2020济南市章丘区教育和体育局所属事业单位教师招聘128名公告

http://shandong.hteacher.net 2020-07-22 10:30 山东教师招聘 [您的教师考试网]

7、资格审查。资格审查时间、地点在济南市章丘区人民政府门户网站(http://www.jnzq.gov.cn)公告。

对应聘人员资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。笔试结束后，专业技能岗位进入专业技能测试范围的应聘人员以及非专业技能岗位进入面试范围的应聘人员，要在规定的时间、地点，按招聘岗位要求，向招聘主管部门提交笔试准考证、《2020年济南市章丘区教育和体育局所属事业单位公开招聘工作人员报名登记表》及本人相关证明材料。相关证明材料主要包括:国家承认学历的毕业证书(全日制普通高校应届毕业生应聘的需提供学校核发的就业推荐表，学历证书须在2020年7月31日之前取得;其他应聘人员的国家承认的学历证书必须在2020年7月30日之前取得，且须从中国高等教育学生信息网打印《教育部学历证书电子注册备案表》)、学位证书、二代身份证、就业报到证、教师资格证，2020年普通高等院校应届毕业生(含择业期未落实工作单位的高校毕业生)暂未取得相应教师资格证书，但符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的考生，须出具上岗1年内考取相应学段及以上教师资格证书的个人承诺。

在职人员还应提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘证明，留学回国人员应聘的还要出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料(以上材料均须在2020年7月30日前取得)。

以上材料均需交验原件及复印件。

经审查与简章要求不符、材料弄虚作假的，一经核实，一律取消应聘资格。因逾期未参加资格审查或取消资格造成的空缺，从笔试取得有效成绩的考生中，按笔试成绩由高分到低分依次递补。

现场资格审查合格，中小学专业技能岗位的应聘人员现场领取《专业技能测试准考证》，并缴纳专业技能测试费70元;中小学非专业技能岗位和财务会计岗位的应聘人员现场领取《面试通知书》，并缴纳面试考务费70元。

四、考试程序

根据招聘岗位的不同特点，实行不同的考试方法。中小学专业技能岗位(音乐、美术、体育学科)采用笔试、专业技能测试、面试的考试方法;中小学非专业技能岗位(音乐、美术、体育以外学科)和财务会计岗位采用笔试、面试的考试方法。

(一)笔试

中小学教师岗位和财务会计岗位同时进行笔试。

1.中小学教师岗位笔试内容包括专业知识考试和综合知识考试两部分;财务会计岗位笔试内容为专业知识考试。

笔试时间:2020年8月8日

专业知识考试时间:上午08:30-10:00

综合知识考试时间:上午10:50-11:50

考点、考场及注意事项详见《笔试准考证》。

专业知识考试:考试内容参照2020届高中毕业生所学课程，试题难度相当于夏季高考水平。满分100分，按70%计入笔试成绩。

综合知识考试:考试内容为教育学、心理学、教师职业道德和教育政策法规知识等。满分100分，按30%计入笔试成绩。

笔试成绩(采用百分制计分)，计算方法是专业知识考试成绩×70%+综合知识考试成绩×30%。

中小学专业技能岗位(音乐、美术、体育学科)笔试成绩按30%记入综合成绩;

中小学非专业技能岗位(音乐、美术、体育以外学科)笔试成绩按40%记入综合成绩。

2.财务会计岗位专业知识考试:考试内容为会计学、财务管理、审计学专业所学知识。满分100分，按50%记入综合成绩。

根据岗位招聘计划和笔试情况，设定笔试合格分数线，由招聘主管部门分学段、学科分别确定。

中小学专业技能岗位(音乐、美术、体育学科)，根据报考人员笔试成绩由高分到低分分别按招聘计划岗位人数1:5的比例确定进入专业技能测试范围人员;达不到1:5比例的，按实有人数确定。

中小学非专业技能岗位(音乐、美术、体育以外学科)和财务会计岗位，根据报考人员笔试成绩由高分到低分按招聘岗位计划数1:3的比例确定参加面试范围人员;达不到1:3比例的，按实有人数确定。

(二)中小学专业技能岗位(音乐、体育、美术学科)专业技能测试

专业技能测试分学科进行，主要测试应聘人员的专业技能水平，测试程序和要求详见附件2。专业技能测试采用百分制计分，按30%计入综合成绩。

专业技能测试结束后，根据应聘人员笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%，由高分到低分按招聘岗位计划数1:3的比例确定进入面试范围人员;达不到1:3比例的，按实有人数确定。设定专业技能测试合格分数线，合格分数线为60分，专业技能测试成绩达到合格分数线的方可进入面试环节。

进入面试人员名单、成绩及领取《面试通知书》的时间地点在济南市章丘区人民政府门户网站(http://www.jnzq.gov.cn)公告。取得面试资格的应聘人员在规定时间到指定地点领取面试通知书，并现场缴纳面试考务费70元，逾期不领取视为自动放弃，由此产生的空缺，根据应聘人员笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%，由高分到低分依次递补。

(三)中小学教师岗位和财务会计岗位同时进行面试

1.中小学教师岗位面试采取说课形式进行，说课教材统一提供。高中、初中说课教材统一为高一教材，小学说课教材为五年级教材。

面试说课主要考察教材把握、教法选择、学法指导、教学活动设计、教学基本素养等方面内容。

应聘人员根据说课题目，到准备室独立准备30分钟，然后到指定地点说课。面试说课时间掌握在10分钟以内，面试成绩采用百分制计分，采取每项评分要素去掉一个最高分和一个最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和为应聘者的面试原始成绩。同一招聘岗位在一个面试考场的，面试原始成绩即为面试成绩;同一招聘岗位涉及多个面试考场的，面试成绩采用修正系数法进行修正，即应聘人员面试成绩=应聘人员面试原始成绩×修正系数(修正系数精确到小数点后四位)。修正系数=同一岗位全部应聘人员面试原始成绩平均分÷应聘人员所在面试组全部应聘人员面试原始成绩平均分。

中小学专业技能岗位面试成绩按40%计入综合成绩;中小学非专业技能岗位面试成绩按60%计入综合成绩。

设定最低合格分数线，合格分数线为60分，应聘人员面试成绩达到面试合格分数线及以上的方可列为考察体检范围人员。

2.财务会计岗位面试采取结构化面试形式进行。

主要测试应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。

面试评委由7人组成。面试成绩采用百分制计分，采取每项评分要素去掉一个最高分和一个最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和为应聘者的面试成绩。

设定面试合格分数线，合格分数线为60分，面试成绩达到合格分数线的方可列为考察体检人选。

面试成绩，满分100分，按50%记入综合成绩。

责任编辑：郭爽

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