2017广西南宁经济技术开发区招聘中小学校校级领导4人公告

http://guangxi.hteacher.net 2017-03-08 17:14 广西教师招聘 [您的教师考试网]

　根据南宁经济技术开发区教育发展需要，现公开招聘中小学校教师，招聘事项如下：

一、招聘岗位及人数

中小学校级领导岗位共4名，其中：中学校级领导岗位2名、小学校级领导岗位2名。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵纪守法，品行端正，忠诚党的教育事业，具有良好

的职业道德。

3.具有全日制大学本科及以上学历、学士及以上学位(南宁市城区、国家级开发区在职在编人员不受此限)。

4.取得相应的执业(职业)资格证书(教师职业资格证书、普通话等级证书或技术等级证书等)。

5.具有小学中的中学高级教师或中学高级教师及以上职称。

6. 担任过校级领导以上职务年限3年以上。

7.近5年内主持或参与市级以上课题一项以上。

8.近5年内在正式期刊或正式出版书籍发表学术文章一篇以上。

9.年龄在45周岁以下，身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

10.招聘岗位有年龄要求、工作经历等相关资格的计算，均截至2017年2月28日(如：45周岁以下，为1972年2月28日以后出生)。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。

11. 具备招聘岗位计划表(详见附件《南宁经济技术开发区中小学校公开招聘校级领导岗位计划表》)所要求的其他资格条件。

(二)引进人员属于使用事业编制组织考核调入的，除具备以上基本条件外，还须为：

1.从事教育方面工作的全额拨款事业单位在职在编人员。

2.从南宁市以外调入的在职在编教师，专业技术水平评鉴良好及以上等次。

应聘人员需符合南宁市事业单位组织考核调入人员的相关条件，以南宁市人力资源和社会保障局解释为准。

本次招聘不接受南宁市所属五县及南宁经开区在职在编教师报名。

(三)有下列情形之一者不得应聘：

1.曾受到过刑事处罚、劳动教养的。

2.曾被开除公职、开除学籍的。

3.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的。

4.其它不符合应聘资格条件的。

三、报名和资格审查

(一)报名时间

2017年3月9日-2017年3月22日(上午8:30-11:30，下午14:00-17:00，周末及节假日除外)

(二)报名方式：

原则为现场报名：应聘人员持《南宁经济技术开发区中小学校校级领导公开招聘报名表》(登录南宁经济技术开发区网站http://www.nnda.gov.cn/下载)，连同身份证、户口簿、有效的学历(原始学历和后学历)证书、学位(原始学位和后学位)证书、职称证书、教师资格证、普通话等级证，在职在编教师还需提供教育或人事主管部门同意报考证明等岗位要求的其他条件证明文件原件、复印件(审原件，留复印件)，交至经开区文体教育局(现场报名地址：南宁经济技术开发区银凯工业园洪胜路5号丽汇工业园1楼大厅)。如因其他原因不能到现场报名的，请将报名表及相关报名材料复印件通过邮政EMS邮寄至南宁经济技术开发区文体教育局(邮寄地址：南宁经济技术开发区银凯工业园洪胜路5号丽汇工业园6楼603室)，邮寄的报名时间以邮戳为准。

(三)资格审查方式

招聘工作小组对应聘人员学历、学位证书及相关证明材料进行资格审查，符合岗位要求条件的，确认报名资格有效。

未到现场报名的应聘人员应于面试前在规定时间持相关材料原件到现场进行资格审查。在规定时间内未能提供材料原件进行资格审查的，报名无效。

每个应聘人员只能应聘一个岗位，须使用有效居民身份证报名。应聘人员所填写的报名信息资料必须真实可靠，所填写信息资料虚假的，一经查实，即取消应聘资格或考试成绩。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其资格。

招聘岗位要求的学历、专业等资格条件方面的问题，由经开区文体教育局、劳动人事局负责解释。

四、面试

(一)所有通过资格审查人员均参加面试。使用事业编制的招聘岗位人数与应聘人数原则上要达到1:3比例方可开考，达不到1:3比例又确实需要进人的，由用人单位或主管部门提出申请，经开区文体教育局和劳动人事局审核，经核准后方能开考;编外聘用人员不受招聘岗位人数与应聘人数1：3比例的限制。具体面试时间、地点及相关事宜由经开区文体教育局通知应聘人员。

(二)面试分值满分为100分，60分为合格，未达60分者不能进入考察或体检程序，不予聘用。

(三)因应聘人员缺考或其他原因，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考试成绩须达到70分(含70分)以上方可确定为考察人选。

五、专业技术水平评鉴

使用事业编制引进人员的专业技术水平评鉴由南宁市人才服务管理办公室按照规定程序开展。编外聘用引进人员不进行专业技术水平评鉴。

六、考察

根据招聘岗位应聘人员的面试成绩由高分至低分按招聘岗位数1：1 比例确定考察人选。面试成绩相同时，组织面试加试，分数较高者确定为考察人选。

考察内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。考察小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。经考察不合格的，不予聘用，应按面试成绩由高分至低分依次递补后序人员。

责任编辑：升路

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