19重庆巫溪县招聘定向培养小学全科教师和学前教育0元师范生49名公告

http://chongqing.hteacher.net 2019-07-05 14:07 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)考核

1.表彰奖励计分

(1)表彰类：大学期间，获得普通高校院(系)级表彰，计3分;获得普通高校校级表彰或县级教育行政部门、人力社保部门、工青妇组织表彰，计5分;获得区级党委、政府表彰或市级教育行政部门、人力社保部门、工青妇组织表彰，计7分;获得市级党委、政府表彰或部级及以上表彰，计10分。

(2)获奖类：大学期间，获得普通高校院(系)级奖励，一等奖及以上计3分，二等奖计2分，三等奖计1分;获得普通高校校级奖励或区级教育行政部门、人力社保部门、工青妇组织奖励，一等奖及以上计5分，二等奖计4分，三等奖计3分;获得县级党委、政府奖励或市级教育行政部门、人力社保部门、工青妇组织奖励，一等奖及以上计7分，二等奖计6分，三等奖计5分;获得市级党委、政府或部级及以上奖励的，一等奖及以上计10分，二等奖计9分，三等奖计8分。

(3)论文发表类：在有CN或ISSN编号的刊物上公开发表论文的，计5分;在有ISBN编号的刊物上公开发表论文的，计3分;在县区级内刊或高校内刊上公开发表论文的，计1分。

上述三项内部，只计最高分，不实行累加。上述三项之间，可实行累加，但累加后的最高分不得超过10分。

2. 学业成绩计分

学业成绩以学生档案中最终学业成绩为准，表彰奖励以证书上的公章和时间为准。

(三)考试考核总成绩计算

2019年应届毕业小学全科教师和学前教育免费师范生考试考核总成绩=学业成绩×40%+考试总成绩×50%+表彰奖励计分×10%。

考试考核总成绩在“巫溪县人民政府门户网( www.cqwx.gov.cn)予以公布。

六、体检

体检人选按招聘名额确定。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检费用由考生自行承担。

体检机构参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。体检不合格者，取消聘用资格。

体检人员不按规定的时间、地点参加体检(复检)的，视为自动放弃体检(复检)资格。

七、考察

体检合格者，由主管部门会同招聘单位对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

若因考察不合格或在考察环节经确认自动放弃资格出现的缺额，取消该招聘指标。公示及以后环节出现的缺额不再递补。

八、公示

考察合格的拟聘人员在“重庆人力资源和社会保障网”和“巫溪县人民政府门户网” (

www.cqwx.gov.cn)上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校(或工作单位)、考试考核总成绩、拟聘用岗位等其他应公示事项。

九、选择聘用单位

体检合格人员按招聘岗位分类选岗，请考生注意保持通讯畅通。具体聘用学校名单于岗前培训结束前一天在巫溪县教育委员会办公大楼一楼大厅或培训地点张榜公布。

选岗按报考该岗位考生考试考核总成绩高低为序，依次选择聘用单位(即“选岗”)，如总成绩相同，依次按学业成绩、加分高者优先选岗。

十、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由招聘单位主管部门提出拟聘用意见，拟聘人员填写《重庆市事业单位公开招聘工作人员审批表》报县人力资源和社会保障局审批。经审批同意聘用的人员，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)以及重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

十一、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

十二、其他

本简章由巫溪县教育委员会、巫溪县人力资源和社会保障局负责解释。

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

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