2017哈密市内地新疆籍学生服务管理教师招聘6名公告

http://xinjiang.hteacher.net 2017-07-17 11:08 新疆教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)资格审查

1、面试入闱资格审查

(1)进入面试资格审查的人员在笔试成绩合格人员中，按照笔试成绩由高分到低分按1︰3的比例确定;笔试成绩相同者占面试入闱名额，笔试成绩相同且同为最后一名入闱面试者，一同入闱面试;应聘人员达不到笔试合格分数线出现空缺岗位，该岗位列入调剂岗位;达不到规定入闱面试比例的，可按实际人数进入面试资格审查，入闱面试人员须达到规定的面试合格分数线60分方可进入下一环节。

(2)面试入闱人员须持下载的《报名表》、准考证、身份证(有效期内的二代身份证或临时身份证)、户口本原件、毕业证(学信网证明)以及招聘岗位需要的其它证件原件及复印件到市公务员局(哈密市迎宾路行署2号院)进行审查

资格审查不合格的，可根据笔试合格成绩排名按比例依次递补。资格审查合格的人员进入面试。

(四)面试

1、面试组织。面试由市人力资源和社会保障局牵头，会同市教育局共同组织实施。面试采取结构化面试方式进行，面试成绩占总成绩的50%。

2、面试人员确定。资格审查合格的人员进入面试。

3、面试时间、地点及费用。面试时间、地点在资格审查结束时由资格审查部门向考生告知，详见面试通知单。面试费按物价部门规定的标准每人40元收取，由考生自行承担。

4、面试要求

(1)参加面试的考生在正式面试开始前30分钟到达指定的候考地点集中。面试正式开始后到达候考地点的考生，取消面试资格。

(2)面试前，考生须提供报名表、毕业证，身份证(有效期内的二代身份证或临时身份证)原件及复印件。缺少上述证件又不能证实其真实身份的考生，不得参加面试。

(3)面试成绩满分为100分，面试成绩现场公布。

(4)面试前一日因个人原因放弃入闱面试，可依次递补;面试当日因个人原因自动放弃面试资格，面试人员不再递补。

(5)总成绩计算。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

(五)体检

参加体检人员按招聘岗位计划数1︰1的比例，根据总成绩排名确定。参加体检的考生在规定的时间、地点集中，由市人力资源和社会保障局统一组织到县级二级甲等以上综合性医院进行体检。

体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《自治区申请教师资格人员体检办法(修订)》(新教师〔2010〕8号)、《关于申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的补充通知》(新教师办〔2011〕14号)等规定组织实施。

根据体检相关规定对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起3日内，向市人力资源和社会保障局提交复检申请，经批准后在指定的二级甲等以上综合性医院复检1次。复检结果为最终结果。因体检不合格出现空缺岗位，可按该岗位总成绩排名依次递补。体检费用由考生承担。体检不合格者取消聘用资格。

(六)考察

考察由招聘岗位所在区县的人社部门组织实施。

经考察不合格人员，取消进入下一环节资格。

因考察不合格，出现的岗位空缺名额，可按该岗位总成绩排名由高到低依次递补。

(七)公示

由市招聘领导小组按照规定的程序和标准，在面试、体检、考察结果全部合格的人员中确定拟聘用人员，并在哈密政府网站公示。因体检、考察不合格、公示有异议取消聘用资格、本人自愿放弃聘用或在规定时间内不签订服务协议的，视为自动放弃，按总成绩排名依次递补。

(八)聘用

拟聘用人员公示无异议后，市人力资源和社会保障局办理人员聘用手续，并在规定的时间内将聘用人员名单报送自治区人力资源和社会保障厅。

(九)调剂

调剂要按照符合调剂岗位条件，由高分到低分的原则进行。服从调剂、面试成绩合格且未入闱体检人员按成绩排名可列入所调剂范围。

五、监督

(一)市纪检(监察)部门对招聘工作进行全程监督。市人力资源社会保障、教育主管部门接受纪检(监察)部门监督，确保招聘公平、公正。