2020西南大学东方实验中学教师招聘58名公告（第1号，海南）

http://hainan.hteacher.net 2020-06-09 17:06 海南教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)资格初审。

对照招聘条件，对应聘者填报的信息和上传的资格初审材料进行审查。资格审查贯穿于招聘工作全过程，在招聘任何阶段及试用期发现应聘人员与招聘资格条件不符、弄虚作假或违反回避制度的，一律取消聘用资格。

(三)招聘方式。

1.笔试。

招聘学科的岗位数与该学科符合报考条件的人数的比例不低于1：3，未达到1：3比例的，则相应减少或取消该招聘岗位。鉴于当前新冠肺炎疫情形式，为了方便全国各地应聘者，笔试采取网络笔试的方式进行。笔试内容：语、数、英、政、史、地、物、生等8个学科为高考模拟题和教育学、心理学公共基础知识，体、音、美、信息等4个学科为才艺展示，总分100分。网络笔试考务工作委托智联招聘网组织，时间及要求见后续通知、公告。笔试合格分数线为60分，按合格分数线及以上的笔试成绩从高到低确定各学科入围面试人员。学科招聘岗位数(如有减少则为减少后的岗位数)与该学科入围面试人数的比例为1:3。如笔试成绩并列导致超过1:3比例的，并列人员一并入围面试。如有放弃面试资格的，则按该学科合格分数线及以上的笔试成绩从高到低依次等额递补入围面试人员。如没有符合条件的递补人员，则相应减少或取消该学科招聘岗位。

2.面试。

面试采用试讲、答辩等方式，主要考察应聘者的语言表达能力、教材解读能力、课堂组织教学能力等。面试成绩满分100分，合格分数线为60分，合格分数线以下的人员不能进入后续招聘环节。鉴于当前新冠肺炎疫情形势，为了方便全国各地应聘者，采取网络面试的方式进行。网络面试依托钉钉软件实施，具体时间、要求见后续公告及通知。

笔试、面试结束后，按照合格分数线及以上的综合成绩从高到低确定各学科入围体检人员。综合成绩=笔试成绩的60%+面试成绩的40%。综合成绩的合格分数线为60分，60分以下的不能进入体检及后续招聘环节。各学科入围体检人员与招聘岗位数(如有再次减少则为再次减少后的岗位数)的比例为1:1。如综合成绩同分并列导致超过1：1比例的，则笔试成绩高的入围体检;笔试、面试成绩均相同的，则加试一场面试，加试成绩高的入围体检。因放弃入围体检资格导致的剩余岗位，则按照该学科合格分数线及以上的综合成绩从高到低依次等额递补。递补人员中出现同类同分情况的，遵照前面的规则执行。如没有符合条件的递补人员，则相应减少或取消该招聘岗位。

(四)资格复审。

入围体检人员(含递补入围体检人员)须在西南大学基础教育集团组织的岗前培训时现场提交资格复审及后续聘用所需材料。证件原件当场退回，复印件存档。材料清单如下：

1.有效居民身份证原件及1份复印件;

2.提供学历、学位证书原件及1份复印件(应届毕业生如未取得学历学位证书，须提供就读学校出具的学历学位证明书、学业成绩单原件及各1份复印件);

3.近期1寸免冠彩色半身照4张;

4.教师资格证或教师资格考试合格的相关证明原件及各1份复印件，还未参加教师资格考试的应聘者可不提供;

5.提供能反映个人能力的资格证书、个人荣誉、社会实践经验、工作经历等相关材料扫描件;

6.提供《西南大学东方实验中学2020年公开招聘教师报名表》1份(本人签名处必须是亲自手写的签名);

7.个人1寸证件照4张，在背面用圆珠笔写明“应聘学科岗位、姓名”等信息，注意背面字迹不要涂抹不清。

上述七项材料审查完毕后，请将复印件、照片用档案袋装好，并在袋面上写明学科岗位及姓名。

(五)体检。

入围体检人员可在居住地县级(或二甲)或以上综合医院就近体检，体检费由入围体检人员自行承担。体检标准参照《<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》(人社部发〔2016〕140号)标准执行(体检表见附件3)。体检不合格者不予聘用。

(六)考察。

对入围体检人员进行考察，考察主要对个人的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解。被考察对象须提交相关证明材料，应届毕业生由所在学校出具思想政治表现鉴定意见，往届毕业生的思想政治表现证明由所在单位或居住所在的村(居)委会出具。未能按时提供考察材料、考察不合格或放弃考察资格的应聘者不予聘用，按该岗位合格分数线及以上的综合成绩从高分到低分依次等额递补。如没有符合条件的递补人员，则相应减少或取消该招聘岗位。体检、考察合格的毕业生，东方实验中学通知其签订三方就业协议书(往届毕业生如有协议书的，也要签订)。

(七)公示。

西南大学基础教育集团根据综合成绩、资格复审、体检、考察等情况确定拟聘用人员名单，并在西南大学基础教育集团和东方市人民政府官方网站公示不少于7个工作日。

(八)聘用。

公示期间，对反映公示的拟聘用人员有影响聘用问题的，查有实据的，不予聘用;经调查不存在问题的，应予核准。经核准、公示期满没有反映问题、岗前培训合格的拟聘用人员，报经东方市人民政府审定同意后办理聘用手续。聘用人员在办理聘用手续时，应在规定时间内准备好个人材料，配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失或与原聘用单位劳动关系纠纷等原因造成不能按时办理聘用手续的，后果自负。

三、聘用人员的管理和待遇

(一)聘用人员管理。

与聘用人员签订不少于5年的聘用合同(其中试用期为1年)，聘用人员试用期满考核合格的，予以正式聘用，继续履行聘用合同;考核不合格的，取消聘用，解除劳动合同。聘用人员服务期不满5年(含试用期)主动要求解除或终止合同(如自行要求调离、辞职、离职、解聘等)的，服务每少1年，须按每年人民币1万元计算付违约金。

(二)聘用人员待遇。

聘用人员为全额事业编制人员，工资按照当地有关政策发放。东方实验中学在编教师另外享受学年绩效考核工资，学年末考核，优秀等次5-6万元，称职等次3-4万元(不与东方市机关事业单位年度考核绩效工资同时享受)。鼓励国家公费师范生报考东方实验中学，国家公费师范生一经录用，海南籍的每人奖励5万元，非海南籍的奖励金额另行商定。东方实验中学为每位教师提供单人间、免房租、基本生活设施较齐全的周转宿舍居住。凡符合人才引进条件的，硕士生享受7.2万元的购房补贴，本科生享受5.4万元的购房补贴，具体补贴办法按《东方市引进人才住房保障实施细则(暂行)》(东办发〔2019〕2号)执行。符合东方市申购保障性住房(安居型商品房)条件的东方实验中学在编教师，享受优先安排购买此类住房的权利。

四、咨询电话及报名二维码

联系人：王老师，联系电话:023-68251707

五、本公告由西南大学基础教育集团负责解释

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