2020年黄冈英山县事业单位招聘156人公告（教师岗44名）

http://hubei.hteacher.net 2020-06-05 16:55 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

四、考试

本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行。

(一)笔试。

1.笔试的组织实施。本次公开招聘的笔试参加省统一笔试考务平台。

2.笔试类别。根据《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2020年版)》(附件3)、公开招聘行业特点和用人单位意见，笔试按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中、小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)分类设考。其中：中小学教师类(D类)综合应用能力科目分为小学教师岗位和中学教师岗位两个子类。具体考试类别见《岗位表》。

3.笔试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2020年版)》(附件3)。

4.笔试科目及时间、地点

①时间和考点地址：初步定于2020年7月下旬举行，具体日期另行公告，考点地址详见准考证。

②科目：

《职业能力倾向测验》：08:30—10:00;

《综合应用能力》：10:00—12:00。

③考生缺考任意一门笔试科目的，视为自动放弃。

5.关于开考比例的界定。为保证考生质量和达到竞争择优的目的，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。报名结束后，报名人数达不到1：3开考比例的招聘岗位，按照《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(人社部规〔2016〕3号)文件精神，经县委组织部、县人社局批准同意，可适当降低开考比例或不设开考比例。

6. 笔试成绩查询。笔试成绩在笔试日后一个月左右通过湖北省人事考试网发布，考生可查询本人成绩。

(二)面试。

1.面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试方式一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。

2.确定面试入围人选。原则上按考生报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序按1：3的比例确定面试入围人选，末位成绩相同的一并进入面试。招聘计划数与入围面试人数未达到1:3比例的岗位，经县委组织部、县人社局研究同意，可降低开考比例或不设开考比例，对招聘计划数与考试人数相等无法形成竞争的岗位，划定面试合格分数线，达到分数线及以上的考生方可进入体检考察阶段。进入面试人员每人缴纳面试费用50元。

3.面试资格复审。笔试成绩公布后，由各招聘单位主管部门和招聘单位对进入面试人员进行资格复审。相关事宜另行公告。

4.面试组织。面试工作在县委组织部和县人社局指导和监督下，由各招聘单位及其主管部门、英山县人事考试院具体负责组织实施。

5.发布公告。面试的时间、地点及其它具体事项另行制定方案并在英山县政府网人事信息板块(http://www.chinays.gov.cn/)面向社会公告，面试相关事宜以面试公告为准。

(三)重要提示。

笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕、切勿上当受骗。

五、成绩权重

(一)考生综合成绩计算。

1. 成绩权重及计算。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入考生综合成绩。

2. 计分办法。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共300分;面试满分为100分，时间由招聘单位根据需要确定，原则上不低于每人10分钟。成绩计算公式为：笔试总成绩=(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷2×(2/3)×40%;面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩=面试成绩×60%。考生综合成绩=笔试总成绩+面试总成绩。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

3.加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员的资格审查由各项目市级和县级主管部门审核(其中，高校毕业生退役士兵由县退役军人事务局就业安置股0713-7110505和市退役军人事务局移交安置科审核0713-8117017)，并于2020年6月29日至7月3日(上午8：00-12：00，下午2:30-5:30)向县人社局事业单位人事管理股(地址：英山县莲花路县人社局三楼，联系电话：0713-7770096)提供经各项目市级和县级主管部门审核盖章的《英山县事业单位2020年统一组织公开招聘工作人员政策性加分审核表》(见附件2)、服务证书等相关证明材料(含原件及复印件)。

上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠。服务(役)时间计算截止2020年7月31日。

上述人员笔试总成绩计算公式为：[(《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩)÷2×(2/3)+5分]×40%=笔试总成绩

(二)考生成绩相同的处理办法。

报考同一岗位考生综合成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前;如笔试、面试成绩都相同时，笔试《综合应用能力》科目成绩高的考生排名靠前。按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，加试专业知识，加试成绩高的排名靠前。

责任编辑：大白

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