2024年湖北蕲春县中小学幼儿园教师公开招聘224名公告

http://hubei.hteacher.net 2024-03-14 13:08 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

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（六）成绩计算

笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入考生总成绩。考生的总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。

考生成绩相同的处理办法。报考同学段同学科考生总成绩相同，则笔试成绩高的考生排名靠前；若笔试成绩也相同，则笔试成绩中教育教学专业知识分数高的考生排名靠前。按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，组织加试。

（七）体检、考察

体检、考察工作在县人社局的指导监督下，由县教育局负责组织实施。根据考生总成绩从高到低，按招聘岗位数1:1的比例确定体检、考察人选。

1.体检

（1）体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定和行业有关规定执行。

（2）招聘单位或受检人对体检结果有异议的，经主管部门同意，可以申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

（3）应聘者须认真完成全部体检项目，如未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理聘用手续。

（4）因考生放弃体检或体检不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。

2.考察

考察工作由招聘单位主管部门和招聘单位具体实施。

考察按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人诚信记录、法院被执行人信息记录、违法犯罪记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

考察对象如有放弃或考察不合格的，招聘单位可按总成绩从高分到低分依次递补，递补考生再按程序进行体检和考察。

（八）公示

县教育局根据体检、考察结果集体研究确定拟聘人选，报县人社局审定后，在蕲春县人民政府网进行公示，公示时间不少于7个工作日。对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是的反映问题，并提供必要的线索。对公示中反映的问题，经查证确实影响聘用的，取消聘用资格。因公示对象主动放弃或取消资格造成岗位空缺的，可从参加该岗位面试的人员中，按考试综合成绩从高到低依次递补。

（九）选岗、聘用

经公示无异议者确定为拟聘人员，由县教育局组织拟聘人员按照同岗位类别总成绩排名依次选岗。

经市县人社、教育部门审核备案后，招聘单位为新招聘的人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省、市有关政策规定的薪酬待遇。首个聘期为3年。

本次公开招聘设置3年最低服务期，聘用人员上岗前须与用人单位签订聘用合同，明确最低服务期限、违约责任和有关要求。对进入体检环节后无正当理由放弃的，或聘用到岗后不履行最低服务期限的，将记入本人诚信档案。

被聘用人员按相关政策规定实行试用期，初次就业和非初次就业人员试用期按照湖北省人社厅印发《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》的通知(鄂人社发〔2016〕23号)文件执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格，不再递补。

五、其他事项

（一）本公告由县人社局、县教育局负责解释。

（二）对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

（三）未尽事宜以及招聘工作中出现的新情况新问题，由县人社局、县教育局研究决定并公告。

咨询电话：县教育局人事股 0713-7222619

县人社局事业股 0713-7308801