2020下半年成都温江区鹏程小学校面向社会教师招聘34名公告

http://sichuan.hteacher.net 2020-07-09 14:31 四川教师招聘 [您的教师考试网]

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五、综合考核面试

(一)综合考核面试具体时间、地点详见《综合考核面试(教师岗位第一轮)通知书》。

(二)开考比例

综合考核面试分两轮进行。资格审查合格者进入第一轮综合考核面试。招聘岗位人数与进入第一轮综合考核面试人数之比原则上不低于1：3。达不到上述比例的，经成都市温江区鹏程小学校2020年下半年面向社会招聘教师工作领导小组研究后，可放宽比例至1：2。放宽后仍达不到上述比例的，相应调减或取消岗位招聘人数。无法调减或取消的，将以划定综合考核面试合格分数线的方式组织第一轮面试，该岗位面试成绩设合格分数线70分(含70分)，第一轮综合考核面试成绩低于70分者不得进入下一招聘环节。

根据第一轮综合考核面试成绩，按照岗位招聘人数与进入第二轮综合考核面试人数1：3的比例，从高分到低分依次确定进入第二轮综合考核面试人员名单;若同岗位出现进入第二轮综合考核面试人员末位并列的情况，则并列进入。达不到上述比例的，经成都市温江区鹏程小学校2020年下半年面向社会招聘教师工作领导小组研究后，可放宽比例至1：2。放宽后仍达不到上述比例的，相应调减或取消岗位招聘人数。无法调减或取消的，将以划定综合考核面试合格分数线的方式组织第二轮综合考核面试，该岗位面试成绩设合格分数线70分(含70分)，第二轮综合考核面试成绩低于70分者不予聘用。

(三)综合考核面试方式

资格审查合格者凭《综合考核面试(教师岗位第一轮)通知书》参加第一轮综合考核面试。

第一轮综合考核面试方式为现场答辩，综合考核面试结束后3个工作日内在成都市温江区人民政府门户网站(“公示公告—人事及招考”栏)公布进入第二轮综合考核面试人员名单。进入第二轮综合考核面试人员凭有效身份证原件参加第二轮综合考核面试。

第二轮综合考核面试方式为现场无学生试讲。其中，音乐、体育、信息技术教师岗位另需进行专业技能测试。

(四)考核成绩公布

1.第一轮综合考核面试成绩、进入第二轮综合考核面试人员名单及相关事宜结束后3个工作日内在成都市温江区人民政府门户网站(“公示公告—人事及招考”栏)公布。

2.综合考核面试总成绩、岗位排名于综合考核面试结束后5个工作日内在成都市温江区人民政府门户网站(“公示公告—人事及招考”栏)公布。

(五)综合考核面试成绩计算方式

1.第一轮和第二轮综合考核面试成绩均为100分。综合考核面试总成绩=第一轮综合考核面试成绩×30%+第二轮综合考核面试成绩×70%。音乐、体育、信息技术教师岗位的应聘人员第二轮综合考核面试成绩=现场无学生试讲成绩×70%+专业技能测试成绩×30%;其余学科教师岗位应聘人员的现场无学生试讲成绩即为第二轮综合考核面试成绩。

2.综合考核面试成绩计算分数折合时有小数点的，四舍五入后保留到小数点后两位。

3. 综合考核面试总成绩达不到70分的视为不合格，不得确定为进入体检人员。

六、体检

(一)体检人员确定。依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员考核总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。若考核总成绩相同，则：按照现场无学生试讲成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。

(二)体检人员公布。进入体检人员名单于综合考核面试结束后5个工作日内在成都市温江区人民政府门户网站(“公示公告—人事及招考”栏)公布。

(三)体检项目、标准参照《四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见》规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。

进入体检人员初次体检不合格的，可在接到结果通知3日内申请复检一次。复检由成都市温江区鹏程小学校指定到原体检医院以外的三级乙等及以上综合性医院进行，申请复检人员的体检结果以复检为准。

(四)因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该岗位已参加综合考核面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检。若总成绩相同，则：按照现场无学生试讲成绩从高分到低分依次等额递补进入体检。

七、公示

体检合格者确定为拟聘人员，在成都市温江区人民政府门户网站(“公示公告—人事及招考”栏)进行为期7个工作日的公示。公示无异议的，经成都市温江区鹏程小学校2020年下半年面向社会招聘教师工作领导小组审定，办理聘用手续。

八、聘用管理

(一)聘用。拟聘人员与成都市温江区鹏程小学校签订劳动合同。拟聘人员如系普通高校2020年应届毕业生，应与聘用学校签订《就业协议书》，并明确报到时应交验的应聘资格条件中要求的证件和证明材料。