三)报考人员在招教期间务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。

(四)受聘人员未按规定的时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃聘用资格。

(五)受聘人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。

(六)郑州高新区管委会不组织、不委托举办任何和考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何和考试有关的辅导资料。