2017重庆城口县教育事业单位教师招聘22名公告

http://chongqing.hteacher.net 2017-04-09 14:08 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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五、考试考核

(一)笔试。采取闭卷方式进行，教师岗位笔试内容为《综合基础知识》(教育类)，分值为100分。该科目包括《综合基础知识》(分值占70%)和《教育公共基础知识》(分值占30%)，考试大纲以重庆市人力资源和社会保障局2017年2月发布的为准。

(二)专业能力测试(面试)。按招聘职位1:2的比例，根据笔试分数从高到低依次确定进入专业能力测试(面试)人选。若最后一名出现并列，则并列进入专业能力测试(面试)。达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按四舍五入法处理)。其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽比例。无法递减的，考生笔试成绩须达到其他岗位进入专业能力测试(面试)人员的最低分，方可进入专业能力测试(面试)。经确认自动放弃专业能力测试(面试)者，取消专业能力测试(面试)资格，其缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。

专业能力测试(面试)内容：主要测评考生的职业道德、专业知识和业务能力、综合分析能力、应变和情绪控制能力、语言表达能力、举止仪表、应聘者的适岗能力等。报考城口中学校高中教师的面试内容以人民出版社现行发行的高中一年级必修教材为依据;报考城口县特殊教育学校教师面试内容以重教版培智教材三年级为依据。

专业能力测试(面试)方式：采取现场讲课的方式进行。面试准备时间为40分钟，现场讲课时间为20分钟(其中讲课15分钟，回答提问5分钟)。面试讲课内容在考生面试准备开始时现场随机抽签确定。面试时，考生须使用普通话。

面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。对考官评定考生面试成绩在60分以下和90分以上的，面试考官应在评分表上说明理由;考生面试最后成绩在60分以下和90分以上的，由考官组写出书面报考，并报送县人力社保局备案。因各种原因导致仅有1名考生参加面试的，对因降低开考比例未形成竞争的招聘岗位，考生面试成绩还应达到其所在面试考官组使用同一类型面试的所有人员的平均成绩，方可确定为进入体检环节人选。专业能力测试(面试)工作严格按照《重庆市事业单位考核招聘工作人员办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

笔试、专业能力测试(面试)的具体时间、地点等事项详见《准考证》。

(三)考试总成绩计算方法。本次公开招聘总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

考试总成绩=笔试成绩×50%+专业能力测试(面试)成绩×50%。

笔试、面试成绩等相关事宜在城口县人力资源和社会保障局网(http://chengkou.cqhrss.gov.cn)公布，请考生自行查询。

六、体检和考察

(一)体检。体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考试考核总成绩从高分到低分等额确定;若最后一名人选考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历(学位)、职业资格或执业资格、笔试成绩高者确定;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。

体检由城口县人力社保局组织实施。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经城口县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检时间及地点：具体时间和地点另行通知。

(二)考察。体检合格的考生，须在接到体检合格通知后在规定时间内将本人的大学生个人档案提交到城口县教委;否则，视为自动放弃招聘资格。城口县人力社保局会同招聘单位主管部门对体检合格并提交大学生个人档案考生的政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对考察对象报考资格条件进行复查。

七、公示

考试相关事宜，均在重庆市城口县人力资源和社会保障局网(http://chengkou.cqhrss.gov.cn)发布，届时不再另行通知。若考生不能准时到达规定地点参加此次公招相应事项，视为考生自动放弃应聘资格。请考生时时关注相关网站的公示(公告)信息。

体检、考察均合格人员按规定确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在重庆人力资源和社会保障网公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、考试考核总成绩、招聘单位等。

八、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，按有关规定办理审批聘用手续。经城口县人力社保局审批同意后，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

2017年应届毕业生，2017年7月30日前未取得相应学历(学位)及教师资格证书的，不予聘用;在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，其学历(学位)在2017年7月30日前未获得国家教育部“留学服务中心网”认证，不予聘用。

被聘用人员在聘用单位至少工作满3年，在所在区县教育系统服务5周年及以上;未满服务期者，解除人事关系。

九、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。在整个公招工作中，将接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

本简章由重庆市城口县人力社保局、城口县教委负责解释。

咨询电话：

城口县人力社保局：023-59225936;城口县教委：023-59223728

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