2020绍兴市柯桥区教育体育系统教师招聘114名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2020-05-18 10:46 浙江教师招聘 [您的教师考试网]

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(1)考生均须提前通过支付宝、浙里办等平台申领“绍兴健康码”，并于现场确认前两日如实填报《考生健康申报表》，填报表格及提交方式另行公告,逾期未申报者视作放弃本次考试。

(2)至现场确认前14天内来自境外和湖北省、黑龙江省哈尔滨市和绥芬河市、内蒙古自治区满洲里市及广东省广州市、深圳市、揭阳市等重点地区或途经重点地区来绍兴的考生以及其他非绍兴健康码“绿码”的考生，应按重点人员健康管理规定，提供到达绍兴前7天内核酸检测阴性证明或既往血清特异性IgG抗体检测阳性证明(来自或途径境外和湖北的还需提供血清抗体IgM阴性证明)，于现场确认前两天内到柯桥区指定新冠肺炎检测综合服务点进行核验检测证明并办理转码手续;无法提供以上证明的，须提前两日到以上指定综合服务点接受抽样检测，抽样后必须在服务点等候检测报告(约12小时左右)，相关费用由考生自理(来自或途径境外和湖北的考生检测费用免费)。考生在现场确认前如不能转为“绿码”的，不能参加现场确认。

(3)如为既往感染者(确诊病例或无症状感染者)、感染者的密切接触者，应主动向柯桥区教育体育局报告，于现场确认前三天向柯桥区教育体育局提供治愈出院资料(感染者)或结束管控证明资料(密切接触者)、当地核酸和血清抗体IgM阴性证明(检测报告日期须在现场确认近一周内)。未经区教体局审核通过的考生不予参加现场确认。

(4)考生如出现发热等呼吸道症状或其他身体异常状况的，须提前进行核酸和抗体检测，现场确认时随带检测证明备查。对于考生刻意隐藏接触史、旅居史、故意谎报病情或拒不执行疫情防控措施的，将严肃追究其法律责任。

(5)其余要求根据疫情防控形势所需，另行公告。

考生准考证领取时间在“绍兴市柯桥区人民政府门户网站—柯桥区教育体育局”另行公告。

(三)笔试

笔试时间及要求另行公告，笔试科目设置两块内容：

一是教育基础知识(教育理论及应用)，考试范围包括教育学、心理学、教材教法及新课程理念等，根据中学(高中、初中)、小学(特教)和幼儿教师岗位的不同要求，分别命制试题。

该科目按50%计入总成绩﹝报考职校专业课及实训指导教师、音体美专业教师、幼儿卫生保健教师按40%计入总成绩;报考幼儿教师(含事业编制岗位和报备员额制岗位)按30%计入总成绩﹞。

二是对应学科专业知识(学科知识与教学)，考试范围为对应学科专业知识和中小学、幼儿园相关学科教学知识。

其中，报考职校专业课及实训教师、音体美专业教师、幼儿卫生保健教师测试专业技能，幼儿教师(含事业编制岗位和报备员额制岗位)加试专业技能。

该科目考试满分为100分，按50%计入总成绩﹝报考职校专业课及实训指导教师、音体美专业教师、幼儿卫生保健教师按60%计入总成绩;报考幼儿教师(含事业编制岗位和报备员额制岗位)的专业知识按30%、专业技能按40%计入总成绩﹞。具体要求另行公告。

(四)面试

根据笔试(含教育基础知识和专业学科知识)和专业测试成绩，从高分到低分按招聘学科岗位数的1︰3确定参加面试人员。其中，报考幼儿教育岗位(含事业编制岗位和报备员额制岗位)的考生，先按参加笔试(含教育基础知识和专业学科知识)成绩，从高分到低分按招聘学科岗位数的1：3确定参加专业技能测试人员，再按上述办法确定面试人员。

面试时间另行公告，面试内容着重考察教师专业素质情况(专业理论素养、语言表达水平、应变能力等)，满分为100分，按50%计入总成绩。具体要求另行公告。

(五)体检、考察与聘用

1.对象确定。先根据考生的总成绩 [总成绩=笔试(技能测试)100分+面试50分+附加分]分学科从高分到低分排序先后按招聘计划1︰1确定体检、考察对象名单(综合成绩相同的以面试成绩高者优先，面试成绩再相同的，专业知识、技能成绩高者优先。其中，面试原始成绩必须在60分及以上，否则不得列为体检、考察对象);再在报考(含兼报)山区及偏远等学校特需岗位的所有对象中根据考生的总成绩分学科从高分到低分排序先后按招聘计划1︰1确定体检、考察对象名单(方法同上)。所有确定为体检、考察对象的人员在绍兴市柯桥区教育体育网上公示。

2.体检。体检工作按人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行，体检标准按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

3.考察。考察按国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。考察方式以审阅考生档案资料和就读学校了解为主，并将参加笔试与面试时的表现列入考察内容。

4.聘用

(1)考察、体检均合格的应聘对象作为2020年柯桥区新教师录用。2020届毕业生试用期一年，历届毕业生试用期6个月。试用期(见习期)计入聘用合同期限内。试用期(见习期)满经考核合格的方可取得正式聘用资格，考核不合格则取消聘用资格。

(2)根据县委办〔2013〕9号文件精神及教师余缺和交流情况择岗分配，具体择岗学科与学校另行公布。新招录教师、分配在城区学校的教师，必须遵守《绍兴市柯桥区教师调配工作意见》(绍柯教体人〔2019〕87号)文件中的调动、支教要求。

(3)自主择岗分二批：第一批面向全国知名高校优秀毕业生招聘录用对象，第二批其他录用考生(山区及偏远学校特需岗位单独择岗)。录用对象根据推出的学校及学科岗位，依据综合成绩排名次序先后自主择岗(综合成绩相同的以面试成绩高者优先，面试成绩再相同的，专业知识、技能成绩高者优先)。

(4)对在考察、体检等环节中发生的缺额人员，在面试合格对象中按招聘相应学科的总成绩从高分到低分依次递补。对择岗时出现自动放弃的不再递补。

免费师范生根据国家规定录用，但必须报名参加小学或学前教育相应学科的考试，根据考试综合成绩参加统一择岗录取。

六、招聘工作要求

1. 加强领导。新教师招聘工作是一项政策性强、涉及面广和影响面大的工作，关系到广大毕业生的切身利益，关系到教育体育事业的改革与发展。招聘工作要在区委区政府领导下，在区人社局的指导下进行，区教体局成立以局长为组长，分管副局长为副组长，相关职能科室负责人为成员的招聘工作领导小组，负责组织实施招聘工作。

2.严格程序。坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，规范操作程序，自觉接受相关部门和社会监督。各学校要统一思想，坚持原则，排除干扰，确保招聘工作规范顺畅。积极争取新闻媒体支持参与，加强政策宣传，加强对招聘工作的及时报道，切实做到规范公开透明。

3.严肃纪律。招聘工作由区教体局具体实施，区纪委、区监委派驻区教体局纪检监察组和区人社局负责监督，对违反招聘工作纪律的单位和个人，按有关规定严肃处理。

为接受社会和群众监督，设立以下监督电话：区人社局0575-84126031，区教体局0575-84131531，区纪委、区监委派驻区教体局纪检组0575-84122969、85598500。