2024云南临沧市镇康县教体系统事业单位急需紧缺人才引进教师5名公告

http://yunnan.hteacher.net 2024-02-27 09:32 云南教师招聘 [您的教师考试网]

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4.面试和答辩。以笔试成绩从高到低的顺序，按引进岗位与应试人员不低于1:3的比例确定面试和答辩人选，如报名人数不足1:3比例，则面试不受比例限制。

（1）面试。面试采取说课的方式，面试教材为报考岗位对应学科的云南省现用普通高中教材，重点考察应聘人员的教育教学能力。面试满分为100分，面试时间为15分钟，面试现场随机抽题。

（2）答辩。答辩重点考察应聘人员班级管理和课堂教学出现的突发情况处理能力，答辩满分为100分，答辩时间为5分钟，答辩现场随机抽题。

5.考试综合成绩公布。考试综合成绩由工作人员计分核实签字确认后当天在“镇康县政府公众信息网”（www.ynzk.gov.cn）、“镇康县教育体育局”微信公众号公布。

（五）确定拟聘人员

考试结束后，以引进岗位数1:1的比例，按照考试综合成绩由高到低的顺序确定拟聘人员。出现综合成绩相同者，以笔试成绩由高到低的顺序确定拟聘人员，笔试成绩再出现相同者，按学历高低、双学位（历）、中共党员、临沧市本地生源的顺序依次优先确定。用人单位与拟聘人员签订就业协议，拒绝签订就业协议的，按照考试综合成绩由高到低依次递补。考试综合成绩低于70分的，不作为拟聘对象，出现的空缺岗位本次不再补招。

（六）资格复审

待签订协议对象毕业后在规定时间内携带报考岗位要求提供的毕业证、学位证及相关资格证书原件和复印件各1份到镇康县教育体育局进行资格复审，未能提供相关证书原件的资格复审不合格。因资格复审不合格出现名额空缺，按拟聘对象综合成绩由高到低依次递补。

（七）体检

拟聘用人员资格复审通过后，按电话通知到镇康县人民医院体检，体检按《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准〉（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）有关规定执行，费用自理。体检须开展毒检，吸毒人员一经确定，不予聘用。体检结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在体检结论告知考生本人后3日内考生本人可以申请复检，复检只进行一次。复检时必须由主管部门及引进单位工作人员负责全程参与监督。申请复检考生体检结果以复检结论为准。未按规定时间、地点参加体检、毒检、复检或鉴定的报考人员视为自动放弃。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

（八）考察

体检合格人员，根据拟引进岗位要求，采取多种形式，对拟聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况等进行全面考察。对考察不合格的考生，取消聘用资格。

（九）公示

考察合格的拟聘用人员名单在“镇康县政府公众信息网”（www.ynzk.gov.cn）、“镇康县教育体育局”微信公众号进行公示。公示期为7天，公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。为保护考生权益，反映问题时必须实名反映，否则不予受理。

（十）聘用

经公示无异议，由镇康县人力资源和社会保障局、镇康县教育体育局按照程序上报临沧市人力资源和社会保障局审核批准，办理聘用手续。

1.符合聘用条件的人员，按我县同类事业单位工作人员报临沧市人力资源和社会保障局审批后，实行一年的试用期。在试用期间若发现有作风不正，有参与黄、赌、毒等违法行为，患有严重传染病，认定不符合学校要求的，用人单位可立即与其解除聘用合同。报考人员在接到聘用通知后，须在规定时间内到学校报到，无正当理由逾期未报到者，取消其聘用资格。

2.一年试用期满后，经考核合格的可转为正式在职在编教师。

3.聘用人员在用人单位工作最低服务年限为5年，如服务期限未满5年而单方面提前解约，须支付违约金5万元。

三、人员待遇

（一）工资福利待遇

引进人员按现行事业单位人事管理相关规定进行管理，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。

（二）保障政策

1.安家补助。根据《镇康县人才招引三年行动计划（2023—2025年）》规定，博士研究生学历的给予一次性安家补助10万元；全日制硕士研究生学历的给予一次性安家补助5万元；“双一流”高校全日制本科学历的给予一次性安家补助1万元。

2.住房保障。招引的人才，在镇康工作期间，根据《中共镇康县委组织部等八部门印发〈关于加快推进人才住房保障工作的实施方案〉的通知》规定，可申请一套人才住房。

四、有关要求

（一）镇康县2024年事业单位急需紧缺专业人才引进工作在镇康县人力资源和社会保障部门和机构编制部门的监督下进行，自觉接受县纪检监察机关的监督。

（二）参加引进的工作人员要严格遵守工作纪律，自觉抵制不正之风，公开公平公正做好引进工作，对违反引进纪律的工作人员，严格按照有关规定进行严肃处理。同时，与应聘者有回避关系的，应予以回避。

（三）参加应聘人员要实事求是，如实反映自身情况，自觉遵守引进纪律和考试秩序，对违反引进纪律、参与考试作弊、弄虚作假、隐瞒真实情况，在引进过程中及聘用后发现不符合条件的人员，一经查实，引进单位或引进工作主管部门可随时中止或取消其报考资格和聘用资格，情节严重者移交司法机关处理。