2020忻州市代县事业单位引进高层次人才教师招聘4名公告

http://shanxi.hteacher.net 2020-05-06 20:13 山西教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)资格审查

初审合格后，需现场资格复审，资格复审由用人单位或主管部门成立资格审查组现场审查。报名人员现场审查时需提供以下证件材料，近期一寸正面红底证件照6张(同底电子版照片)，本人二代身份证、毕业证、学位证、资格证、户口簿等相关证书原件及复印件，《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网打印);异地在职人员报名需提供单位及主管部门同意报考证明;留学归国人员需出具教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等相关证件材料原件及复印件。现场审查地点：代县政府大院北楼四楼西县委组织部会议室。

(三)考核确定初步人选

本次人才引进工作采取考试考核相结合的方式，对经资格审查符合要求的人员，就政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等进行全面考核，确定初步人选。同一岗位报名人数达5人及以上的需增加笔试环节，不达5人的直接进入面试环节。

1.笔试

根据笔试成绩由高到低按拟引进岗位名额1：4的比例，确定面试入围人选。

笔试考试科目为《公共基础知识》，笔试委托专业考试机构组织，形式为闭卷，时间为120分钟，总分100分。

参加笔试人员携带《笔试考试准考证》、身份证参加笔试(身份证要与报名时所用姓名和身份证号一致)，缺少证件者或证件内容不一致者不得参加笔试，身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。

同一岗位设置人数最后一名笔试成绩并列的，一并确定为参加面试人选，被确定的参加面试人选笔试成绩不得低于60分。

2.面试

面试工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局共同组织实施，入围面试人员名单及面试的时间、地点等在代县人民政府门户网站公告。面试成立5人评委小组，评委聘请要通过组织程序从异地产生。

报考教师岗位的采取讲课方式进行，按所报岗位学科自备课题面对评委讲课10分钟。其他岗位面试内容为综合素质测评，面试试题委托专业考试机构命制，采取结构化面试的方式进行，面试时间为10分钟。面试结束后现场公示面试成绩。

面试成绩满分为100分。参加笔试的人选，考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试和考试总成绩均四舍五入保留后两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高到低的顺序确定考核人员，如笔试成绩也相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序;直接进入面试的人选，考试总成绩=面试成绩。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。如出现参加面试人数少于或等于岗位需求人数而形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分以上，低于70分的不得进入下一环节。

参加面试人员必须按照面试公告规定的时间、地点，携带《面试通知书》、身份证参加面试(身份证要与报名时所用姓名和身份证号一致)，缺少证件者或证件内容不一致者不得参加面试。

3.组织考察考核

根据面试成绩，经代县县委人才工作领导组研究决定后，按1: 1的比例研究确定考察考核人选，进行考察考核。考察考核主要考核拟聘人员的思想政治表现、道德品质、法纪表现、奖惩及拟任岗位资格条件等情况。

(1)审核考察考核人选档案。

(2)考察了解：征求考察人选所在社区意见，走访亲戚朋友、家访等进行谈话了解;外地在职人员，到所在单位与领导班子成员、本科室同志谈话了解人选表现情况。参照年度考核、表彰奖励、工作业绩等情况，对考察对象的德、能、勤、绩、廉以及存在需要回避等情况进行考察，突出考察人选的政治品质、道德品行、综合素质和廉洁自律情况。征求所在单位和主管部门意见，进行民主测评。

(3)与考察考核人选进行谈话了解。

(4)征求相关部门意见。

有下列行为之一的取消考察考核资格：发现在考试中有作弊行为的;发现有违反党风廉政建设规定、违反组织人事工作纪律、弄虚作假的;发现个人真实信息或档案信息不符合人才引进资格条件的;发现有违反计划生育政策的;其他违反法律规定的。

因考察考核不合格等原因出现职位人选缺额的,不再进行递补。

(四)体检

根据考察考核结果,按照拟引进岗位名额1:1比例确定体检人员并组织体检。体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,部分岗位体检标准有明确要求的，按照省级以上行业主管部门制定的标准执行。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现职位人选缺额的,不再进行递补。

(五)公示

综合考试和考察考核结果，经县委人才工作领导组研究确定后，由县委组织部在原发布公告的媒体上公示，公示时间为7个工作日，公示无异议，办理聘任手续。公示期间有举报的，一经查实，取消其聘用资格，取消后的空缺岗位不再递补。

(六)聘用和管理

引进人才一律实行聘用制，纳入事业编制管理,组织人事、编制管理部门负责办理人事、工资、入编、聘用手续。引进后聘用至事业单位工作(最低服务年限六年)，参照国务院《事业单位人事管理条例》管理。公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

真诚欢迎符合条件的优秀人才关注、参与，我们将竭诚提供服务，接受社会各界监督。

引才咨询电话：0350—5220686

监督电话：0350—5223027

未尽事宜及特殊情况，由代县县委人才工作领导组研究决定。

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